Kto platí materstvo - štát alebo zamestnávateľ? Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie

Sociálne orientované štáty, ku ktorým patrí Ruská federácia, sa starajú o demografickú situáciu v krajine. Jedným z prejavov takejto starostlivosti štátu o jeho občanov je poskytovanie garantovaných sociálnych platieb zameraných na zvýšenie pôrodnosti.

Takzvané materské príspevky (oficiálne - príspevok na materskú dovolenku ) umožňujú dožadujúcim matkám získať od štátu minimálnu materiálnu podporu na základe najnovších podmienok nesúceho plod. Kto platí materstvo: štát alebo zamestnávateľ? Tieto a ďalšie otázky by mali obávať budúce partrientky.

Vzhľadom na vážny psychologický a fyzický stres z posledných mesiacov tehotenstva a následného pôrodu pre dožadujúce sa matky by mali najprv študovať otázky regulujúce finančné poskytovanie materskej dovolenky. Na čo potrebujete venovať pozornosť?

Materská dovolenka

V poslednom období tehotenstva podľa právnych predpisov Ruskej federácie môžu oficiálne zamestnávané budúce matky požiadať o dovolenku v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom. Stojí za to zamerať sa na slovo "plechovku", to znamená, že toto právo nie je povinné: žena nesmie na takúto dovolenku ísť podľa vlastného uváženia.

V prípade, že sa žena rozhodne ísť o takú dovolenku, dostane pôžitok z tehotenstva a materstva. Ak nemá v pláne opustiť svoje pracovisko až do úplného narodenia, potom táto výhoda nie je v tejto fáze formalizovaná a naďalej dostáva svoje mzdy.

Kto môže požiadať o príspevok v materstve?

Materské dávky sa vyplácajú nielen oficiálne zamestnaným ženám, ktoré odvádzajú príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Tento kruh je oveľa širší. Zákonný dekrét je tiež povolený prijímať:

• Zamietnuté v súvislosti s likvidáciou podniku a zaregistrované v službe zamestnanosti;
• Študentom denných odborov odbornej prípravy;
• Vojakov na základe podmienok zmluvy;
• Adoptívni rodičia.

Kto vykonáva platby v materstve?

Kto platí materstvo - štát alebo zamestnávateľ? V tejto otázke stojí za to podrobnejšie vysvetlenie.

Výhody týkajúce sa tehotenstva a pôrodu patria medzi poistné prípady, ktoré rieši Fond sociálneho zabezpečenia Ruskej federácie. Samostatnou témou môže byť problém s materskou dovolenkou až do 3 rokov. Ale najprv sa venuje pozornosť platbám z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Podľa právnych predpisov Ruska je každý zamestnávateľ povinný uskutočniť zrážky do tohto fondu. Pri výkone svojich povinností zo strany zamestnávateľa budúce matky nebudú mať problémy so zaplatením 100% priemerného zárobku zo Sociálneho poistenia. Ak žena pred vyhláškou najmenej dva roky oficiálne pracovala pre viacerých zamestnávateľov, každá z nich musí vykonať výpočty jej materstva.

Charakteristiky platenia materstva

Zdá sa, že v predchádzajúcej časti bolo možné určiť predmet materských platieb. Nie všetci však jednoznačne. Vzhľadom na prebiehajúcu reformu sociálneho poistenia v Rusku v roku 2011 existujú dve možnosti na vyplácanie dávok v materstve.

Regionálne pobočky, ktoré sa zúčastňujú na pilotnom projekte Fondu sociálneho poistenia: Karachay-Cherkessia, Astrakhan, Kurgan, Nižný Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, vyplácajú materské platby priamo ženám na materskej dovolenke. FSS, ktorej vyplácanie sa priamo uskutočňuje na základe materskej dovolenky, prevádza finančné prostriedky na ženskú kartu alebo na poštovú adresu v mieste jej registrácie. Výpočet veľkosti materských platieb vykonáva zamestnávateľ.

Zvyšné regióny naďalej vykonávajú vyplácanie dávok v materstve v nasledujúcom režime: zamestnávateľ - tehotná žena - Fond sociálneho poistenia. V takejto schéme sa materská dovolenka FSS vypláca zamestnávateľovi, ktorý ho vypláca svojmu pracovníkovi. Presnejšie povedané, vzájomné započítanie sa uskutočňuje: v nasledujúcom roku sa príspevky hradené zamestnávateľom do Fondu sociálneho poistenia znížia na sumu materských platieb platených zamestnávateľom.

Veľkosť platieb príspevkov na materskú dovolenku

Úradne zamestnané ženy, ktoré vstupujú na materskú dovolenku, môžu očakávať, že počas posledných dvoch rokov zamestnania získajú materskú dovolenku vo výške 100% svojej priemernej mesačnej mzdy . Ak žena nepracuje dva roky po predchádzajúcej vyhláške, potom je potrebné vziať skoršie obdobie jej príjmov. Existujú stanovené prahové hodnoty platieb, ktoré sa každoročne revidujú. Takže v roku 2016 je minimálny prah pre platby veľkosť 28555 rubľov a maximálna - 248164 rubľov.

