Zákazkovú formu mzdy - to všetko aby som bol úprimný

Ako je dobre známe: každá činnosť by mala byť zaplatená. A to by mala byť venovaná platí v závislosti od zložitosti, kvalifikácia zamestnancov, času stráveného a množstvo vykonanej práce. To je dôvod, prečo v našej krajine je bežné nasledujúce spôsoby platby: čas a zákazkovú.

S ohľadom na časové báze formulára, všetko je jednoduché - je to platba za čas, ktorý pracoval zamestnanec. Suma, ktorá sa má zaplatiť, je závislý iba od počtu pracovných dní alebo hodín, a je obvykle pevná konštantná číslo.

Správnejšie a spravodlivé je považovaná za formu úkolovej mzdy. V tejto podobe zamestnanca hradí všetky jeho práce, takže má možnosť zarobiť veľa peňazí, samozrejme, vzťahujúce sa na tomto úsilí. Zákazkovú formu mzdy - dostáva mzdu za počtu poskytovaných služieb, práce vykonávané, alebo tovar, ktorý vyrába. Ako je známe, táto platba nabáda k produktívnu prácu, a preto nie sú menej výhodný pre zamestnávateľa. Aj keď je možné odhaliť aj negatívne - piece-rate forma odmeny môže mať za následok nižšiu kvalitu pracovného výkonu - preto, že zamestnanec sa bude snažiť, aby (to) viac platiť menej ako v čase mzdy, kvalita.

To je pre tentokrát platba môže byť dva systémy: jednoduché a časovo bonus. Druhá stimuluje zlepšenie kvality práce (výroba) - zlepšenie kvality prémií je podporované.

Zákazkovú miezd forma je relevantná vtedy, keď určité práce vykonané, ktorá môže byť vypočítaná na základe množstva. V takejto platby, tam je taký vec ako kurzom pre určitý rozsah prác alebo služieb.

Ako bolo uvedené vyššie, tvar kusu a jej systémy odmeňovania sú považované za spravodlivejšie spôsob platby pre mnoho druhov práce, rovnako ako najlepší spôsob, ako motivovať zamestnancov. Výška zárobku nie je vždy závislá na osobnom výroby. Rovnako ako založené na čase, platba zákazkovú forma je rozdelená do systému. Systém vybraný pre platobné zákazkovú vplyvom, ktoré parametre budú závisieť plat.

• Jednoduchý systém predpokladá, s prihliadnutím na osobné výrobu. Jeho aplikácia je veľmi pohodlné, tak populárne a používa sa pokiaľ je to možné mať individuálny účet pre každého zamestnanca.

• Nepriama-kus vhodný pre pracovníkov, ktorí nie sú za svoju činnosť samy, a ktoré zaisťujú prácu druhého. S týmto platobnom styku výšku príjmu závisí na tom, koľko práce (služby) sa bude vykonávať "základný" pracovníka.

• zákazkovú-bonus nie je menej populárne ako jednoduchý sadzieb kus. Keď ju cez mzdy, počítané cez množstvo práce vykonávané v rámci schválených noriem, zaplatené poistné.

• Ak je kus progresívny systém pre vykonanú prácu nad rámec normy, výpočet sa vykonáva za vyššie ceny.

• Jednorazový systém sa líši od ostatných v tom, že ak nie je nastaviť ceny pre každú prácu, a od rozsahu činností ako celku.

Ako vidíte, na základe práce rôznych špecifík vhodné pre rôzne spôsoby platby. Preto všetci majú právo na existenciu. A niektoré z nich sa rozhodne vyriešiť zamestnávateľa.