Kolektívne riadenie je to, čo?

Rôzne typy organizačných štruktúr v ich každodenných činnostiach môžu kolektívne spravuje. K tomuto účelu sú kolektívne orgány - to môže byť tak rôzne rady alebo komisií a odborných komisií. Údaje doska sú trvale alebo dočasne, majú rôznou úrovňou právomocí, informuje o aktuálnom stave a vykonávať celý rad úloh organizácie. Často sú tieto orgány sú oprávnené prijímať určité rozhodnutia v závislosti na úrovni svojich právomocí, môžu tiež riadiť sami alebo vymenovať výkonného riaditeľa. Často títo kolegovia plniť poradné funkcie, čo umožňuje vedúci informovaných rozhodnutí o rôznych otázkach.

koncept kolegiality

Pod pojmom "kolegialita" je odvodený z latinského slova kolégia, čo v preklade znamená "partnerstvo". Kolegialita je typický pre celý rad komerčných a neziskových organizácií a rôznych vládnych agentúr, vrátane súdnictva, exekutívy a legislatívy, politických strán, a zdá sa, ako spoločný diskusné skupinou zástupcov z následného prijatia úsudku vyjadrené názory a návrhy.

Rada počtu osôb, ktorým takéto riešenie sa nazýva "rada" alebo "kolektívny orgán". Porota bude rozhodovať o rôznych otázkach (špecifických úloh, koordinácie práce, odstránenie problémov) na zasadnutí skupiny poverenými úradníkmi alebo zástupcovia.

All riadiaceho orgánu tejto organizácie musí byť presne štruktúrovaná: je nevyhnutné, aby prítomnosť dokladu o jeho zriadenie a predpisy na palube, rovnako ako administratívny personál, ktorý sa skladá z tajomníka a predsedu. Takmer všetky spoločenské orgány zapísaná do protokolu. Pre prebiehajúce operácie board vypracovaná a schválená konkrétny plán. Správnymi dokumentmi kolektívny orgán sú všetky druhy rozhodnutí a rozsudkov.

historické informácie

Potreba vzniku kolegiálne orgány historicky boli spôsobené týmito faktormi:

• potreba kontrolovať exekutívu;
• záujmy všetkých členov publika;
• potreba súdnych a legislatívnych odvetvia;
• minimalizuje riziko chýb v rozhodnutiach;
• Zavedenie pokročilých skúseností a pokročilé znalosti.

Riadiaceho orgánu - to je opačná jednoty velenia použité vrátane vylúčenia ľudského faktora.

Oficiálne potvrdila, že úplne prvý doske - inštitúcii sudcov, ktorí sa vrátili do IV storočia pred naším letopočtom v starom Ríme. Za týchto sudcov bola založená porota zložená z desiatich ľudí - decemvirs s výkonom volebného obdobia. Tvorba tohto inštitútu bolo prijaté kompromisné riešenie pre záujmy všetkých spoločenských vrstiev.

Politika Komunistickej strany Sovietskeho zväzu bola tiež zameraná na tvorbu dosiek s výhradnú zodpovednosť. Podľa VI Uľjanov (Lenin), táto kombinácia je garantom výnimky subjektívny prístup a zabrániť chybám, uplatňovanie existujúcich poznatkov a skúseností všetkých osôb podieľajúcich sa na diskusiu a plnú zodpovednosť zástupcov, predstavovať kolektívne rozhodnutie.

Druhy kolegiálne orgány

Členovia zasadnutie skupiny môžu spravovať organizačnú štruktúru a vykonávať v ňom akékoľvek úlohy správy. Na základe svojho poslania, kolegiálne organizácie riadiace orgány sa delia na poradenské, kontroly a pohonov.

poradný

Vo verejnej správe existujú poradné orgány najčastejšie, medzi ktoré patrí verejnosť, komisií a tipy. Úlohy riešené týchto stretnutí zahŕňajú diskusiu o možnostiach pre stratégií riadenia, formulácii otázok a vybrať najlepšie riešenie, výskum a analýzu problémov, a potom nájsť cestu von.