Dekorácia dekrétu, kde začať?

Registrácia materskej dovolenky zahŕňa predovšetkým ženu žiadajúcu o lekársku pomoc v 30. týždni tehotenstva (v prípade viacnásobného tehotenstva - 28. týždeň tehotenstva), aby si získala práceneschopnosť z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti. Taktiež je potrebné vziať certifikát o skoršej registrácii (do 12 týždňov) pre lekárske záznamy v súvislosti s tehotenstvom, čo umožní paušálnu platbu vo Fonde sociálneho zabezpečenia.

Nemocnica (materská dovolenka sa vydá len vtedy, ak je k dispozícii) je oficiálnym dôvodom na vydanie príkazu na dovolenku v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom v povinnom tandem s vyhlásením o potrebe poskytnúť takúto dovolenku. Žiadosť musí byť napísaná ženou vlastnou rukou.

Ak bola matka oficiálne zamestnaná len na jednom mieste za predchádzajúce dva roky, potom je to vyčerpávajúci zoznam dokumentov, ktoré sa majú poskytnúť. V prípade formálneho zamestnávania ženy na viacerých miestach bude musieť poskytnúť informácie o svojich príjmoch z iných pracovísk.

Po vydaní príkazu zamestnávateľa na poskytnutie dovolenky v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom musí zamestnanec s ním oboznámiť. Dôkazom toho bude jej osobný podpis.

Kedy sú uskutočnené platby?

V desiatich dňoch od okamihu prepustenia ženy do dovolenky musí byť príspevok vypočítaný a časovo rozlíšený. Platba takýchto dávok zamestnávateľom sa uskutočňuje súčasne s vyplácaním nasledujúceho platu.

Ak je predmetom vyplácania príspevku v materstve fond sociálneho poistenia, potom výpočet s ním musí byť vykonaný najneskôr do dvadsiateho šiesteho dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom fond obdržal balík dokumentov tehotnej ženy.

V každej z vyššie uvedených možností musí byť vyplácanie dávky poskytnuté na základe paušálnej sumy, platby v splátkach nie sú povolené. V prípade porušenia je potrebné informovať štátne kontrolné orgány: prokuratúra a Fond sociálneho poistenia.

Lehota na poskytnutie dovolenky v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom

Načasovanie žien na materskej dovolenke závisí od viacerých faktorov. Tradične môže žena počítať 70 kalendárnych dní pred doručením a 70 kalendárnych dní po ňom. Ak však tehotenstvo zahŕňa viacnásobné pôrodu, prenatálna dovolenka sa zvýši na 84 kalendárnych dní.

Navyše nie všetky deti sú rovnaké: v závislosti od zložitosti procesu môže obdobie popôrodnej dovolenky vzrásť. To znamená, že ak sa narodilo dieťa s komplikáciami, ako to naznačuje zodpovedajúca diagnóza v nemocničnom liste od materskej nemocnice, potom sa narodila na 86 dní.

Ak sa nie narodilo jedno dieťa, ale viac - zvyšuje sa na 110 kalendárnych dní.

Minimálna dovolenka z dôvodu tehotenstva a pôrodu je teda 140 kalendárnych dní a maximálna doba je 194 kalendárnych dní.

Čo potrebujete vedieť o žene, ktorá plánuje pokračovať vo vyhláške?

S úmyslom porodiť dieťa, zodpovedná matka by mala mať predstavu o hlavných problémoch, ktoré vyžadujú pozornosť pred narodením dieťaťa. Stojí za pozornosť tieto nuansy:

1. Materská dovolenka sa poskytuje na základe príkazu zamestnávateľa, ktorý sa vydáva vtedy, keď je k dispozícii lekársky lekársky výpomoc v 30. týždni tehotenstva a ženské prihlášky.
2. Minimálna veľkosť materskej dovolenky je 140 kalendárnych dní, maximálne - 194 dní.
3. Platba materských dávok je založená na priemerných zárobkoch za posledné 2 roky.
4. Kto platí materstvo: štát alebo zamestnávateľ? Obe možnosti sú možné v závislosti od regiónu bydliska dekrétu. Pobrežná materská dovolenka FSS platí len v regiónoch, kde sa realizuje pilotný projekt reformy sociálneho poistenia.
5. Minimálna veľkosť materského príspevku v roku 2016 je 28555 rubľov a maximálne - 248164 rubľov.

Nezabudnite na registráciu v zdravotníckom zariadení do 12 týždňov. V opačnom prípade nebudú platby tehotnej žene. Nezáleží na tom, kto platí materstvo, štát alebo zamestnávateľ.