Jednoduchá práca pre tehotné ženy. Článok 254 LC RF. Článok 93 Zákonníka práce. polčas

Tehotenstvo - skvelý čas. Ale to nie je len radosť. Pre ženy, toto obdobie je nielen zodpovedný, ale tiež veľmi ťažké. Telo je úplne mení, trvale transformovaná. Často tehotenstvo je vážny dopad na ženy zdravie. Keby sa používa, potom je kvalita práce bude mať vplyv na túto situáciu. Preto sa v Rusku zaisťuje jednoduchú prácu pre tehotné ženy. Toto opatrenie je vysvetlené v Zákonníku práce v krajine. Ale ľahká práca nie je jedinou príležitosť podávať tehotným ženám, pokiaľ ide o referenčné pracovnej činnosti. Aké práva obdarený žena v takom kľúčovom období? Ktorá upravuje Zákonník práce?

článok zo zákona

Pre dievčatá, ktoré získali štatút tehotných žien, existujú osobitné pravidlá a pracovné normy. Sú nastavené na legislatívnej úrovni. Samozrejme, hovoríme o štúdiu Zákonníka práce. Ale aké konkrétne položky z právnych predpisov by sa mala snažiť pochopiť všetky funkcie tehotnej pracovníčky?

Poskytuje len niekoľko pracovných noriem plán. To je umenie. 93 TC RF, ako aj článok 254 tohto kódexu. Uvádzajú základné pravidlá a predpisy, ktoré musia dodržiavať zamestnávateľ, pokiaľ sa pracuje v pozícii dievčatá.

vypracovať normy

Pre začiatok by ste mali venovať pozornosť tomu, že tehotné ženy - ľudia, ktorých zdravie je oslabená. Účinnosť takéhoto pracovníka je pravdepodobne zníži. Prepätie so sebou nesie negatívne dôsledky pre plod. V Rusku, zavedené zákony určené k ochrane občanov. Zvlášť tehotná.

Z tohto dôvodu prvé pravidlo, ktoré je stanovené v čl. 254 TC Ruskej federácie - je to, že všetci zamestnanci, ktorí dostali štatút vykazovanie, by sa mali usilovať o zmenu výstupnej kvóty. Tie by mali byť znížené. Do akej miery? To všetko závisí na zdravotnom stave žien. Často zdravotníci dať dievčatá pomoc s odporúčaniami v tomto ohľade.

rizikové faktory

V tú chvíľu je možné si tu nekončí. Problém je v tom, že svetlo práca pre tehotné ženy nutne poskytované zamestnávateľom. Ak je to práca, ktorá zahŕňa prácu v nepriateľskom prostredí pre slave, je potrebné dbať na odstránenie týchto faktorov. To je, keď je žena pracujúca v zaujímavej pozícii, povedzme, nebezpečnú prácu, je zamestnávateľ povinný ju nájsť viac vhodného zamestnania.

To znamená, že je zamestnanec prevedený na ľahkú prácu. Nie nutne, je tento proces je sprevádzaný poklesom zaťaženie - môžete zmeniť povahu práce. Pomerne bežnou praxou v Rusku.

a zisk

Oba vyššie uvedené body sú obrovské funkcie. A o nej potrebujete vedieť, ako je tehotná a zamestnávateľov. Koniec koncov, za porušenie Zákonníka práce nie je dovolené. Tá žena, ktorej práva boli porušené, môže sa sťažovať na zamestnávateľa. Aby sa tomu zabránilo, je potrebné vziať do úvahy všetky zavedené pravidlá cieľového ľahkú prácu.

Hovoríme o zisku. Zvyčajne to znamená menšie zníženie zaťaženia miezd. Ale nie v prípade tehotných žien. Podľa pravidiel, to je nemožné znížiť plat takými ľuďmi. Jednoduchá práca pre tehotné prebieha, ale zároveň priemernej mzdy by sa mali zachovať.

V skutočnosti sú v zaujímavej pozícii, ona bude pracovať menej a získať rovnaký ako zarobil v priemere skôr. V prípade, že zamestnávateľ porušil pravidlo, že je možné si sťažovať. Musíte sa vzťahujú k článku 254 Zákonníka práce. Je to tu, v prvom odseku sa vzťahuje k zachovaniu priemerného zárobku, keď preložené do ľahkú prácu tehotných.

