Sledovanie času počas záznamu. Zhrnutie záznam pracovnej doby vodičov pri zmene plánu. Nadčasy na zaznamenávanie času

Zákonník práce za predpokladu, prevádzka na záznam pracovnej doby. V skutočnosti, nie všetky spoločnosti používajú tento predpoklad. Spravidla je spojený s určitými ťažkosťami pri výpočte. Ďalej sme zvážiť, ako udržať zhrnul výpočet pracovnej doby.

cieľ

Predtým, než zistiť, ako zhrnúť účtu pracovného času, by mal vysvetliť, prečo ju budete potrebovať. V niektorých podnikoch nemôže splniť denný alebo týždenný čas pôrodu. Záleží na špecifiká organizácie. Takže docela často používaný v organizáciách zhrnuté do úvahy pracovnej doby vodičov. Je zavedené, aby sa práca na dobu mesiaca, štvrťroka a v iných obdobiach, bol už zavedeného legislatívou. V tomto prípade sa referenčné obdobie nemôže byť viac ako jeden rok. To je stanovená v čl. 104 TC.

srdcové

sledovanie času počas záznamu v súlade s týždenný pracovný čas. Pre tento ukazovateľ, nastavte dobu trvania pracovnej činnosti. Zhrnutie záznam pracovnej doby pri výmene grafu alebo čiastočné deň má svoje špecifiká. U týchto zamestnancov pracujúcich na optimálnu dĺžku bude znížená. Ak teda spoločnosť, s ohľadom na svoje špecifické črty, nie je tam žiadny spôsob, ako nastaviť časový plán, na ktorom ľudia pracovali až 24, 36, 35 alebo 40 hodín, bude výpočet celkového schémy byť pohodlnejšie a účelné. Zamestnávateľ v tomto prípade by mala riadne organizovať pracovný proces. Normálny pracovný úväzok , kedy záznam zamestnanca musí byť vykonaná po určitú dobu (povedzme po dobu jedného mesiaca). Trvanie práce (počet hodín) za deň sa môže líšiť. Tu dôležité je, že počas doby trvania bolo vyrovnané.

zavedenie systému

súhrn pravidiel zaznamenávanie času, na základe ustanovení čl. TC 104, so sídlom pozíciu vnútornými predpismi práce spoločnosti. Existujú situácie, kedy organizácia vyvinula a prijala takýto postup, ale nepoužíval to ako zbytočné. Následne sa však túto schému bolo nutné. Predpokladajme, vedenie rozhodne, že zhrnúť konto pracovného času, ak zamestnanec posun plány bude oveľa pohodlnejšie. Rovnako ako v tomto prípade, zadajte príkaz do platnosti? Ako nástroj, ktorý umožňuje príslušné zmeny vo výpočte obvode vykonáva poradí. Než sa podpísať, vedúci podnik musí spĺňať požiadavky článku 190 Zákonníka práce. V súlade s týmto vnútorným pozíciu poradie v organizácii sú schválené po konzultácii s zastupiteľstva zamestnancov. To znamená, že zmeny v nich by mali byť prediskutované s odbormi. Okrem toho, Art. TC 22 vyžaduje, aby vedúci personálu potrebných na vykonávanie zoznámenie rúk so všetkými miestnymi predpismi, ktoré sa priamo vzťahujú k zamestnávanie pracovníkov. Tak, o inováciách nevyhnutné informovať všetkých dotknutých zamestnancov.

V niektorých prípadoch by sa mal zaviesť postup?

V niektorých podnikoch, sledovanie času počas záznamu povinný. Najmä sa jedná o metódu posunu. Takáto požiadavka je zavedený v článku 300-teho TC. Podľa článku. 297 posuny tzv zvláštna forma prevedenia spôsobu práce, navrhovanej aktivity mimo miesta bydliska zamestnanca, kedy sa nemusí dosiahnuť denného návrate svojho domova. Odporúča sa tiež použiť zhrnutý do úvahy pracovnej doby vodičov v zábere na flexibilný rozvrh. Podľa 102-tého výrobku TC, pričom v tomto prípade je dĺžka pracovný deň stanovenej na základe dohody medzi oboma stranami. Spoločnosť by mala zabezpečiť, že celkový počet zamestnancov hodín pre určité časové obdobie (týždeň, deň, mesiac, a tak ďalej.). Je vhodné použiť zhrnutý do úvahy prácu na zmeny. Takýto plán je vysvetlený v článku. 103 TC. Je podávaný v prípadoch, keď je doba trvania výrobného procesu viac ako povolenú dobu trvania každodennú prácu. Tento plán je tiež používaný pre efektívnejšiu prevádzku zariadenia, zvýšenie počtu vyrobených výrobkov alebo služieb. Tento režim je charakteristický pre priemyselné podniky, verejné služby podnikov, obchodných spoločností a cateringových spoločností.

