Práca z domu môžu zničiť vašu kariéru?

Keď IEN Rayt začal pracovať zo svojho domova Londýna, myslel si, že má v živote vyvinuli ideálnych okolností. Mohol tráviť čas so svojou dvojmesačné dieťa a zároveň pracovať pre ich spoločnosť, zaoberajúca sa porovnaním cien poskytovateľov elektriny a zemného plynu služieb. Hneď v jeho dome v Greenwich sa nachádza pri jedálenskom stole, takže pre seba veľké plány: chce byť otcom vyhlášky a zároveň podnikateľ. Bohužiaľ, jeho ambiciózne plány neprídu pravda. Ako porozumieť sám sebe, Ian sa stáva viditeľný rozdiel medzi snom a realitou od samého počiatku. A on rýchlo prišiel k záveru, že život nie je tak jednoduché to nebude fungovať, tak som sa rozhodol túto situáciu zmeniť.

problémy s reťazcom

Kariéra bola Ian kľúčový, a preto sa rozhodol umiestniť dieťa do jaslí, a vrátil sa do práce doma, myslieť si, že teraz vyrovnať. Zatiaľ domáce práce, návštevy u poštára a ďalšie veci stále mu bránené. Permanentný prestávky nesmie naladiť pracovné náladu. Na konci dňa, náhle si všimli, čas a začal sa pýtať, prečo sa neosvedčila. O mesiac neskôr si uvedomil, že nemôže pracovať produktívne doma. Najal sám písacím stolom v kancelárii a nakoniec sa začal pohybovať v jeho práci. V niektorých prípadoch sa jedná o jediný spôsob, ako dosiahnuť pokrok.

Rysy domáce práce

Štúdie preukázali, že pri práci z domova má svoje výhody. Táto organizácia práce zvyšuje hladinu životnej spokojnosti a pomáha zvýšiť produktivitu. To je však možné len vtedy, ak vezmeme do úvahy niektoré detaily. V opačnom prípade je lepšie sa vzdať úradu, pretože prítomnosť v ňom vám dá oveľa pôsobivé výsledky.

pružné rozvrhy

Flexibilné plánovanie sa stáva čoraz bežnejšie v posledných rokoch. Mnoho firiem používa kancelárie s menším počtom stolov, než je počet zamestnancov, šetrí na nájomnom a povzbudzuje z domova. Personál môže zabezpečiť flexibilný rozvrh, a stále viac a viac firiem po celom svete používajú prístup, ktorý umožňuje pracovať z domova. Ale nemyslite si, že stačí otvoriť notebook a začať vykonávať úlohy. Problémy začínajú od začiatku a vysporiadať sa s takmer všetci, pretože nie je spojená s úrovňou kvalifikácie a podobné odtiene.

Problémy s prácou doma

Problémy s diaľkové ovládanie sa môžu objaviť už od samého začiatku. Je to preto, že sme presvedčení, že všetky aspekty práce môže byť vykonávaná doma, ale nie je tomu tak. To bolo nedávno povedal o štúdii, v ktorej 514 zamestnancami sa zúčastnili. V dôsledku toho sa zistilo, že vzdialení pracovníci nedostali žiadne školenia alebo poradenstvo o tom, ako organizovať svoju prácu. V rovnakej dobe, keď pracoval ako doma vždy alebo väčšinu svojho času. Nedostatok odborného výcviku bolo príčinou ťažkostí chodiť do práce v kancelárii pracovať doma. Firma jednoducho nemá vedomosti o tom, ako riadiť zamestnancov s flexibilnou pracovnou dobou. Absencia aktívneho riadiaceho systému sa pokazí.

nevyhnutné pre správu

Tak, ako by mal vyzerať dobrej správy v živote na diaľku? Po prvé, zamestnávateľ by mal zabrániť tomu, aby človek by mal byť označený ako miesto výkonu práce, ktorá bude obmedzená na rodinu a iné rozptýlenie. Bohužiaľ, to sa ľahšie povie, ako urobí. Okrem toho existujú aj iné problémy, ktoré by mohli ohroziť ich kariéru alebo jednoducho volajú pauza. Ak nechcete tráviť čas v kancelárii, váš príspevok je menej zrejmý. Dostanete menšiu šancu, že budú pozvaní na novom projekte, a nemôžete využiť dostupných príležitostí pre tých, ktorí denne vidia šéf osobne. Tie sú izolované profesionálne a osobne. Táto situácia pre mnohých môže byť príliš vážne.

