Certifikácia: Čo je na programe zasadania. vodičský preukaz skupiny

Personálnej práce sa skladá z väčšieho počtu zložiek. Dôležitým prvkom to - posúdenie kvality vzdelávania. Takzvaná certifikácia - čo to je? Je to otázka posúdenie vhodnosti pracovníkov odborne a ich súlad pozícií, ktoré zastávajú, vykonávané s určitou pravidelnosťou.

Certifikácia - Čo je to? Kto sa nezaobíde bez neho?

V každom odvetví je zoznam pozícií a profesií, predmetom tohto konania. Z právneho hľadiska Zákonníka práce, rovnako ako iné úpravy, ktoré neobsahuje žiadne záväzné ustanovenie, núti každého zamestnávateľa je povinné certifikovať svojich zamestnancov. To by sa mali konať len zástupcovia určitých sektoroch a činnostiach, čo sa odráža v legislatíve.

Kto presne to urobiť bez certifikácie? Prvá zo všetkých - zamestnancov v Ruskej federácii, zástupcovia štátnej správy a výkonnej moci ako federácie a jej subjektov, rovnako ako pracovníci v obciach.

Povinnej certifikácie pre dodržiavanie pracovníka dať svoju pozíciu na zamestnanca celom rade odvetví - teda tí, ktorí sú zodpovední za pohybu vlakov na železnici, je dispečerských v elektrárňach, pracujú v nebezpečných priemyselných zariadeniach alebo v súvislosti s dopravou.

Navyše, všetci zamestnanci sú certifikované spojené so skladovaním a likvidácia chemických zbraní a predmetov ionizujúceho žiarenia. To tiež zahŕňa a leteckého personálu, rovnako ako tí, ktorí pracujú v zariadeniach spojených s priestorom.

Z viac "mierové" certifikáciu profesií, ktoré sú predmetom knihovníkov, učiteľmi a vedením vzdelávacích inštitúcií a unitárnych podnikov. Osvedčenie o zdravotnej kategórie pracovníkov takisto potrebné, od roku 2013 do svojich pravidiel k určitým zmenám.

Tí, ktorí nie sú zahrnuté v tomto zozname sú certifikované na dobrovoľnej báze. Podmienky jej zamestnávateľa vyvíja a prijíma jeho vlastné. Jeho povinnosťou - publikovať miestny zákon, ktorý obsahuje termíny a postup certifikácie. Navyše znenie dokumentu musí spĺňať všetky zákonné požiadavky.

Certifikácia kvalifikácia. Čo je to lokálna právny akt, a obsah

Univerzálny odporúčania pre hodnotenie kompetencií nebude pracovať. To je spôsobené tým, že každá organizácia - má svoje špecifiká. Našou úlohou - vziať do úvahy iba hlavné body obsiahnuté v miestnych novinách, "Predpisy o certifikáciu" právny význam, ktorý nie je predmetom sporu.

V čele každého subjektu uplatňujúci takéto ustanovenie pre svojich zamestnancov, musí najprv zaregistrovať v tom, ktorý zo svojich kategóriách podlieha certifikácii, a čo nie.

Zistiť, ako sa zamestnanec zodpovedá jeho postavenie, to sa vykonáva s ohľadom na kategórie zamestnancov. Táto definícia sa vzťahuje k sociálnej skupine zamestnancov, ktorých práca je v podstate žiadny fyzický a duševný príroda. Rozsah ich práce často sa skladá z vedenia, rozhodovania, pracovať s informáciami.

Sociálna skupina, tzv pracovníci, fyzická práca, vytvára významný produkt a zabezpečuje činnosť z technického a výrobného hľadiska. Kvalifikácia kategórie potvrdil ich certifikáciu by nemal.

Na druhej strane, zamestnanci môžu odkazovať na manažérov, špecialistov alebo technických umelcov. Rozhodnutie o účasti v certifikácii niektorého z týchto troch skupín prijatých nezávisle každú organizáciu. Napríklad, v niektorých rastlinách, technické umelci osvedčujú čaká.

Ktorí nemôžu vziať

Kto môže byť legálne povolený od ukončenia tohto postupu? Tým, že predmetom certifikačnej kategórie je pomerne veľké množstvo pracovníkov, a to:

1. Tí, ktorých skúsenosti v tejto polohe je kratšie ako jeden rok. Dôsledkom je, že skúsenosti z ich prevádzky je príliš malý, aby objektívne závery o profesijnej spôsobilosti.

2. Je možné certifikovať tehotné ženy, a to aj v prípade nízkych profesionality príznakov takéhoto pracovníka nemožno odmietnuť. Tento zákaz je obsiahnutý v článku 261 LC RF.