Kolegialita v tomto prípade hrá dôležitú úlohu: umožňuje vziať do úvahy názor každého člena, ktorý spočíva v komunite, aby sa pripojili k kolektívnej skúsenosti a znalosti, aby preskúmala všetky možné odtiene problému sa spolieha na záujmy každého zástupcu. Ale napriek tomu, že úvahy o všetkých otázkach a vypracovať odporúčania sa zaoberá kolektívny orgán konanie, konečné rozhodnutie spočíva presne na hlavu inštitúcie.

riadenie

Všetci zástupcovia riadiaceho orgánu majú rovnaké práva a povinnosti pri analýze otázok v kompetencii zastupiteľstva. Riešenie tejto doske sú záväzné pre všetkých členov organizácie. Ale aj pri takejto organizačnej štruktúry dosky nezahŕňa žiadnu osobu, ktorá je generálny riaditeľ, ktorý je povinné hlásenia do riadiaceho orgánu a úplne ho počúva.

Obvykle sú tieto skupiny riadiť inštitúciu na najvyššej úrovni (napríklad stretnutia zakladateľov komplexu budov). Takáto doska môže vziať do úvahy problémy na globálnej úrovni, vrátane likvidácie a reorganizácie.

výkonný

Všetky pohony ovládania (chodidlo, kolektívne) vykonáva prevádzkovú činnosť na riadenie podnikateľského subjektu.

Účastníci kolektívny orgán na čele s jediným výkonným orgánom priamo riadiť organizáciu. U generálneho riaditeľa nemá žiadnu právomoc posudzovať nezávisle od výkonnej rade.

Sám jediným výkonným orgánom konajú v mene organizácie na základe svojich stanov, má právo riešiť všetky problémy, ktoré idú nad rámec právomocí iných orgánov inštitúcií.

Ako príklad možno uviesť, výkonný orgán môže spôsobiť predstavenstvo. Táto kolegiálne riadiaci orgán je používaný v komerčných organizáciách, veľkých priemyselných korporácií, záujmy a ďalších obchodných štruktúr. Ten rieši problematiku finančnej podpory, nákup a predaj akcií, modernizácie a poskytuje kontrolu nad súčasnú prácu podniku.

Všeobecne platí, že v závislosti od druhu kolektívny orgán konečné rozhodnutie o výbere sa vyskytuje buď prostredníctvom hlasovania, alebo jediného riaditeľa. Forma kolegiality - poradný či rozhodujúci - je určený aktmi v štátnych inštitúcií alebo organizácií v listine.

Vysoká škola verejnej správy

Verejná správa telá sú obdarené formy energie, tento nezávislých politických inštitúcií s určitým oblasti vplyvu a obdarený štátom panovačný kompetencií. Vydávajú právne úkony, ktoré majú byť vykonané povinne. Kolektívnym orgánom so všeobecnou pôsobnosťou, ktorý vykonáva štátnej správy by mali zabezpečiť dohľad nad vykonávaním rozhodnutia prijaté v prípade nedodržania uplatniť sankcie voči previnilcom. V rovnakej dobe, činnosť štátneho aparátu je obmedzená zjavne mimo jeho kompetencii upravené predpismi, ísť nad rámec toho, že nemá žiadne právo.

Medzi hlavné funkcie správy patria:

• právomoci vlády;
• vstup do štátneho aparátu;
• Realizácia cieľov a zámerov názvu krajiny;
• štátne zákony prísne predpísanom poradí tvorby;
• špecifická diferenciácia štruktúru a určitú úroveň spôsobilosti;
• Reporting stavu za ich prácu;
• Implementácia riadenia;
• Realizácia funkcie výkonné a administratívne štátnom aparáte.

Rôzne štátne skúšky

Vláda organizačná štruktúra rozdelená do niekoľkých vetiev, ktoré na oplátku tiež zahŕňa vo svojom členstve v určitej základnej doske.

