Keď idú na materskú dovolenku v Rusku, v akej fáze tehotenstva?

Tehotné ženy, ktorí pokračujú v práci v priebehu tehotenstva, úzkostlivo čakajú dlho očakávaný výnos získať silu pred narodením. Ale tam sú usilovní pracovníci, ktorí nie sú ísť preč na dovolenku. Z tohto dôvodu existujú pravidlá, ktoré určujú, keď idú na materskú dovolenku.

predstava

Mnohí manažéri strach starostlivosti pracovníkom odpočinok pre tehotenstvo. To spôsobí zmenu harmonogramu celého tímu, rovnako ako zmeny v objeme zodpovednosťou zamestnancov. Preto je dôležité vedieť, kedy ísť na materskú dovolenku v Rusku, takže úrady mali čas na preskupenie.

Ruský materská dovolenka sa nazýva dočasné prepustenie z posledných mesiacoch nosenia dieťaťa a jeho narodení. Aj počas tohto obdobia to znamená, ošetrovateľskej starostlivosti dieťa a deti predškolského veku.

Zarábaní peňazí v dôsledku nedostatku tehotných pracovníčok na priemerný ročný zárobok, podlieha určitej minimálnej mzdy, ktorá v roku 2017 znamená 7500 rubľov. Finančné prostriedky sa vyplatia paušálnu sumu na prázdniny. Robia sa aj sociálne poistenie z dôvodu zdravotného postihnutia.

K tomu, aby materská dovolenka?

O neschopnosti z dôvodu tehotenstva je vraj v článkoch 255, 256 ZP RF. Toto obdobie je považované za sviatok. Jeho grant ženy:

• oficiálne miesto výkonu práce v obecných, všeobecné občianskych organizácií;
• nezamestnaný registrovaná v zamestnaní služby;
• študentov so zdravotným postihnutím na plný úväzok kancelárie.

Platba materiál bude poistné krytie. Dávky vyplácané za sociálne poistenie. Jej rozmery sú 100% priemernej mzdy za 2 roky pred prácou. Ak je žena z poistenia, výhoda nesmie byť nižšia ako priemerná miezd pre pracovníkov.

Nezamestnaní študentov jednodňové fakulty sú platené menej ako minimálna mzda. Ak seniority nie je viac ako šesť mesiacov, príspevok je takisto vypočítaný v závislosti na minimálnu mzdu.

doba týždne

Politika krajiny chráni práva tehotných žien a vznik nového človeka. V koľkých týždne ísť na materskú dovolenku? to často závisí na tom, že je tehotná, a na ďalších faktoroch. Ale zvyčajne, platia nasledujúce pravidlá:

1. Mnoho žien ísť na dovolenku do 30. týždňa. Potom počet dní dovolenky sa bude rovnať 140 dní (70 pred pôrodom a 70 po).
2. Keď idú na materskej dovolenke, ak sa predpokladá výskyt dvojčiat? Potom zvyšok bude pokračovať až do 194 dní, začne 7 mesiacov (28 týždňov).
3. V určitom období von na materskej dovolenke, ak sa dieťa narodilo predčasne? Potom dal 156 dní na odpočinok, a to začína odo dňa doručenia.
4. Keď idú na materskú dovolenku pre pobyt v ekologicky znevýhodnené regióny? Tehotné ženy majú právo nepracovať s obdobím 27 týždňov. K odpočinku stojí 160 dňoch: 90 z nich - pred dodávkou a 70 - po tom.

Z tohto dôvodu je striktný lehota, počas ktorej bude trvať vyhláška. Ten nastaviť individuálne. Ak je to potrebné, liečba alebo v nemocnici môže vyžadovať viac času.

Výpočet deň zverejnenia dovolenku

Presne určiť obdobie tehotenstva je ťažké. Zvyčajne je inštalovaný po návšteve lekára. Väčšina odborníkov využívať pôrodnú metódu, ktorá určuje, kedy idú na materskú dovolenku.

Výpočty sú vykonávané od začiatku posledných kritických dňoch. Je číslo, ktoré zodpovedá za 30. týždeň predchádzajúceho mesiaca bude deň odchodu na odpočinok. Lekári používajú metódu stanovenia gestačný obdobie s ultrazvukom.

registrácia

Podľa ruského práva, ísť na materskú dovolenku na týždeň? Táto doba je 30 týždňov. Tehotné zamestnanci majú dostať lekára lekárske potvrdenie o právo na odpočinok, pretože rodičovstvo a pôrodu.

Pred registráciou dokumentu je potrebné určiť spôsob výpočtu doby tehotenstva. Ak požiada tehotná žena chce rýchlo dostať preč na dovolenku, je vhodné použiť ultrazvuk informácie. Práceneschopnosť dať zamestnávateľovi výpoveď. Iba dokumentovaný výnos budú vyplatené.

To môže byť na materskú dovolenku skôr?

Mnoho nastávajúce mamičky ochotný odísť skôr vo vyhláške. Aby № 624-N. poskytuje jasné informácie o tom, čo, ísť na materskú dovolenku v každom mesiaci. Ale zvyšok môže byť použitá na spustenie, ak budete mať výnos na dovolenku za kalendárny rok.

Ak je už v prevádzke, budete musieť počkať na ustanovenia o časovom zákonom. Často, a to z zdravotný stav vyžaduje hospitalizáciu tehotná. Potom Otázkou je, koľko ísť na materskú dovolenku, nie je dôležité.

Môžete zanechať neskôr?