3. Aj tento postup neplatí pre ženy s deťmi do troch rokov veku, ktorí sú na dovolenke na starostlivosť o ne. Potvrdzujem, že zamestnanec môže byť iba jeden rok po návrate k dnešnému dňu práce. Z toho vyplýva, že sedí v dlhých prázdninových žien kvalifikovaní automaticky zníži. Rovnako ako v predchádzajúcom prípade, pracovník nemôže byť vyhodený, aj keď jej kvalifikácia je zlá.

Pridajte svoj vlastný poradí tohto zoznamu ďalších kategórií hlavy má právo na rešpektovanie tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok alebo na dobu určitú vnútornú najviac dva roky. Okrem toho v minulosti o rekvalifikácii alebo kurzy odbornej prípravy pre nasledujúci rok.

Rovnaká lehota (1 rok) chráni proti certifikáciu tých, ktorí boli vymenovaní v dôsledku hospodárskej súťaže. Priechodom ako mladých odborníkov môže byť uvoľnený.

na Načasovanie

Ako často by mali vykonávať certifikáciu a v akom časovom? Predpisy definujúce celý postup certifikácie a schválené už v roku 1973 (naposledy zmenená v roku 1986) je stále relevantné k tomuto dňu. Podľa neho by mal byť podávaný a certifikácia vykonáva po dávkach v intervale 3 až 5 rokov.

Špecifická lehota na jej realizáciu každej organizácie sa musí prejaviť vo svojej miestnej činu - všetky rovnakej pozícii. Musí byť tiež uvedené časový rámec pre riadenie samotného, vrátane rozboru.

Je inštalovaný nezávisle pri každom svojom podnikaní, riadi zloženie personálu atestačnej komisií a na plný úväzok. Z praktického hľadiska je to najvhodnejšia doba od troch mesiacov do šiestich mesiacov. To znamená, že po určitú dobu akcie, ktoré majú byť dokončené. Pre organizácie s veľkým počtom zamestnancov, ktorí majú vykonávať, môže byť postupne s distribúciou overených údajoch.

Varovať svojich zamestnancov v predstihu

Ďalším dôležitým bodom, ktorý vyžaduje povinné odraz miestnej normatívneho aktu - treba informovať zamestnancov o certifikované o nadchádzajúcom postupe na dobu, ktorá nie je kratšia ako jeden mesiac. Než sa prejsť certifikáciou, musia byť zamestnanci informovaní o svojich dátach a harmonogramu.

Týždeň pred plánovaným dátumom jeho povinnosti uviesť zoznámiť zložený to charakteristické. Dostať svoje ruky na to má právo a ostatné dokumenty pre potvrdenie ktorý sa ho osobne. A na konci svojej púti - má právo oboznámiť sa s výsledkami a vyžiadať si potrebné kópie.

Čo by mohlo byť certifikácia

Po druhé sa vykonáva vo vopred stanovenom časovom období. Na rozdiel od pre-term alebo dočasné osvedčenia - ten, ktorý mal organizovať tzv mezhattestatsionny obdobie.

Z akých dôvodov musí posúdiť pracovníka skoro? Táto situácia môže nastať v prípade, že voľné miesto a vymenovanie ho do uvoľnenej polohy. Alebo naopak - pokiaľ existujú závažné chyby alebo opomenutia v práci, rovnako ako disciplinárny priestupok, týkajúce sa vykonávania ustanovení o povinnosti tyč.

V prípade, že práca všetkých zložiek v určitom čase sa dostal pod kritiku - to môže tiež slúžiť ako základ pre menovanie všeobecného predčasného atestáciu. To môže byť vykonané na základe žiadosti o osvedčenie, ktorý si želá, aby sa zasadila sa do vyššej polohy.

Dočasné osvedčenie môže "žiariť" na zamestnanca z akéhokoľvek dôvodu, aby sa zabránilo priechodu rutinu tohto postupu. To sa zvyčajne vykonáva v prípade, že bude musieť skontrolovať svoje profesionálnej kvality. A ďalší dôvod pre včasné certifikáciu - "podmienečne certifikované" dokončenie predchádzajúceho odhadu

Všetky podklady a pravidlá takéhoto postupu (jeho ranej verzia) musí byť najpodrobnejšia spôsobom ustanoveným v tomto nariadení, aby sa predišlo sporom a nezhody.

jeho účel

Hlavnými cieľmi tohto podujatia (certifikácia) je hodnotenie výsledkov práce zamestnancov, zistiť, ako sú v súlade s ich vlastnými pozíciami, identifikovať nedostatky a medzery v úroveň vzdelávania a prípravu ďalšieho rozvoja tohto plánu.

Dodatočná kontrola osvedčenia psychologickú kompatibilitu s inými ľuďmi (tímové), schopnosť rozhodovať skupina, stupeň lojality, ale tiež sleduje celkovú motiváciu na pracovisku a v práci na tomto konkrétnom mieste. Konečným výsledkom je objasnenie budúce kariérne vyhliadky preukazovaní.