1. výkonná moc je charakterizovaný nasledujúcimi doskami:

• Obecné zastupiteľstvo - zriadená na realizáciu miestnej samosprávy;
• Rada ministrov - je tvorené analogicky so Sovietskym vládou;
• Ministerstvo poradenstvo;
• Kabinet ministrov - najvyšší kolektívny výkonný orgán verejnej správy kontrola.

V závislosti od charakteru právomocí, ktoré s výkonnými orgánmi sú nasledujúce typy:

• Telá medziodborové kompetencie, vykonávajúci spoločné pre všetky odbory funkcií vlády (Ministerstvo hospodárstva);
• Telá celkovej kompetencie, ktoré zahŕňajú regionálnej správy a vlády, ktoré spravujú podriadený územia a zabezpečenie sociálno-ekonomické a kultúrne tvorbu;
• Priemysel tela kompetencie, ovládajúci jednu z podriadených sektorov (ministerstvo zdravotníctva).

2. Zákonodarca, s ohľadom na ich národnosť, zahŕňa aj kolektívne tela. Sú to:

• Národné zhromaždenie, ktoré sa vyskytuje v niektorých krajinách;
• senát;
• Parlament.

3. Štruktúra súdneho napájacieho zariadenie zahŕňa:

• Vysoká kvalifikácia Zbor rozhodcov, s ohľadom na členstvo v danej krajine.
• Najvyššia súdna rada.

4. kolektívne riadiace orgány sú správna rada začala tiež spolupracovať niekoľko štátov v oblasti politických vzťahov medzi krajinami, ako sú Severoatlantická rada - palube NATO.

College Ltd.

charterové spoločnosti môže stanoviť pre vytvorenie spoločnosti s ručením obmedzeným, sa predstavenstvo (to môže byť predstavenstvo a dozorná), nasledovaný ktorým sa na jej kontrolu výkonných agentúr a ďalších povinností. Avšak, vytvorenie kolegiálny orgán nie je nevyhnutným predpokladom pre existenciu organizácie.

Číslo 312-FZ zo dňa 30.12.2008, zavádza právomoci v kolégiu orgánu správcovskej spoločnosti, ktorá zahŕňa:

• Regulácia činnosti organizácie;
• vznik výkonných orgánov inštitúcie, ukončenie svojej právomoci a prevod práv duševného vlastníctva, alebo organizácie;
• stanovenie množstva odmenu podrobuje výkonnú štruktúru;
• schvaľovanie auditu, pri výpočte sumy audítorských služieb;
• prerokovanie a prijatie interných dokumentov;
• zakladanie pobočiek a zastúpení;
• Analýza otázok o schválenie obchodných transakcií, vrátane veľkých;
• riešenie problémov spojených s prípravou a konania spoločného stretnutia všetkých členov orgánu;
• Ďalšie otázky, ktoré nie sú zahrnuté do pôsobnosti na právne úkony výkonných orgánoch a na valnom zhromaždení všetkých členov orgánov.

Podľa zákona № 99-FZ sú niektoré problémy treba riešiť na úrovni valného zhromaždenia môžu byť predložené v diskusnom doske. Výnimky zo zákona sú: zmena stanov, schvaľovanie dokumentov, ktoré nie sú zložkou, zvýšenie základného imania o získavanie peňazí z vonka, tvorenie ďalších riadiacich orgánov, likvidácia podniku.

Kolektívnym orgánom so všeobecnou pôsobnosťou, vykonáva vedenie spoločnosti, poskytuje účastníkom rady týchto práv:

• získavať informácie o činnosti inštitúcií, neobmedzený prístup k účtovníctva a inej dokumentácie;
• spochybnenie transakcie spoločnosti na základe federálneho zákona o zodpovednosti firiem obmedzená alebo článkom 174 Občianskeho zákonníka;
• nárok na náhradu škody spôsobenej organizácii v súlade s článkom 53.1 Občianskeho zákonníka.

Počet členov výkonných orgánov by nemala presiahnuť jednu štvrtinu kolektívnych členov zboru. Kolegiálne výkonné orgány môžu vymenovať školiteľa, ktorý však nemá právo viesť celkový kolegiálne stretnutie.

