Sociálne partnerstvo vo svete práce

Ruské sociálne partnerstvo vo svete práce sa odráža v Zákonníku práce. Osobitná pozornosť sa venuje sociálnemu a hospodárskemu životu krajiny. Pojem "sociálne partnerstvo" znamená systém vzťahov medzi štátom, miestnymi orgánmi, zamestnávateľmi a zamestnancami. Cieľom článku zákona je zabezpečiť koordináciu záujmov zamestnávateľov a zamestnancov vo veciach regulácie práce a iných vzťahov. Zamestnávatelia a zamestnanci sú stranami partnerstva v osobe splnomocnených zástupcov zavedeného príkazu.

Podľa pracovnej legislatívy systém sociálneho partnerstva má niekoľko úrovní:

1. Federálna úroveň. Diskutuje o základoch regulácie vzťahov v pracovnej sfére.

2. Regionálna úroveň. Slúži na určenie poradia regulácie subjektmi federácie v súlade s existujúcimi právomocami.

3. Územná úroveň má vplyv na územie mesta, okresu.

4. Miestna úroveň. Táto úroveň upravuje vzájomné vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami v organizácii.

5. Úroveň pobočky sa vykonáva podľa odvetvovej regulácie.

Princípy sociálneho partnerstva sú medziodvetvové a zahŕňajú tieto otázky:

• Rovnaké opatrenia medzi stranami;
• Posúdenie spoločných záujmov a rešpekt medzi stranami;
• Záujem o účasť na zmluvných vzťahoch oboch strán;
• Štátna pomoc pri rozvoji a posilňovaní demokratického sociálneho partnerstva;
• Riadenie "legislatívy Ruskej federácie" a ďalšie právne normatívne akty strán a ich zástupcov;
• Existencia právomocí zástupcov strán;
• Možnosť slobodnej voľby pri diskusii o otázkach týkajúcich sa pracovnej sféry;
• Prijímanie záväzkov stranami na dobrovoľnom základe;
• Skutočnosť plnenia záväzkov;
• Povinné dodržiavanie kolektívnej zmluvy;
• Organizácia kontroly nad dodržiavaním dohôd a dohôd v kolektíve;
• Zodpovednosť strán a ich zástupcov v prípade nesplnenia kolektívnych zmlúv a zmlúv ich vinou.

Podľa Zákonníka práce sú zástupcami odborov predstavitelia pracovníkov. Sociálne partnerstvo vo svete práce znamená existenciu komisií ako orgánov sociálneho partnerstva. Komisia by mala pracovať na regulácii vzťahov sociálnej a pracovnej sily na úrovni partnerského systému. Dosiahnutie súhlasu protikladných záujmov prostredníctvom rokovaní, odstránenie zložitých problémov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami je to, čo robí sociálne partnerstvo vo svete práce. Hlasovanie sa uskutoční hlasovaním zo strany komisie. V prípade sporov medzi stranami orgánov sa vypracuje protokol o nezhôd. Vyrieši sa v súlade s postupom riešenia sporov.

Sociálne partnerstvo vo svete práce dosahuje svoje ciele prostredníctvom kolektívneho vyjednávania, vzájomných konzultácií, účasti pracovníkov a zástupcov v oblasti riadenia. Priemyselná demokracia je formou partnerstva.

Nedávno sa v našej krajine uskutočnili politické zmeny. Prechod v ekonomike na trhové vzťahy viedol k zmenám v otázkach sociálneho partnerstva. To viedlo k vzniku nového typu právnych zmlúv a aktov. Dokumenty umožňujú rozšíriť zmluvné predpisy v pracovných otázkach. V súčasnosti sa dohody uzatvárajú nielen na úrovni organizácie, ale aj s pomocou subjektov federácie. Zákon o právnom partnerstve zameraný na stanovenie všeobecných zásad regulácie práce sa stal dohodou o sociálnom partnerstve. Je uzavretá medzi zástupcami zamestnávateľov a zamestnancov na rôznych úrovniach: územné, federálne, regionálne, sektorové.