Kompilácia Zhrnutie: Ako správne?

Veľkú chybu, ktorú tým žiadateľom, ktorí vo svojom životopise na dĺžku a rozvláčny začiatku maľovať celý svoj život. Je známe, že za účelom zobrazenia tohto dokumentu a rozhodnutie o kandidatúre žiadateľ podal jeho zamestnávateľ alebo zamestnanec zamestnanecká agentúra vyžaduje len pár sekúnd. Takže ideálne sebaprezentácia - tak, ako by to malo byť?

Životopis písanie pravidlá musia byť dodržiavané striktne

Informácie pre seba prezentáciu by mali byť prezentované jasne a zrozumiteľne. Životopis je charakteristické pre kandidáta na akejkoľvek pozícii v spoločnosti - do istej miery osoba, ktorá je v tom najlepšom svetle ukazuje jeho osobnosť. Existujú určité princípy, na ktorých výkon závisí na správne pokračovať v písaní. Prvý z nich - stručnosť, čo znamená, že stručnosť v prezentácii, jasnosť myslenia a terseness. Žiadny zamestnávateľ nechce čítať multi-stranový príbeh o živote žiadateľa spochybňujúce spôsob, tým viac, že jeden deň sa musí držať ruky ďaleko viac ako jeden životopis.

Druhý princíp - jednotný štýl. All sebaprezentácia by mala nasledovať oficiálne štýl, bez slangu používanie hovorových výrazov a slovných spojení, ako aj zložitých podmienok a vymysleného slová, hodnoty, ktorého je žiadateľ nie je plne vedomá. Čo sa týka pravidiel, potom pokračovať v písaní by malo byť vykonané s použitím akčných slovies, ako ich učil, presunutý zrýchlil. Je dôležité, aby formálne a štruktúra textu zhrnutie: venovať titulky k zarážky pred prepážkou alebo logických častí. Dôležité upresnenie - dokument nesmie byť väčšia ako 1-2 stránky, a obsahovať fotografiu, pokiaľ však táto nevyžaduje, aby vzorka životopis písanie, navrhnutý zo strany zamestnávateľa.

Ďalšie pravidlo, podľa ktorého sa žalobkyňa výrazne zvýšili šance na získanie požadovanej polohy: vytvoriť životopis v angličtine. Príslušný dokument ukazuje vysokú úroveň znalostí kandidáta - to je to, čo potrebujete pre produkt pozitívny dojem na potenciálneho šéfa. Ale, samozrejme, pri písaní taký doklad o sebe musí mať na pamäti, a to nielen na dodržiavanie svojím dizajnom, ale aj o odstránenie angličtiny.

Lepšie nezmieňujú v súhrne údajov o niektorý z ich slabosťou. Nevhodné odkazy k zdravotným problémom, nedostatky alebo slabé stránky. Mnoho manažérov ľudských zdrojov hovoria, že to nie je nutné špecifikovať mzdy, na ktorú uchádzač dúfa, že - v prípade, že žiadateľ má k dispozícii potrebné zamestnávateľa osobných a profesijných kvalít, je pravdepodobné, že bude ponúknutá práve taký plat, ktorú si zaslúži.

Čo by malo byť v súhrne

Je veľmi dôležité informácie, ktoré si zaslúžia umiestnenie v práci, sú osobné údaje a kontakty: meno a priezvisko, adresu, telefón, e-mailu. Potom môžete určiť polohu, že žiadateľ v úmysle prijať, a presne tak, ako by mal znieť. To je nasledované tvorbou bloku - univerzitách, s povinným uvedením názvu fakulty a špeciality. Po vysokoškolskom vzdelávaní by mal zahŕňať všetky ďalšie kurzy, školenia a stáže.

Životopis, ktorý bude určite priťahovať pozornosť, musí obsahovať jasnú stavbu a objednať informácie o skúsenostiach uchádzača o zamestnanie. Je dôležité určiť dobu práce na predchádzajúcom mieste, názov organizácie, smer svojej činnosti, postavenie a povinnosti žiadateľa úroveň podriadenosti (alebo presný počet otrokov), rovnako ako všetky úspechy, ktoré on mal.

Posledný krok, ktorý dokončí svoju prácu, je blokové odporúčania. Ak sú ľudia, ktorí sú pripravení na potvrdenie vysoko kvalifikovaných a skúsenosti, by mal odkazovať na ne výkon. Možno, že to je to, čo bude poslednou kvapkou, ktorá umožňuje zamestnávateľovi, aby vám plne vyhodnotiť.