Vďaka za prácu zamestnanca. Vďaka za dobrú prácu

Ktorí všeobecne potrebujú túto vďačnosť za prácu? Čo to je, pre koho a kým a za akých prejav - abstraktné alebo betón? Alebo je to trochu vágny pojem pre nás? Bavíme sa tu o tom, čo je vďačnosť za dobrú prácu zamestnanca.

systém motivácia

Začnime s tým, že každý hneď manažér vie, že byť úspešný budete potrebovať dobrých ľudí starať a vychovávať, povzbudiť ich pravidelne - hmotného i nehmotného. Veľa pokročilých firiem vytvorili celý systém motivácie zamestnancov: Award, sieň slávy, firemné akcie v piatok, oslava dní, kolegovia narodení kvôli firme. Vytvorenie takéhoto systému by vyžadovalo šéfa istého fantáziu a zručnosť!

Sieň slávy

Skôr, v sovietskych časoch, dokonca by sa dalo povedať, sen pracovníka mala byť na cti. Pre hrdinu potom, čo prekročil plán, krásne fotografie na ňom bolo podobné publikácie v tlači (čo je tiež vnímaná ako motivácia, ako poďakovanie za prácu). Ten muž dal pochopiť, že dobrú prácu - bude vaša práca vybraná, sme na teba hrdí. V prípade zlej: za školu, pyanstvuesh tyrani - v tomto prípade existovalo takzvanej "čiernej" board, kde pre vzdelávacie účely viseli fotografiami bitkárov. Tam bol tiež verejný súd, ak trestný čin zaoberal nehodný uložených pokarhanie. A to aj napriek surrealistickej dianie (podľa názoru súčasníkov), to všetko fungovalo dobre, že je veľmi efektívna.

ďakujem list

Vyjadriť svoju vďačnosť za prípadnú prácu aj písomne. Ako to urobiť, a tam je ďakovný list. To vám umožní vyjadriť svoju vďaku zamestnanca za dobré prevedenie priradenie k nemu pracovných požiadaviek. Formu dokumentu nie je definovaná striktne zákonom. Preto je hlava z toho v akejkoľvek podobe, najlepšie na krásne hlavičkový papier.

Letter vzorka vďačnosť za prácu:

1. Na začiatku tohto listu meno zamestnanca, ktorý vyjadril vďačnosť.
2. Ďalšia je skutočný text listu vďačnosti.
3. Podpis vedúce postavenie osoby vyjadrujúce vďačnosť, tlač (pre pevnosť).

Corporate subkultúra

Tímový duch, firemný štýl - je ďalší spôsob, ako poďakovať kolegom za ich prácu. To rušivé občas, niekedy hraničí s násilím, ale je veľmi účinný! A napriek tomu je to jeden z najpopulárnejších spôsobov, ako nefinančných stimulov. Pracovníci zhromaždiť pre výcvik, niekedy dokonca proti ich vôli, nútení odísť do hromadnej kultpohody, osláviť vo veľkom štýle všetky pamätné dátum v kalendári. Mnohí ľudia radi, a to najmä pre začiatočníkov. Cítim sa ako skutočný člen dobrého a priateľského tímu. Potom dostanete zvyknutí, a niekedy sa stáva smutná a nudí.

Prize ako odmenu za prácu

Cez všetko vyššie uvedené, najpopulárnejší motivácia je stále finančnú odmenu. Pre mnohých, šťastie spočíva v dolnej časti obálky. Tento bonus k platu všetkých lásky toľko! Výnimkou je, ak majitelia zaplatili špeciality. Trpí, napríklad kvôli tomu, že im nerozumela, podceňovať, nebol pridelený k zaujímavým zákazkám, jasnú úlohu. Tieto jemné duše vyžadujú osobitnú pozornosť vedenia.

Spínanie, odstránenie stresu

Ak chcete zmeniť situáciu podniku na neformálne, zbaviť stresu, relaxovať, bez toho aby museli opustiť svoju kanceláriu - to je skutočné. A dokonca aj módne. Niektoré firmy sú teraz vybavené kancelárie s maximálne pohodlie pre zamestnancov. Tu nutne existujú spoločenskej miestnosti, herne. Myšlienka - spínacie, zmena prostredia, hoci po dobu niekoľkých minút, a potom pokračovať v práci čo najefektívnejšie. Nech je to tak, že by chcel, aby prišiel a nechceli odísť! Čo nie je vďačnosť za prácu? Osem, niekedy aj desať hodín pracovný deň nebudú tak účinné, ak zamestnanec nemôže posunúť zaostrenie zmeniť situáciu na oveľa príjemnejšie a menej formálne. To je tiež nazývané motivácia zábavy.

recenzia návštevník

Môže byť začlenený do kolekcie firmy elektronických kontrolných pracovníkov o ich kolegov. Všetky správy môžu byť umiestnené vo verejnej doméne, pre verejnosť. Hodnotenia a povzbudenie, odsúdil. Takýto systém - dobrý nástroj na získanie informácií pre následné poďakovanie za prácu.

Tu je niekoľko nápadov, ktoré vám pomôžu povedať "ďakujem" ľuďom za ich prácu:

1. Povzbudiť zamestnancov verejne. Je to zdravá rivalita a konkurencia medzi kolegami.
2. Robiť nečakané darčeky pre svojich zamestnancov, práve na počesť toho, že máte dobrú náladu.
3. Ak si nemôžete dovoliť platiť poistné zamestnancov, poskytnúť, napríklad neplánované voľno alebo dovolenku.
4. Nechajte nastaviť príkladný zamestnancom voľnejší časový harmonogram.
5. Namiesto cena peňazí je daná bonus: predplatné do športového klubu, na letáku pre reštauráciu, certifikát pre darček.
6. Usporiadať akúkoľvek športovú výlet: jazda na bicykli, jazda na motokárach, bowling, futbal - to, čo je populárne. Nejedná sa len o dovolenku, ako aj výkon športového víťazstva, súťaže. V tímovej hry tímového ducha obzvlášť viditeľné. Môžete napríklad hrať futbal so svojimi rovesníkmi z iných organizácií.
7. Platí prémiu pre tých, ktorí pravidelne sledovať ich zdravotný stav, nie je chorá, a preto je uskutočniteľný. Byť zdravý - Luxury!
8. V niektorých firmách je zavedený nielen podporovať tých najlepších zamestnancov, ale aj potrestať najhoršie vtip. Ceny pre titulom "Silver Shoe" výrazne oživiť zmysel pre humor medzi kolegami, bude stimulovať ďalšiu prácu.
9. Postarať sa o rodinných príslušníkov pracovníkov. Organizovať letnú dovolenku svojich detí. Môže to byť výlety na letnom tábore alebo stredisku.
10. Všeobecne platí, že existuje mnoho spôsobov, ako pracovať motiváciu a poďakovanie za prácu. To dotované zdravotné poistenie (Hand zadarmo poistenie), a vstupenky na koncert obľúbeného speváka k vystúpenie v divadle alebo operu. Smart leader bude vždy "na koni" a prísť s niečím novým pre svojich kolegov. Urob si svoj zamestnanci cítiť pohodlne nielen prácu, ale aj relaxovať. Že chcú prísť do práce a nechcel ju opustiť.