Pokiaľ nie je žiadna práca

Na nasledujúcich funkcií známych málo. A nie každý zamestnávateľ bude súhlasiť, aby v súlade s navrhovanými normami. Vyššie spomenuté článok uvádza, že svetlo prácu tehotných žien - je nevyhnutným opatrením. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť dievča v zaujímavej pozícii v zabezpečovaní pracovných miest a pracovných podmienok, ktoré poškodzujú ozónovú výskyt nepriaznivých faktorov. To nie je všetky dôležité body, ktoré boli preložené do tehotná žena na ľahkú prácu. Platenie takejto práce by nemala byť obmedzená (len v niektorých prípadoch). Ale v tomto prípade konať nebude 254 článok LC RF.

Čo keď spoločnosť nemôže v súčasnej ponuke zamestnanca ľahká práca? To, čo hovorí, že zákonník práce? U tehotných žien, v tomto prípade poskytované pozastavenie z práce. A je povolené pokračovať len vtedy, ak bude existovať elimináciu negatívnych faktorov výroby, ako aj preklad do ľahkú prácu.

Hlavným rysom je, že trim mzdové tehotná dievčina je možné za týchto okolností. To znamená, že zamestnanec nepracuje, ale dostane rovnaký plat ako pri vykonávaní úradných povinností. Prostriedky vyčlenené z rozpočtu zamestnávateľa.

Tak ľahká práca pre spoločnosti je žiaduce, aby rýchlo nájsť tehotná. Inak legálne zamestnanec má právo, aby mohli vykonávať svoje povinnosti. Napriek tomu, dostávajú zaplatené v plnej výške.

dispenzárnej vyšetrenie

Niekedy používajú dievčatá majú prejsť lekársku prehliadku v lekárskych zariadeniach. Tento proces je tiež zahrnutá v Zákonníku práce. U tehotných žien, ktoré podstupujú pravidelné lekárske prehliadky vyšetrenia, poskytuje na zachovanie priemernej mzdy v kancelárii.

Inými slovami, klinické vyšetrenie prepustiť tehotnej nikto nemá právo "cut down" plat taky. Táto funkcia by mala byť považovaná za povinnú. Avšak, to je len povinná lekárska prehliadka. Nie je najčastejším, ale k nej dôjde.

Už po pôrode

Tu je ľahká práca pre tehotné LC RF poskytuje. Aj v článku 254 tohto kódexu, naznačujú niektoré črty práce tých, ktorí prišli vykonávať funkciu pred pod jeden a pol rok narodenia.

Táto skutočnosť tiež je schopný priniesť veľa problémov na zamestnávateľa. Koniec koncov, na základe žiadosti novo vyrobené matka bude musieť preložiť zamestnanca na inú pozíciu, čo znamená vykonávanie ľahkú prácu. V tomto prípade by mala byť zachovaná tým, že priemerný príjem plnenia svojich povinností. Ako môže občan ľahkom tempe práce? Až do tej chvíle, kým dieťa je 1,5 roka. Potom, čo zamestnávateľ položí matke v obvyklom spôsobe práce, ktorý neposkytuje žiadne ústupky.

Iba na vyžiadanie

Čo by ste ešte mali vedieť zamestnávateľa a zamestnancov? Ide o to, že prevod tehotné ženy na ľahkú prácu sa vykonáva len na osobnú žiadosť dievčatá. V prípade, že dokument nebol poskytnutý vedenie plniť povinnosti bude mať za rovnakých podmienok ako všetci ostatní. V prípade, že zamestnávateľ rozhodne z vlastného podnetu preložiť podriadená ľahkú prácu, má plné právo "cut down" svoje príjmy. Alebo nezadržiavajú sa zamestnanec priemerný plat momentov neprítomnosti na pracovisku.

Ale to všetko platí len vtedy, ak neexistuje žiadna aplikácia pre ľahkú prácu. V opačnom prípade stanovená podľa pravidiel Zákonníka práce musia byť dodržané. Tak dlho, kým sa žena sama nerozhodne znížiť záťaž, všetky vyššie uvedené funkcie sa nevzťahuje na to. Pracovník je považovaný za pracovníka, ako každý iný.

keď kontakt

Tehotenstvo - je dlhodobý proces. S 30 týždňov zaujímavú pozíciu zamestnávateľ zvyčajne vzniká povinnosť dať svoj podriadený takzvanú materskú dovolenku. Z tohto dôvodu, mnoho z nich záujem, existuje ľahká práca na ľubovoľnom termíne.

