Klasifikácia konfliktov v organizácii

Podľa vedeckých klasifikáciu dát z konfliktov v organizácii sa vykonáva z rôznych dôvodov. Zvážme podrobnejšie najpopulárnejší a fundovanú jeden.

Popular klasifikácie konfliktov v súlade s úrovňou protiľahlých stranách bol vyvinutý AG Zdravomyslov. V dôsledku toho boli identifikované nasledovné skupiny:

• Interindividuálnej interakcie.
• konflikty medziskupinovej, v ktorom boli pridelené niekoľko rôznych typov (pal, cross-kultúrne, etnické, mezhassotsiatsiativnye, medzištátne, atď.).

Najpodrobnejší klasifikácia konfliktov vzhľadom Dahrendorf. Sú identifikované nasledovné skupiny.

Po prvé, v závislosti od zdroja counteractions sú identifikácia konfliktu hodnôt a záujmov.

Po druhé, k dispozícii účinky sa odporúča pridelenie rôznych typov z nich: úspešné a neúspešné; konštruktívne a kreatívne; deštruktívne a deštruktívne.

Po tretie, konflikty sú rozdelené na stupnici (globálne, medzištátnych, regionálne, miestne, makrokonflikty, mikro- alebo mega).

Po štvrté, interakcie môžu byť klasifikované podľa forma boja (non-mierové a civilné).

Za piate, konflikty sú rozdelené tiež na podmienkach pôvodu (eksogennye endogénne) a na využitie taktiky (diskusie, hry, bitka).

Po šieste, reakcia môže byť vymedzená v súlade sa za nich subjektov (latentný, falošných, pravých a náhodný výber).

Klasifikácia sociálnych konfliktov bol vyvinutý v detaile A. Dmitrov v súlade s rôznymi bázami. Je to ekonomické, politické, práce, vzdelávania a opozície v iných krajinách.

Okrem toho, v rozpore klasifikácie môžu byť vyrobené v súlade s ohľadom na určitý predmet:

• interné alebo osobnosť;
• interpersonálne (externé), ktoré sa vyskytujú medzi pásom a jednotlivca.

tieto veľké skupiny je tiež možné izolovať v týchto konfrontácie.

Po prvé, profesijné konflikty, ktoré vznikajú z nespokojnosti občanov žijúcich preťaženia a stresu pri práci. Zvyčajne sa objaví, keď je motivácia je veľmi nízka.

Po druhé, kognitívne konflikty môžu byť ako intrapersonálnu a medziskupinovej.

Po tretie, je interakcia rola sa týka problému výberu prípadné alebo požadovanú možnosť.

Ale najbežnejšie klasifikácia týchto konfliktov:

• Intrapersonálna, ktoré vyplývajú z potreby konfrontácie motívov, záujmy a tak ďalej.
• Medziľudské konflikty v organizácii sa objaví ako výsledok interakcie medzi skupinami.
• Intergroup konfrontácie vzniká v dôsledku boja o sféry vplyvu alebo obmedzených zdrojov vo firmách, ktorý sa skladá z veľkého množstva formálnych i neformálnych skupín.

V psychologickej literatúre uvádza, že najväčšou skupinou sú práve medziľudské konflikty. Ale v organizáciách, môžu sa javiť trochu iná ako v každodennom živote, a aby určité skupiny:

• zápasovej manažéri a kandidátov na vysokú funkciu;
• konflikty kvôli stret ekonomických záujmov;
• komunikácia interakcie medzi skupinou a jednotlivcov;
• subjektívne, ktoré sú spôsobené vznikom rôznych posudzovaní akcií a podujatí.

Navyše, veľmi populárny je táto klasifikácia konfliktov v súlade s ich dôsledky:

• Dizajn, ktorý navrhnúť vznik racionálne transformáciou.
• Deštruktívne konflikty, ktoré ničia v dôsledku organizácie.