Platba pri zaznamenávanie času

V schéme nabíjanie z / zamestnanec má mnoho odtieňov. Ak vaša spoločnosť používa pracovnej doby pri nahrávaní, tak pracovné podmienky v takej organizácii odchýliť od tradičnej. Takže to môže byť systematické zapojenie ľudí o sviatkoch a víkendoch, v noci, a tak ďalej. Je pravidlom, že títo zamestnanci nastaviť vyššie sadzby ciel. Podnik teda kompenzuje odchýlky od pravidelného rozvrhu. Ale vyššie s / n nezbavuje zamestnávateľa od povinnosti platiť za prácu v "extrémne" podmienok, podľa požiadaviek TC. Konkrétnu výšku odmien v tom či onom prípade, rovnako ako celý systém výpočtu sú uvedené v kolektívnej zmluve sú stanovené iných miestnych zákonov a registruje v zmluve. Takýto recept je obsiahnutý v čl. 135 TC.

Nadčasy na zaznamenávanie času

Vysvetlenie je uvedené v 99-teho výrobku podľa Zákonníka práce. Nadčasy zvážiť práce vykonávané v prebytku (obvykle) počtu hodín, po určitú dobu. Avšak, ich počet by nemal byť väčší ako 4 po dobu dvoch po sebe nasledujúcich týždňoch a 120 hodín ročne pre každú osobu. Postup, podľa ktorého sa výpočet vykonáva, inštalovala 152-tý výrobok podľa Zákonníka práce. Nadčasy na celkovej pracovnej doby do úvahy náhrady za prvé 2 hodiny nie je menšia ako polovičnou rýchlosťou, pre budúcnosť - nie menej ako dvakrát. Miestne akty pracovnej alebo kolektívnej zmluve možno ustanoviť osobitné kompenzácie veľkosti. So súhlasom zamestnanca nadčas počas zaznamenávania pracovnej doby nemožno vykonávať. V tomto prípade je zamestnanec je daná možnosť využitia ďalšej doby odpočinku. Ich dĺžka by nemala byť menšia ako počet odpracovaných hodín nadčasov.

postup výpočtu

Nastaviť nadčas počas záznamu pracovnej doby ako celok je jednoduchý. Počas daného obdobia trvania pracovnej činnosti zamestnancov nesmie byť vyššia ako optimálna. Všetko, čo vyšlo nad touto normou je považovaný preto nadčasové hodiny. Napriek tomu v niektorých prípadoch môžu nastať problémy pri výpočte. Súlade s právnymi predpismi, počiatočné 2:00 z celkového počtu nadčasových hodín zaplatených pri rýchlosti troch štvrtín, všetky ostatné - na double. Zároveň nezáleží, pokiaľ k nim došlo: v jednom dni alebo po celú dobu. Táto technika je založená na ustanoveniach TC. Avšak, to neodráža skutočnú situáciu. Takže pri stanovení maximálnej referenčné obdobie v roku, po jeho skončení, že zamestnanec môže akumulovať dostatočne veľký počet nadčasových hodín boli vypracované. V praxi trochu odlišný prístup k výpočtu. Od Bastard tarifu zaplatí počet nadčasových hodín, ktoré je už v priemere dve hodiny denne v období. Zvyšok je kompenzovaný dvojnásobnou rýchlosťou. Táto technika sa zdá byť logickejšie. Skutočnosť, že stanovenie počtu nadčasových hodín na určité dni nie je možné, pretože v súlade s pravidlami všeobecného záznamu, môže byť spracovanie jedného dňa kompenzovať nedostatky v iných. Ale ustanovenia článku 152 TC poukazujú na nezákonnosť takéhoto prístupu.

