Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami

Ako to robil vyplácanie miezd zamestnancom v nejakom detaile maľované v Zákonníku práce (konkrétne článok 136). Táto otázka je plná nuansy záväzné. Zamestnávateľ je povinný nielen dať svojim pracovníkom peniaze vo výške stanovenej dohodou, a to pravidelne, prísne dodržiavajúc poradie. Poďme rozobrať, ako je uvedené v článku 136 (RF).

zhrnutie

Dokument tiež osobitné opatrenia potrebné pre správu spoločnosti. Mimochodom, ak je nesúlad ohrozuje úradníci meria dopad z regulačných orgánov. Článok 136 vyžaduje, aby zamestnávatelia informovali pracovníkov o:

• Veľkosť hlavných a doplnkových platieb;
• retencie robí s bázami;
• Celkové množstvo nahromadené prostriedky.

Tieto údaje by mali byť dané k dispozícii ľuďom v podobe posunu pred tým, než získajú prístup k finančným prostriedkom dlhoval. Okrem toho text obsahuje podmienky pre umiestnenie, načasovanie a poradie špeciálnych operácií pri výplate peňazí zarobil. Je potrebné poznamenať, že normy, ktoré sú obsiahnuté v článku 136 Zákonníka práce, je veľmi prísna. Pristúpiť k ich podrobnejšie štúdie.

výplatná páska

Tzv výslovne schválila dokument obsahujúci potrebné informácie. Článok 136 LC stanovuje, že administratíva musí konať otvorene, v súlade s právnymi predpismi. Nie je povolené na utajovanie informácií o finančnom účte od zamestnanca, pre ktorú sú vykonávané operácie. Skutočnosť, že nemáme len účtovať určité množstvo miezd, prémií, kompenzácia, indexovanie, a podobne, okrem toho, aby sa zrážky, ako sú dane. To všetko musí byť uvedená na účet majiteľa. Operácie vykonávané účtovník. Je celkom dobre možné zle, ukázať základné nepozornosť. Článok 136 je zložený takým spôsobom, aby sa zabránilo vzniku vlečúcich sporov. Nedorozumenia, samozrejme, to sa stáva. Ale pracovník má právo získať od správy (čítaj: účtovníctvo) úplnú a podrobnú analýzu prevádzky. Tvar výpočet list musí byť schválené vnútorný akt. Detaily Táto otázka článku 372 kódexu.

Namiesto prijatia platu

Zákon dáva právo na pracovné ľudí a podnikov, aby sa dohodli na tom, kde bude vypočítaná. Existujú dve hlavné možnosti:

• umiestnenia podávanie;
• na bankový účet.

Zákonodarca upresňuje, že strany môžu dobrovoľne stanoviť ďalšie podmienky pre prevod zisku. Mali by špecifikovať v zmluve alebo v osobitnej zmluve. Tieto prostriedky sú zriedka predaný, len za určitých podmienok práce. Napríklad, keď človek ide na misiu do krajiny, ktorá nie je podpísaná medzivládna dohoda z finančných transakcií, alebo v púšti. Posúďte sami, či je možné v takom prípade k vykonávaniu článku 136 Zákonníka práce? Účtovné poslať do divočiny v pravidelných intervaloch? Samozrejme, že nie. Strany sa dohodnú, v akých podmienok, za ktorých platba bude vykonaná, spravidla na konci úlohy, po odovzdaní výsledkov výskumu.

Povinnosti a práva zamestnancov

Administration je zodpovedný za to, čo sme sa stiahol (v tomto bode). Avšak pracovník, majú tiež zodpovednosť. Konkrétne, musí písomne informovať spoločnosť o podrobnostiach svojho osobného účtu. Bez tohto prevodu papierových účtovný robiť nie je v poriadku. To je prísne kontrolovaný a nie je len formalitou. Ak sa človek chce zmeniť banku, bude o tom informovať správu. Musíte napísať príslušnú aplikáciu, ktoré je určené k svojmu nadriadenému alebo vedúci finančného odboru. To musí byť vykonané najneskôr do piatich dní pred ďalšie platby. V opačnom prípade, odborníci nemajú čas na spracovanie dokumentov. Spravidla papier napísal meno hlavný účtovník je, aby nedošlo k vzniku zbytočnej byrokracie. Viac ako jedna taká tvrdenie neplatí.

platobné podmienky

Nasledujúce podmienky, ktoré sú popísané v našom článku, hovorí, že keď je nutné previesť peniaze na zamestnanca. Odporúča sa rozdeliť do dvoch častí. V každom prípade zákonodarca zaväzuje administratívu, aby sa platby s pravidelnosťou pol mesiaca. Použili sme volať tieto príjmy: záloha a plat. Všetky tieto nuansy menových vzťahov sú definované v kolektívnej zmluve. Sú stanovené aj v pravidlách vnútornými predpismi práce. Peniaze sa prenáša obvykle osobne pracovník. Ale existujú podmienky, keď prídu na účet inej osoby. Napríklad, ak zamestnanec zomrel náhle. Osobitná situácia ustanovené osobitnými právnymi aktmi, ale tiež je potrebné vykonať v zmluve. Navyše, tento článok sa vzťahuje na obdobie prázdninových platieb. Táto suma zamestnanec musí odovzdať najneskôr tri dni pred začatím zájazdu. Osobitné podmienky obsahujú odporúčania týkajúce sa konania o zaplatení, pokiaľ Tony sa cez víkend. Čiastka v tomto prípade by mala byť k dispozícii pracovníka v pracovný deň predchádzajúci zdarma.

Článok 136 Zákonníka práce s komentárom

2016 nepriniesol žiadne zmeny týkajúce sa predmetu pri rešpektovaní právnych predpisov. Odborníci komentovanie na neho naznačujú, že ustanovenia článku sú prísne záväzný. Bezohľadní zamestnávatelia sa snažia, aby nebolo nutné vykonávať platby v pravidelných intervaloch. Je povolené len v prípade pevnej výmenné zmluvy s obojstranný dokument. To znamená, že strany musia dohodnúť na iných podmienok prijateľných pre obe strany. Za porušenie ustanovení článku trestu - jemné. Zamestnanec by si mal uvedomiť, že výkon pracovného práva je sledovaná zo strany štátnych orgánov. V prípade, že správa sa chová nečestne, že nezaplatí včas, mali by ste neváhajte kontaktovať príslušné úrady. Inšpektor bude kontrolovať všetky dokumenty a urobiť rozhodnutie. Ale skôr, než si sťažovať, je potrebné skontrolovať papier upravujúce platby do spoločnosti. Možno, že máte niečo, čo nemá čítať alebo zabudol. Skontrolujte obsah pracovnej zmluvy, vnútorné predpisy a ďalší papier. Môžete ich nájsť v personálnej úradník alebo právnik. Oni nie sú tajné a mali by byť poskytnuté k vám informácie, ako v zamestnaní, a v inom čase.