Zákon nie je v súčasnej dobe registrovaný. Všeobecne platí, že akonáhle ženy dozvedel o tehotenstve, má nárok na ústupky v plnení služobných povinností. Hlavná vec - je poskytnúť lekárske potvrdenie ako dôkaz. V priemere asi mesiac a pol po počatí, vaše dieťa je schopný previesť zamestnanca na ľahkú prácu.

V praxi je tento jav je vzácny. Za normálnych okolností, žiadosť o zníženie zaťaženia pri plnení služobných povinností je zapísaný bližšie k materskej dovolenke. Potom, keď je telo pod maximálnym napätím. Ale skôr, ako ženy, má právo na ľahkú prácu. Jedinou úlohou - je získať lekársku správu o tehotenstve. Vzhľadom k tomu, že v Rusku je možné "premýšľať" o potrat až 12 týždňov zaujímavé situáciu, je odporúčané, aby po uplynutí tejto doby písať aplikácie pre ľahkú prácu.

polčas

Všetko, čo bolo povedané - tento obsah je len jeden článok Zákonníka práce Ruskej federácie. Často, všetky tieto opatrenia nie sú použité spolupracovníkmi. Namiesto toho, väčší záujem je umenie. 93 LC RF. To hovorí?

Tento článok je zodpovedný za prácu na čiastočný úväzok. To znamená, že ženy, ktoré sú v pozícii, kedy majú právo požadovať zavedenie čiastočný úväzok alebo posunom pri výkone služobných povinností.

Opäť platí, že do úvahy požiadavky len po písomnej žiadosti zamestnávateľa. Môže odmietnuť, ale je to lepšie, že tak neurobí. Vzhľadom k tomu, často začínajú pýtať zamestnanca nie je zníženie pracovného dňa, a prevod na ľahkú prácu.

koľko pay

Je pravda, že práca na čiastočný úväzok má svoje výhody pre zamestnávateľov. Priemerný zárobok zostane na ľahkú prácu. Ale ak zamestnanec požiadal o čiastkové posun, a účtovať jej plat by mali byť v pomere k vykonávanej práce.

Považované či už ide o platby, a to buď podľa času práce. To všetko závisí na polohe. Tak, u tehotnej ženy môže byť skutočná nižšie. Pre zamestnávateľa, to je obrovská výhoda. Preto sa v praxi je to forma pracovných ponúk predstavených ženských zamestnancov, ktorí sú v zaujímavej pozícii.

Vplyv na pracovných práv

Ako je uvedené v práci na čiastočný úväzok o pracovných práv občanov? V súlade s platnými právnymi predpismi, v žiadnom prípade. Preklad tehotné ženy na ľahkú prácu, rovnako ako zníženie posunu na zavedených noriem, by nemalo mať vplyv na sociálne balíček.

Tj dovolenka a nemocenské, rovnako ako všetky ostatné pracovné práva zostať na zamestnanca v plnej výške. Ak zamestnávateľ sa snaží nejakým spôsobom porušujú podriadený, môžete sa sťažovať. Jedná sa o priame porušenie práva so sídlom v Rusku. By sa nemali báť - mať možnosť brániť svoje práva. Zvlášť, keď hovoríme o zraniteľných a slabých tehotných žien.

Ako je to v skutočnosti

Situácia sa však v reálnom živote sú veľmi odlišné od ideálu. Zákonník práce ďalej uvádza, že nie je možné, aby zamestnávateľ prepustiť zamestnanca, ktorý je v správnej polohe. A práca títo pracovníci je zakázaná v noci.

Ale v skutočnosti sa ukázalo, že ženy pod výnosom v drvivej väčšiny práce v celom rozsahu, bez prekladu do ľahkú prácu. A v prípade, že zamestnávateľ poskytuje úľavu podmienok plnenia služobných povinností, potom s najväčšou pravdepodobnosťou, že sa premietnu do zisku - to bude nižšia.

K tomu bezohľadní zamestnávatelia. Tiež, niekedy ženy sú proste nútený odstúpiť "dobrovoľne". Iba spoločnosti bona fide v súlade so všetkými pravidlami stanovenými zákonom. Jednoduchá práca pre tehotné ženy - právo každej ženy, na pozíciu. A to je pre samotných zamestnancov rozhodnutie implementovať túto funkciu. Bez písomného vyhlásenia, možno predpokladať, že sa otrok nie je vyjadril túžbu prijímať ľahkú prácu alebo vymenovanie skrátený pracovný čas. To by malo mať na pamäti, a zamestnávateľom, a samotní zamestnanci.