Platenie cestovanie

Travel zamestnancov na plnenie svojich úloh mimo svoje mesto s názvom cesty. Dielo, ktoré cestujú charakter, nemožno považovať za služobné cesty. Náklady spojené s takýmto cesty by mala byť vrátená.

Úhrada cestovných nákladov stanovuje úhradu peňazí vynaložených na:

- ubytovanie;

- cestovný ruch;

- komunikačné služby;

- Registrácia dokumentov a tak ďalej.

Okrem toho musí byť denný príspevok vypláca a priemerného platu (čl. 139 LC), v súlade s uznesením vlády № 922 z 24. decembra 2011

Stáva sa, že zachránil priemerný plat je nižší ako priemerný plat, ktorý by mohol získať zamestnanca, aby bolo nutné okamžite opustiť pracovisko. Potom niektoré z vodcov potrebným množstvom nedostatočne pod vedením skutočných príjmov.

na služobnej ceste, a často prichádzajú cez víkendy. Tu sú možnosti:

- dlhá cesta (cez týždeň) a zamestnanec musí zostať v servisných zákaziek mieste (tj nevratná);

- dôstojník poslal na výstup, takže s ohľadom na cesty, spustiť príkaz v pondelok.

Naskytá sa otázka: je potrebné vykonávať výplatu výlet cez víkend?

Zvážiť možnosti, kedy zamestnanci sú preč mieste vyslania.

1. Je potrebné zvážiť, či by boli zaneprázdnení v týchto dňoch. Podľa § 9 nariadenia vlády № 749 z 13. októbra V roku 2008 bol priemerný plat zamestnanca, ktorý bol na služobnej ceste, s prihliadnutím dni strávené na cestách (a nútenej zastávke), by mala byť zodpovedajúcim spôsobom udržiavané dni práce poskytované podľa plánu. Okrem toho, je zamestnávateľ povinný zaplatiť vykonávané činnosti na víkend v dvojlôžkovej veľkosti (čl. 153 LC). Vedení toho istého článku, zamestnanec má právo vybrať si, "bolo vykonané na" výstup neskôr s platbou vo výške single (nie double), dvojnásobný alebo dostať zaplatené za "pokazené" víkend.

V prípade, že osoba, ktorá býva na služobnej ceste, priniesla do práce vo svojich voľných dní (s potvrdením objednávky), priemerný plat nebude uložený, a každý deň sa platí príslušne Art. 153 TC. Ak je zamestnanec cez víkend nebol zapojený do práce, nebudú vykonané cestovné a platby.

2. Druhá možnosť - nechať (alebo návrat), cez víkend. V praxi sú tieto dni často ponechané bez platenia. Hlava môže povoliť "bola vykonaná na" ne neskôr (a zdokumentované také voľno nie je zvyčajne dokumentovaná). Ale to je v poriadku.

V týchto dňoch by sa mala venovať aj jedno- alebo, avšak s poskytovaním jeden deň pre zvyšok neskôr. doba odpočinku - čas, keď pracovník za prosté pracovných povinností výkonov možno vykonať jeho osobný priestor na voľnú úvahu (. položka 106 TC) a dotýkajúci sa odchodovej (alebo nástup) deň odpočinku používaného nemôže byť (aspoň plne) preto musí byť považovaná za prácu.

To vyvoláva celý rad nových otázok: čo sa zdvojnásobí dostávajú zaplatené zamestnanca, zodpovedajúce plat? Ako by malo byť zaplatené za čas strávený osobou na ceste? Vydaný v prípade, že double bet v dňoch príchodu / odchodu, bez ohľadu na počet hodín strávených na cestách? Normatívnych dokumentov tejto situácie, bohužiaľ, nie je regulovaná.

Tieto otázky možno pravdepodobne vyriešiť nasledujúcim spôsobom. V súlade s tým umenia. TC 132, plat, okrem iného, záleží na prácnosti. Preto, ak je zamestnanec strávil napríklad len 2,5 hodiny cesty od výstupu, potom dvakrát denne sadzba bola zrejme preceňovať. A keď sa vrátil domov v nedeľu po 23:00, potom, naopak - príliš nízky, pretože štandardná denná mzda vypočítať osem hodín, a v tomto prípade, strávil oveľa viac.

Väčšina manažérov sa oplatilo pracovať robotníkov cez víkend, vzhľadom na množstvo odpadu ich hodín. Možno, že táto platba pobytu v tejto situácii by bolo najrozumnejšie. V každom prípade, každá z možností by mala byť stanovená v stanovy organizácie.