Sviatky a víkendy

Ako účet pracovnej doby pri natáčaní takýchto prípadoch? Pri výpočte odmeny za prácu cez sviatky a víkendy majú často problémy. Takže odborníci, s ohľadom na režim výpočtu, použite nasledujúci postup. Ak je plán nie je špecifikované spracovania, potom sa má za to, že práca na dovolenku, v sobotu a nedeľu môžu byť kompenzované odpočinku počas týždňa. Ale je tu názor zákonodarcov. V takých prípadoch, nemôžeme povedať, že to môže byť kompenzované pokoja v týždni. To je spôsobené tým, že tam nie je plánovaný harmonogram, a spracovanie. Keď sa sčítajú pracovnej doby zapísané ako v všeobecné prípady, platba by mala byť dvojnásobok. TC nie je priamym dôkazom. V tomto ohľade niektoré účtovné verí, že celkový postup sa nevzťahuje na súhrnné evidencia pracovnej doby. legislatíva nuansy v tomto prípade možno vysvetliť rôznymi subjektmi. Najmä nedostatok rezervácií 152 TC článok o súhrnné záznam v skutočnosti znamená, že dvojitý náboj je aplikovaný na to. Mali by sme tiež spomenúť ešte jednu nuansu. Podľa zákona, tam je ďalší základom pre stanovenie zvýšenie platu - nadčasov. Mnohí odborníci sa pýtať, či je možné zvýšiť odmenu za dvoch podmienok naraz? V jednom z Sun riešení je daný jasný negatívny odpoveď. Platba sa vykonáva len na jeden deň voľna (dovolenka / výstup) a nadčasy nie je kompenzovaná v tomto prípade.

kalkulácie

Zoberme si jasne zhrnuté do úvahy pracovnej doby - príklad prírastku. Podnik má stanoviť lehotu jedného mesiaca. V januári 2011, zamestnanec pracoval out 13 smien, z ktorých každý je 10 hodín. Z nich jeden prišiel na oslavu. Nočných hodinách neboli. tarifa 230 r / h. Pre miezd januári potrebné stanoviť poplatok za prácu vo výške: 120 x 230 s. = 27 600 r.

Ďalej je výpočet vykonaný za prácu nadčas. Vzhľadom k tomu, že sa zhoduje s dovolenku, výpočty sú vykonávané dvojitým rýchlosťou: 230 s. x 10 h x 2 = 4 600 r.

Príplatky V tomto prípade sa nevykonáva. To znamená, že celková splatná čiastka: 4600 + 27 600 = 32 200 s.

zvláštnym prípadom

V účtovnom období môže byť závada. To znamená, že zamestnanec bol zamestnaný, je menší, než by mala byť. Takáto situácia môže nastať, ako zavinenie zamestnávateľa i zamestnanca. Za všetkých okolností za predpokladu, váš účet. Takže, ak je porucha pracovných noriem a povinností vznikol vinou zamestnávateľa, platba za prácu vykonanú v množstve nie menšom, ako je priemer s / n, ktorá je vypočítaná pomerne k času skutočne. Takýto príkaz obsahuje 155-tý výrobok podľa Zákonníka práce. Tak, ak zamestnanec nepracoval požadovanej doby vinou zamestnávateľa, plat, dostane v súlade s bežnou dobu práce. Ďalší postup je stanovený pre prípady, keď zamestnanec je vinný sám. V tomto prípade zákon stanovuje úctivý a neospravedlnenej absencie. Teda, v prípade choroby, dovolenky a ďalších podobných okolností vypočítaného priemerného zamestnanca s / n. Ak sa neúctivý dôvodov, úhrada nie je vykonaná vôbec.

Predpokladá sa, že v prípade, že doba je dlhšia ako 1 mesiac?

Odborníci vyvinuli metódu výpočtu, ktorá je v súlade so zákonom a odrážať skutočnú situáciu v podniku (vziať do úvahy špecifiká práce). Pri výpočte S / N pre každý mesiac účtovný by mal vziať do úvahy skutočné obdobie, v ktorom bol zamestnanec podieľajúci sa na organizáciu v určitom mesiaci. Platba každej hodiny sa potom prevádza v jedinej rýchlosti. Do súhrnnej celé obdobie bude odhalené nadčas. V súlade so všeobecným postupom pre prvej polovice 2 nastavenou rýchlosťou pre všetky ostatné - jeden. Accountant teda používa koef. 0,5 a 1. Ukazujú, že všetky hodiny skutočne pracovali pre účtovné obdobie už bola kompenzovaná v jednotnej rýchlosti.

