Poradie termíny výplaty miezd: vzorka a pravidlá písania

Ruská legislatíva práca venuje veľkú pozornosť nielen správny výpočet miezd pre zamestnancov, ale aj včasnosť jeho dodania. Za týmto účelom účtovanie každej spoločnosti musí platiť svojim zamestnancom zarobené peniaze vopred na určité dni. Tak to vyžaduje pôsobiace na území Zákonníka práce našej krajiny. Na svojich výrobkoch na báze vedenie spoločnosti sa zvyčajne vydáva "Rád obdobie zo mzdy". Príprava vzorky a jeho pravidlá by nemali byť v rozpore s pracovným právom, ktoré sú teraz pôsobiace na celom území Ruska.

Ako vytvoriť dokument

Art. 136 TK Rusko tvrdí, že otázky týkajúce sa podmienok pre získanie platby zamestnancom, môže byť zohľadnené v kolektívnej alebo individuálnej pracovnej zmluvy, ako aj spoločných pravidlách pre vnútorný predpisy práce (ďalej len - PVTR). A každá z týchto možností je legitímne a správne. Avšak, väčšina podnikov na účely, na ktoré bolo vydané samostatnú objednávku na načasovanie vyplácanie miezd, vzorka, ktorý môže byť vytvorený nezávisle na sebe. K tomu potrebné informácie by mali byť obsiahnuté v tomto dokumente:

• dátum poriadku stvorenia;
• jeho registračné číslo;
• umiestnenie a názov spoločnosti;
• názov dokumentu;
• Dôvodom pre vyhlásenie;
• TC článok, ktorý slúži ako základ pre uverejnenie tohto poriadku;
• Hlavný obsah dokumentu, ktorý jasne uvedený dátum uskutočnenej platby;
• ďalšie diely musí byť uvedená osoba zodpovedná za prečítanie tohto dokumentu pre všetkých pracovníkov;
• pozície, názov a podpis hlavy.

V dnešnej dobe takmer každý podnik má objednávku na výplatnej termíny. Vzorka nemožno nájsť v špeciálnych adresárov. Dokument vypracovaný ľubovoľne v súlade s príslušnými štátnymi normami. Po plnom nadobudne platnosť akejkoľvek odchýlky od týchto dát bude považované za porušenie zákonných práv pracujúcich.

právneho štátu

Ruský Zákonník práce stanovuje, že podmienky na získanie peniaze robotníkov bolo jasne uvedené v jednom z miestnych predpisoch podniku. Tam by malo byť zohľadnené informácie o určité dni a spôsoby platby. To sa môže prejaviť ako kolektívne zmluvy a v PVTR a zmluvy (alebo pracovné zmluvy), s každým zamestnancom. Niektorí interpretujú článok 136 TC Rusko takým spôsobom, že informácie o frekvencii platieb, ktoré majú byť obsiahnuté v každom z týchto dokumentov. Tento názor je mylný. Potrebné informácie je dosť zadať iba jeden z nich. V iných dokumentoch, môžete iba odkaz na tento normatívny akt. Ale väčšina z vedenia spoločnosti rozhodne vydať samostatnú objednávku, že ku dňu výplaty miezd, ktorého vzorka nie nevyhnutne. Stačí len zadať konkrétne dátumy, a potom sa snažia striktne dodržiavať. Takýto dokument môže tiež musieť pripraviť údržbu finančných prostriedkov bánk s cieľom zabezpečiť včasné vykonanie prevodu.

osídlenie

Postup pre výplatu miezd je jasne popísané v článku 136 TC Rusko. Na jeho základe je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom peniaze aspoň dvakrát za mesiac. A prvý výpočet musí byť vykonané najneskôr do pätnástich kalendárnych dní od okamihu, keď sa skončilo obdobie, pre ktoré sú príslušné platby k dispozícii.

Tu sa každá spoločnosť samostatne rozhoduje, ktoré pochádzajú z legálne povolenú dobu dvoch týždňov, aby si vybrať. To môže byť piaty, desiaty alebo pätnásteho mesiaca nasledujúceho vykazujúce jeden. V tomto ohľade konaní je priznané právo na slobodné voľby. Druhá časť platu sa vydávajú v niektorom zo zostávajúcich dní pred koncom tohto mesiaca. Ale niekedy, niektoré spoločnosti zistili, že je nepraktické, aby rozdelenie mzdy na kúsky a ponúkajú svojim zamestnancom príslušnú aplikáciu so žiadosťou o opravu platobného plánu. Z hľadiska zákona je rozhodnutie na základe osobného želania zamestnancov, vyjadrené v písomnej forme, ako sa zdá, nie je priestupok. Ale inšpektorát práce pri kontrole, zvyčajne nesúhlasia s tým. Koniec koncov, ani dohoda nemala zhoršiť situáciu každého zamestnanca s ohľadom na to, čo je k dispozícii v zákonníku práce.

prípadné zmeny

Je možné, že v určitom okamihu v dňoch schválených pre výplatu mzdy, bude nepohodlné pre zamestnávateľov. V tomto prípade môžu byť ľahko meniť. Ale je nutné dodržať určitý postup za to. Vzhľadom na to, že konkrétne dátumy platby nie sú špecifikované v pracovných zmluvách, nie je potreba, aby im príslušné doplnkové dohody. Stačí uviesť zmenu načasovanie výplaty miezd v konkrétnom miestnom regulačným aktom, kde bola pôvodne nainštalovaná.

Potom v súlade s čl. TC 22 Russian Zamestnávateľ musí oznámiť všetkým svojim zamestnancom v rámci podpisu. Okrem toho zákon nestanovuje žiadne oznámenie určenom poradí. Každá firma môže samostatne vyvinúť techniku pre samotných zamestnancov upozornenie o zmenách v podmienkach týkajúcich sa ich okamžité zamestnania. To možno dosiahnuť napríklad tým, objednávky s pripojenou k nemu registra pre zber podpisov alebo v akejkoľvek inej forme. Hlavná vec, ktorá bola zaznamenaná skutočnosť, zoznámenie s konkrétnymi zmenami každého člena tímu.