Všeobecná definícia jej cieľov sa týka vo všeobecnosti zlepšila personálne riadenie kvality a personálnej práce a zlepšenie disciplíny a zodpovednosti. Špecifickým cieľom akcie - identifikačné číslo osoby alebo pozícií - ďalší kandidáti na prepustenie z dôvodu nadbytočnosti a súčasne zlepšiť morálku zamestnancov na zotavenie psychologických vzťahov.

Je potrebné rešpektovať právo

Práca Certifikačná komisia je povinná osobitným predpisom, je tiež jasne uvedené v nariadení (hovoríme o dáta stretnutie, a znenie rozhodnutia sa najmenšom nuansy ich registrácii).

81-tý článok TK ukazuje, že ak sa výsledky certifikácie osoby môžu byť prepustení, komisia musí obsahovať člen odborového orgánu. Ak je konkrétny kvalifikácia nemá nič spoločné s možnosťou prepúšťania, prítomnosť zástupcov údajov je dobrovoľné.

Komisia formulované výsledky by mali byť vo forme "zápas" alebo "nezodpovedá svojom mieste." Niekedy tam je tretí typ hodnotenia - "odpovedá podmienené". Takýto prechodný voľba umožňuje poskytnúť požadovaný vplyv na certifikované.

Formulácia výsledok povinní byť presne tak, ako je popísané vyššie. Iní (ako "najlepší", "certifikované") nezodpovedá právnym normám, hovoriť o neschopnosti personálne služby a môže mať za následok súdne konanie.

Aké sú všetky výsledky

Záver podmienečný zhoda príspevku neumožňuje prepustiť pracovníka pre kontrolu plnenia všetkých odporúčaní prijatých. To znamená, že pracovník musí byť krátkodobá znovu podrobí podobným postupu. Predpisy týkajúce sa osvedčenia, v tomto poradí, by mala poskytnúť túto verziu udalostí a zaregistrovať, že prehodnotenie Komisia môže existovať iba v jednom z dvoch spôsobov: "nekorešponduje s jeho funkciou" "vyhovuje" alebo

Výsledkom dokumenty by mali byť vykonané v súlade so zoznamom a pravidiel, ako je stanovené v nariadení. Šéf medzi nimi - to je správa o vykonávaní certifikácie. Vypracovaný na základe rozhodnutia Komisie, nesie informáciu o počte zamestnancov, ktorých kvalifikácia kategórie úspešne potvrdená, a tí, ktorí sa identifikoval s ohľadom na nezrovnalosti.

Potom stanoví konkrétne pripomienky a námety pre každého zamestnanca. Na základe týchto správ orgány stanoviť všeobecný poradí podľa počtu potrebných opatrení. Servisný personál je pokyn rozhodnutie všetkých úloh.

Zoznam môže zahŕňať transfery do vyšších polôh, priradenie nových kvalifikačných kategórií, platov, inštalácia, zrušiť alebo zmeniť veľkosť bonusy, propagáciu a prepúšťanie či prevodu, ktorých nesúlad pozície boli identifikované a sú zdokumentované. Termín možného prepúšťania sa má vopred určená, aby sa predišlo sporom na súde.

o prevodoch

Ak sa odborná úroveň zamestnancov zďaleka nie je dokonalá, leader na trhu dvoch mesiacov odo dňa certifikácie môže dať druhý na inú prácu alebo pozíciu (samozrejme s jeho súhlasom). Keď takýto prevod nie je možné, legislatíva umožňuje hlavu pri rovnakých dvoch mesiacov vypovedať zmluvu o zamestnanie zo strany zamestnanca.

Ak bola lehota dvoch mesiacov prešiel, ale výpoveď alebo prevod nebol dodržaný, robiť to neskôr zákon zakazuje. Treba mať na pamäti, že pozícia nemôže byť poskytnutá ovplyvňovať zamestnancov v podobe disciplinárnych trestov. To je spôsobené tým, že nie je dostatočne vysoká kvalifikácia tých, ktoré nie sú v súvislosti s porušovaním a neznamená vinu beh.

V prípade disciplinárneho konania pracovník má právo na uplatnenie porušenia svojich práv, s odkazom na článok 8 Zákonníka práce.

ďalšie poznámky

Na záver treba poznamenať, že posúdenie profesionality pracovníkov v priebehu certifikácie je prísne zakázané sprevádzať kritiku svojich akcií a metód práce. Na vyhlasovaní výsledkov rozhodnutí výboru na záležitostiam zamestnanec odmeňovania by nemala byť dotknutá. V tomto zmysle podstaty "certifikácia" konceptu? Že takáto udalosť by nemala byť sankčný nástroj!

Výsledkom musí byť naplánované individuálne plány pre kariérny rast a rozvoj všetkých zamestnancov so zoznamom potrebných opatrení v podobe stáží, školenia, konzultácie, semináre, a tak ďalej. N.