College of ozbrojených síl

Vzhľadom k tomu, patriaci k určitému štátu, tieto poradné orgány sú rozlišované:

• Súdny zriadenec česť, ktorého účelom je možné chápať z názvu - bol vytvorený s cieľom chrániť dôstojnosť dôstojníkov;
• Vojenská rada - názov má historické korene.

V ozbrojených silách tam a kolegiálne výkonných orgánov. Príkladom je ministerstvo obrany.

Princíp riadenia ozbrojených síl vo všetkých krajinách, založené na jednote velenie - stretnutie sa uskutočnilo v podobe stretnutí a majú poradný charakter. Pre diskusiu o situácii a existujúcich vojenských poriadkov, s prihliadnutím k názorom všetkých veliteľov jednotiek usporiadala stretnutie zamestnancov na rôznych úrovniach útvarov a vojenských jednotiek.

Sú chvíle, kedy manažér doska obmedzenia pozícií človek konania. Napríklad na súde cti dôstojník veliaci pohľady nemajú vplyv na všeobecné riešenie členov zboru, šéf môže len odvolať.

v riadenia vzdelávania

Podľa článku 26 spolkového zákona № 273 vzdelávacie organizácie musia riadiť jediným konateľom - režisér, hlavy alebo rektor. Na konci tohto zákona opisuje školské peer, ktoré sú rozdelené do povinné a nepovinné.

Z prípadných kontrol sú pozorované:

• Správna rada, ktorá riadi výdavky finančných prostriedkov materiálnej pomoci;
• Dozorná rada - predstavenstvo, vykonáva kontrolu a dohľad;
• Rada guvernérov, ktorá sa skladá z rodičov a študentov, ktorí dostávajú nútenej správy riešenie agentúru.

Povinný orgán kolektívnu správu učiteľov rady, bola zhromaždená z učiteľov, ktoré riešia aktuálne problémy tejto inštitúcie ako celku a vzdelávacieho procesu, najmä pokiaľ ide o kvalitu študentských znalostí a zručností učiteľov. Súčasťou stretnutia a robotnícke organizácie, diskutovať o profesionálne, pracovné a ekonomické otázky týkajúce sa vzťahov medzi pracovníkom a šéfa.

Kolegovia v ostatných oblastiach

Niektorí kolegovia neexistovala ako stály riadiaceho orgánu. Všetky semináre sa konajú podľa potreby na riešenie konkrétnych problémov.

Kolektívne orgány zdravotnícky systém - je konzultácia je zbierka lekárov pre diagnostiku a liečbu každého jednotlivého pacienta v prípade sporu.

Existuje náboženské autority - je:

• Ulema rada - Rokovanie islamského štátu, ktorý má právomoc nielen k vyriešeniu otázky duchovenstva, ale tiež fungovať ako legislatívne mocenské štruktúry;
• konkláve zostavený v katolíckom kostole kardinálov pri voľbe pápeža.

Jednotlivé výkonnostný šport výroba vyhodnotenie športovcov vykonáva porota (súdnych alebo Team).

Ak zhrnieme, môžeme povedať, že kolektívny riadiaci orgán je skupina ľudí, obdarený radom právomocí v záležitostiach v rámci svojej právomoci. V závislosti na predpísanej v listine inštitúcie, ako sú vysoké školy, odporúčania môžu byť poradné alebo väzba. Deliberativní forma kolegiality sa používa na poskytnutie konkrétnych návrhov vrcholového vedenia. Rozhodujúci forma kolektívnej vstrekuje života urobil rozhodnutie bez ohľadu na to predseda valného zhromaždenia.

Collegium nájsť v takmer všetkých odvetví činnosti ľudskej spoločnosti. To je spôsobené tým, že ko-otázkach má mnoho výhod, čo umožňuje brať do úvahy záujmy všetkých zástupcov a minimalizuje riziko omylov, čo všeobecne vedie k efektívnosti a účinnosti riešenia problémov.