úloha

Zoberme si iný príklad. To zodpovedá za pracovný čas zamestnanca je nastavený zhrnul poradí. Ako vykazovaného obdobia slúži štvrťroku. Personálne colná sadzba 200 str. / Hr. Priemerný počet hodín na štyridsať hodín týždenne v prvom štvrťroku nastavení 454. Zamestnanec mal tiež ako náhrada za iného zamestnanca v súvislosti s jeho choroby. Tak, ako výsledok v prvom štvrťroku bol spracovaný 641 hodín:

• 198 - v januári (v pozíciách 136);
• 231 - február (rýchlosťou 151);
• 212 - marec (ak je nastavené 167).

To znamená, že počet nadčasov: 641-454 = 187.

Pracovník v účtovníctve každý mesiac, dostal plat v skutočnosti pracoval mimo čas. V tomto ohľade nad rámec obdobia kompenzovaný menším množstvom. V priebehu prvej spracovanie platby 2 Chasa bude nasledujúci: 0,5 x 200 R / h = H 2 x 200 r.

. Zvyšných 185 hodín (187-2) sa platí v jednej veľkosti: 185 x 200 r h / h 1,0 x 000 = 37 ..

Výsledkom je, že spolu s platom marca zamestnanca dostane odmenu za prácu nadčas v prvom štvrťroku. W / n sa vypočíta pre aktuálny mesiac v súlade so skutočným počtom: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Výpočet platu plánu je

Pre zamestnancov podniku zavedeného zhrnuté do úvahy. Ako vykazovaného obdobia slúži mesiac. Zamestnanec plat 18.000. P. Podľa továrenského kalendára v týždni 40 hodín 151 -. Optimálny počet hodín. Vo februári, zamestnanec pracoval 161 hodín. Osem z nich boli z harmonogramu, padol na 23.února (dovolenku). Kolektívna zmluva stanovuje pre poskytnutie dodatočnej náhrady za prácu cez sviatky a na dvojnásobok a príplatok za prácu nadčas za všeobecné pravidlo TC. Priemerné hodinové zárobky množstvo zamestnancov do 18 tisíc p .. / 151 hodín = 119,21 p. / Hod.

V súlade s aktuálnym množstvo času stráveného februára plat je:. 119,21 p / h x 19 = 161 hodina 192,81 s.

Platba pre prácu na dovolenku je: 8 x 119,21 x 1,0 hr = 953,68 p.

Počet nadčasových hodín určených mínus prvé dva výfukové sa generuje hody 161 - 151 - 8 = 2.

Prvé 2 hodiny sú kompenzované v polovičnou rýchlosťou. Ale jeden bol už zohľadnený pri výpočte obdobia skutočne pracoval. Z tohto dôvodu: 119.21 x 2 = X hodiny 0,5 119,21 p.

To znamená, že zamestnanec dostane do 19. februára 192,81 p. P + 119,21. P + 953,68. P 20 = 265,70.

Výpočet v rámci plánu

Vezmite podmienky predchádzajúceho príkladu. Predpokladáme, že 8:00 bol splnený na rozvrh smien, práce ešte neskončila pozíciu. Kolektívna zmluva stanovuje, že náhrada za účasti zamestnancov v dovolenke vypočítanej dvojnásobnou rýchlosťou. Nadčasové hodiny sú platené - prvé dve z troch štvrtín, s ďalšie - na dvojitom tarifu. Vzhľadom k tomu, že zamestnanec bol zapojený do spoločnosti za ich celú dobu, dostane plný plat 18 tisíc. P. Pre výpočet platby za dovolenku hodín, je potrebné určiť priemerného hodinového zárobku. Rovnako ako v predchádzajúcom prípade, bude činiť 119.21 str. / H. Kompenzácia na dovolenku: 119,21 x 1,0 x 8:00 = 953,68 p.