Tam sú tiež tie ženy, ktoré pracujú takmer na seba pôrod nebudú šetriť svoje zdravie. Ale to môže viesť k nepríjemným dôsledkom, ktoré treba brať do úvahy budúce matky. Podľa vyššie spomínané vyhlášky stanovuje odmietnutie nemocnice. Ale očakáva sa, že v budúcnosti môže byť použitá právo na odpočinok. Potom to bude mať list "spätne", teda na pomoc uvádzať dátum 30-týždenné míľnik.

Výplata materskej dovolenke

Je dôležité vedieť nielen to, koľko mesiacov ísť na materskú dovolenku, ale aj to, ako sa platí. Ak je výpočet zohľadní čas odpočinku, dĺžku zamestnania, platu.

pay Materská dovolenka v nasledujúcich množstvách:

1. Materská dovolenka. Priemerný plat krát počet dní dovolenky.
2. Platby za včasné registrácia na účet. Dali tehotenstva, že až 12 týždňov vydali dokumenty.
3. Manuál na pôrod. Súčet je rovnaká pre všetkých. Napríklad v roku 2016 predstavovala 15 512,65 rubľov.
4. Platby za starostlivosť o dieťa. Pred vykonaním dieťa 1,5 rokov môže získať každý mesiac 40% priemerného príjmu.

Ak rodina 2 deti prínosom zhrnúť, ale ich veľkosť nesmie byť vyššia ako priemernej mesačnej mzdy po dobu 2 rokov pred vyhláške. V niektorých oblastiach, tam je program mesačnú výšku minimálnej mzdy k rodinám, ktoré majú 3 deti, kým najmladší nie je 3 roky. Preto je platba každej ženy môže líšiť v závislosti na situácii.

Práca na materskej dovolenke

Práca na dovolenku dať len na základe občianskej zmluvy. Potom sa vypláca a za predpokladu, platby za prácu. Je tu možnosť, aby nechodil na dovolenke nejaký čas, v prípade, že zamestnávateľ nie je proti nemu. Potom to bude k dispozícii zaplatiť, ale prínos bude odpočítaný od času pracoval, a potom to bude menej. Môžete nedostávajú plat a výhody naraz.

Môžete pracovať na dovolenke na starostlivosť o dieťa?

Mladé matky smú pracovať v dovolenke s výhodami, ale práca musí byť:

• úväzok;
• na civilné zmluva;
• doma.

Pracovný deň nebol schválený v zákone. Je dôležité, aby sa dohodli na problém s zamestnávateľom, pretože tam nie sú žiadne obmedzenia.

out vyhláška

Tehotné ženy môžu dostať preč od vyhlášky v nasledujúcom materskej dovolenky. Ale potom je treba si vybrať - použiť novú nemocnicu a poberá dávky, alebo bude vyplatená príspevok na dieťa starať až 1,5 rokov. Na 2 platby nie je možné.

zamietnutie vyhlášky

Zamestnávateľ má právo na odvolanie ženy na materskú dovolenku, iba ak:

• likvidácia právnickej osoby;
• zánik SP.

Dobrovoľne odísť z práce kedykoľvek. Je možné využiť platenej dovolenky po vyhláške a natiahol dovolenku.

Má vyhlášky do praxe?

História zamestnanosti zahŕňa vyhlášku, ale nie je všetko:

• materská dovolenka sa počíta všetky;
• materská starostlivosť - do 1,5 rokov.

Ale existujú určité obmedzenia: dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa nemôže byť viac ako 6 rokov. Ukazuje sa, že je určený pre 4 deti. A so vznikom ďalších detí, že nebudú zahrnuté v zázname.

Odmietnutie dovolenky: čo robiť?

Zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnanca tehotná. Ten musí poskytnúť požadované zákonom dovolenky. Po zrušení je potrebné sa obrátiť na súd, ktorý bude určite mať na strane nastávajúce matky.

Ale ak žena zanechala na jeho vlastné, potom to nebude vyplácať dávky pre pracovníkov. V prípade, že zamestnávateľ trvá na písanie žiadosti o prepustenie na základe osobného želania, je potrebné ho opustiť.

práva tehotných žien

Podľa Zákonníka práce má tieto výhody dať rodičky:

• previesť na ľahšiu prácu;
• žiadny predpoklad zdvíhanie bremien nad 2,5 kg;
• zákaz nočnej smeny, prácu cez víkendy a sviatky;
• prerušenia;
• zákaz výpovede a zníženie;
• ustanovenia vyhlášky;
• Kompenzácia pre tehotenstva a pôrodu.

Ale nastávajúce mamičky majú aj povinnosti, ktoré platia pre všetkých. Patria medzi ne:

• včasné oznámenie orgány vyhláškou;
• dodržiavanie predpisov a stanov;
• prevenciu záškoláctvo, ak nie je dobrý dôvod;
• vykonávať základné úlohy.

Môžu tehotné ženy získať prácu?

Mnoho žien v pozícii otázku, či odmietnuť tehotných žien v zamestnaní? Článok 64 je zakázané, aby zamestnávatelia musieť najať zamestnanca pre obsadenie voľných miest. V prípade zrušenia je nutné požadovať písomné odôvodnenie. Potom sa môžete obrátiť na súd. Zvyčajne v takýchto prípadoch sa jedná o správne sankcie. Okrem toho bude zamestnávateľ povinný prijať soiskatelnits, platiť svoje morálne škody.

Materstvo práva chráni článok 254, 255, 259, 261. Povedali o výhodách, prepúšťanie trvania vyhlášky. Ak sa spoliehate na noriem zákona, nikto nemôže klamať.