Zmysel pre izoláciu

Nedávne štúdie z University of Arizona ukázal, že štyridsať percent ľudí, ktorí pracujú z domova, cítiť nedostatok komunikácie s strategické riadenie firmy. Jedna tretina cítia, že nemajú dostatočnú podporu zo strany štátnych orgánov. Práca z domu ľudí, sa izolovať profesionálne a osobne. O nich, nikto si myslia, že je zdrojom problémov.

Malé kroky smerom k flexibilite

Avšak, práca z domu, je pohodlné, váš výkon je hodnotený výsledok, a nie na tom, existencie vašej kancelárie, okrem nemáte dve hodiny trávia na cestách. Z toho vyplýva záver, že ste práve potrebné sa vysporiadať s nevýhodami práce na diaľku, a nie ho opustiť. V prípade, že firma rozhodne prejsť na flexibilný plán pre svojich zamestnancov, mal by konať postupne. V tomto prípade je práca z domu je pohodlné a výhodné. Stačí výcvik a vedomie, že nie všetko, čo vždy beží hladko. Nie je potrebné sa zamerať iba na produktivitu zamestnancov, bez toho, aby za predpokladu, že, ako to dosiahnuť.

správny prístup

To je najlepšie, aby sa doba trvania prechodu. Nech robotníci začnú pracovať z domova niekoľko dní v týždni, a až potom prejsť na plný úväzok. V procese je nutné neustále analyzovať produktivitu. Keby to trpia, by sa niečo zmeniť, skôr než čakať na úrady nespokojnosti a plný potenciálnych strát. Okrem toho vzdialení pracovníci stále potrebujú mať možnosť podieľať sa na živote v kancelárii. Napríklad je možné usporiadať stretnutie s video vysielania pre vzdialené pracovníkov, že to pomohlo, aby sa cítili zapojení. Je tiež bežné používať chatovacej miestnosti, ktoré pomáhajú všetci zamestnanci zúčastniť sa diskusií. Čas od času by mala prísť do kancelárie, aby sa zúčastnili významné udalosti pre zamestnancov. Ak zostanete len hlas v telefóne, môžete prísť o svoju účasť na živote spoločnosti. To ale nemôže mať vplyv na stav svojej kariéry.

misperception

Nepodľahnú mylnom presvedčení, že človek pracuje doma, je pre spoločnosť je úplne rovnaký pracovník, ako v kancelárii, len v inom prostredí. Možno to dosiahnuť, ale iba vtedy, ak sa usilujú o to, aby tak urobili. Je nutné brať do úvahy všetky špecifiká odľahlých grafiky a neustále urobiť vedomú snahu zostať pevne zapojený v živote zamestnanca firmy.

potenciálne ťažkosti

Niektorí ľudia jednoducho nechápem spojiť domov a pracovisko. Môžete skúsiť, ale akonáhle sa tam skôr alebo neskôr prichádza poznanie, že príliš veľa rozptýlenie v rozpore s vašou prácou. Všetky tieto malé veci, ktoré tvoria deň doma, sú úplne chýba, ak ste v kancelárii. To je dôvod, prečo niekedy je lepšie dať prednosť pracovisko tam. To neznamená, že pracuje doma za to nestojí vôbec. Len plán by mal byť čo najpružnejšie. Čo môžete urobiť doma, môžete urobiť doma. Ostatní zamestnanci môže fungovať lepšie, a oni môžu byť úplne odstránené grafy. Jedná sa o individuálnu záležitosť, rozhodnutie, ktoré by malo byť zaobchádzané v detaile. Hodnotiť sám seba vlastnú produktivitu a premýšľať o tom, kde vám bude lepšie pracovať. Ak ste - manažér, musíte sa naučiť flexibilitu pri hľadaní zamestnancov. Je potrebné zistiť, kto bude schopný vyrovnať sa s ich úlohami doma, a komu je lepšie zostať v spoločnosti kolegov.