Doba trvania pracovného dňa - to je vec, kde sú záujmy kríža a zamestnávateľom a zamestnancom. Pre prvé dôležité mať správne množstvo výrobkov vyrobených v určitom čase. Pre zamestnancov je úroveň príjmov a možnosť úplného uvoľnenia, prostredníctvom ktorého by bolo možné zotaviť, tiež závisí na dobe trvania jeho pracovného dňa. V skutočnosti sa jedná o konflikt záujmov pracovníkov a zamestnávateľov. Bohužiaľ, úrady nie vždy To môže splniť normu dňa. Často sú chvíle, kedy nehoda alebo akékoľvek vady výrobnom procese stať príčinou straty času. Okrem toho môžu existovať nejaké naliehavé objednávky, sľubujúci značný prospech. Sa s nimi vysporiadať, alebo na kompenzáciu nepredvídaných výpadkov vo výrobnom procese, môže zamestnávateľ má právo zvýšiť prevádzkovú dobu. V tomto prípade potrebujeme špeciálne formy organizácie.
Za určitých podmienok, že právne predpisy väčšiny krajín umožňuje zamestnávateľom predĺžiť pracovnú dobu. Naša krajina nie je výnimkou. Jeho Zákonník práce hovorí, že zamestnávateľ môže priniesť do práce aj po skončení normalizovanej pracovný deň , z dvoch dôvodov: buď pracovať nadčas, alebo ak je pracovný deň zamestnanec nepravidelné. Vo väčšine prípadov je použitie takýchto opatrení - dôsledkom porušovania výrobného procesu.
pay Nadčasy - sú peniaze pracovníkmi dostal za, špeciálne 'pracovnej doby. To má svoje vlastné charakteristiky. Celkový čas nadčasov môže byť presne známa až do konca účtovného obdobia, rovnako dochádza cez čas. S prihliadnutím na tejto dobe sa vykonáva v osobitnom dokumente.
Nadčas dochádza takto: platený čas a polovica množstva z prvých dvoch "extra" hodiny a všetko ostatné - v dvojito. Základná suma pre výpočet poistného zvyčajne nie je zahrnutá, pretože väčšina z nich nemá zmysel, aby zahŕňala. Na žiadosť plat zamestnanca prácu nadčas môže byť nahradené zvýšením voľného času. Napríklad, keď pracoval na výstupe, potom si môže vybrať akýkoľvek iný deň odpočinku. V tomto prípade nadčasov zaplatiť dispozícii single. Tieto predpisy sú založené na umenie. 152 LC RF. V víkend alebo sviatok miezd pracovníkov sa vydávajú aspoň dvojnásobné množstvo, a pracovníci, ktorí dostávajú oficiálny plat, nie sú menej ako jednotnej sadzbe - hodinové alebo denné, v závislosti na prevádzkovej dobe. Tieto pravidlá Článok 153 stanovuje Zákonník práce.
Že, v akej výške bude nadčasové hodiny možno nastaviť kolektívnej alebo individuálnej pracovnej zmluvy (alebo iných normatívnych dokumentoch) vypracovaného s prihliadnutím k názorom zastupiteľstva pracovníkov. To isté platí pre osoby zapojené do tvorivej činnosti. Najmä to platí pre zamestnancov divadla, kina či médií, rovnako ako tie, ktoré vytvárajú alebo vystavovanie umeleckých diel.