V dôsledku toho, že platba vo februári sa bude rovnať 18 tisíc p .. P + 953,68. = 18 953 68 s.

Postup pre výpočet noci

V 96. článku TC uznaná ako nočnej dobe od 22.00 do 6.00. Za každú hodinu práce zamestnanec spolieha zvýšenie poplatku v porovnaní s bežnými pracovnými podmienkami. To sa nachádza v prvej časti 154. článku kódexu. U rady profesií oficiálne stanovená vyššie dodatočnú odmenu. Tak napríklad zdravotnícki pracovníci pracujúci v noci je kompenzovaná vo výške 50% platu / hod sadzby. Avšak, táto požiadavka platí aj pre štátne a obecné zdravotníckych zariadeniach. Príplatok pre zamestnancov podnikov a jeho veľkosť je stanovená v dohode so zamestnávateľom.

systém poplatkov

V nemocnici potvrdil zhrnuté do úvahy čas. Na základe kolektívnej zmluvy, zapojenie zamestnancov v noci, keď je kompenzovaná vo výške 50%. Ako vykazovaného obdobia slúži mesiac. Hodiny lekár rýchlosť 100 r. / H. Vo februári, zamestnanec vykonáva svoje povinnosti pre 161 hodín, a to aj na noc. - 15 hodín Optimálny počet hodín tento mesiac 151. Výpočet z / februára. Po prvé, určiť počet hodín vypracovali Predĺženie: 161 - 151 = 10 h.

Za skutočný čas vypracoval odborník dostane 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

V priebehu prvej 2 spracovania Chasa lekár spolieha:. 100 p / h x 2 hodiny = 100 x 0,5 s.

Faktor 0,5 berie v platobný účet kráľovnej (jednej veľkosti vypočítané pre stanovenie S / N pre skutočne stráveného času). Pri zvyšných 8 h (10-2), platba bude nasledujúci: 8 x 100 r / h = 1,0 x 800 r ..

Vzhľadom k tomu, miezd pre vlastnú prevádzku je už jediný veľkosť sa počíta pri výpočte koeficientu kompenzácie 1,0 je použitý. Náhrada za noc:. 100 r / h x 15 h x 50% = 750 s.

Takže na konci februára, lekári budú dostávať 16 100 rubľov. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

absentérstvo

Ako som uviedol vyššie, keď je zhrnutie schéma čas záznamu môže zamestnanec, ako recyklovať a neuzavreté. Tá sa vyskytuje, je napríklad absencia. Keď spoznal nedostatok personálu na svojom pracovisku viac ako 4 hodiny nepretržite počas smeny (pracovný deň) bez dobrého dôvodu. Toto vysvetlenie je uvedené v článku. 81, sub-klauzula. "A" z bodu 6. Táto formulácia sa vzťahuje na akýkoľvek druh podnikateľskej činnosti, bez ohľadu na špecifiká podniku. V tejto súvislosti, pokiaľ je zamestnanec prítomný na mieste nepretržite po dobu 4 hodín pri použití súhrnnej spoločnosť prevádzkovú dobu záznamu bez dobrého dôvodu, to môže byť považované za absencie. V súlade s tým, je výpočet S / N v tomto období sa nevykonáva. Hovorí sa, že absencia v súvislosti s disciplinárnym porušovania ľudských práv. Keď sa neospravedlnená absencia je zamestnávateľ povinný prijať vysvetlenie zo strany zamestnanca. TC poskytuje rôzne sankcie za porušenie, z varoval po prepustení. Postihy sa aplikujú v závislosti od okolností, závažnosti a počtu trestných činov.

záver

Všeobecne možno povedať, že použitie súhrnné záznam objednávky v spoločnosti nie je sprevádzaný určitými ťažkosťami. Problémy Eslinstvennymi snáď nazvať prípady, keď sú zamestnanci podieľajú na činnosti cez víkendy a sviatky. V takýchto prípadoch je potrebné zvážiť, ako bola práca vykonaná vo vnútri alebo mimo plánu. V súlade s tým, je vyčíslený. Príklady týchto prípadoch sú uvedené v článku vizuálne. Čo sa týka situácie, kedy zamestnanci sú vo firme menej ako obdobie plánu, musíme tiež vziať do úvahy okolnosti, ku ktorým došlo.