Funkcia konfliktu, jeho konštruktívnu a deštruktívne vlastnosti

Konfliktu - také poznajú a poznajú všetky koncepcie, pretože každý z nás sa stretávajú s konfliktným situáciám v ich osobnom živote, v práci, na ulici, atď Konflikt je nevyhnutne spojené s rýchlym nárastom emócií a stresu, tak to je zvyčajne pripisované výlučne ničivé, deštruktívne vlastnosti. Avšak, psychológovia sa domnievajú, že obe strany konfliktu: negatívne a pozitívne. Ak vynecháme negatívnu úlohu konfliktu v ľudských životoch a následne k jeho pozitívnym stranách.

Dizajnové prvky konfliktu

Po prvé, konflikt - je to podnet k rozvoju. Toto tvrdenie samozrejme platí aj pre sociálne konflikty. Koniec koncov, keď sa nad tým zamyslíte, hádok a opozíciou v tíme s názvom, ako pravidlo, vnútorné rozdelenie a súperenie, a oni, v uvedenom poradí, sú vždy podnetom pre hospodársku súťaž a rozvoj schopností.

Konfliktu - je to stimul k zmene. Tieto funkcie možno nazvať signál konfliktu. Sú nevyhnutné, aby ju v čase zamyslieť sa nad rozpory, aby sa pokúsili vyriešiť situáciu, než sa stane nerozpustnú a "deštruktívne". Tieto "volanie" v medziľudských vzťahoch sú prvé hádky a nedorozumenia medzi manželmi, rodičmi a deťmi. A to je dôležité, aby prehĺbiť vzniknutú situáciu tvrdohlavosť a naliehanie, a tak, aby odrážali a pokúsiť sa pochopiť príčiny hádok a nedorozumení, ale majú tendenciu signalizujú potrebu zmeny a nájsť nové spôsoby, ako vo vzťahu.

Stále je možné prideliť taký konflikt pozitívne funkcie, ako spojivo a komunikatívny. Veľmi častou príčinou konfliktu, čo vedie ku konfliktu, je narážka a blízkosť pocity. Zdanlivo banálna situácia, keď nevysvetliteľné do konca pocit "opustený" výraz, ktorého hodnota nie je plne popísaný v rozhovore, viesť k vážnym následkom, nejednotnosti v rodinnom živote, alebo medzi známymi. Ale dosť často jednoducho úprimný rozhovor, ktorý sa stane "prielom" vo vzťahoch, otvára nové aspekty osobnosti, doteraz neznáme, a vedie k zblíženiu a novú úroveň vzťahov.

Pozitívne črty konfliktu bola uzavretá, a možnosť "oživenie" vzťahov a otvorenie nejaké nové, doteraz neznáme a v bezvedomí v sebe potenciu (to platí predovšetkým na intrapersonálnu konfliktu). Napríklad veľmi často terapeuti v dialógu s pacientom využíva zariadení, zvýšenie skúseností a zhoršuje už tak vážne vnútorné rozpory, "trhanie" osobnosť a viesť k vnútornému konfliktu. To spôsobí, že osoba, ktorá má ísť nad rámec emočných prežitkov, ktoré sú rovnako deštruktívne, a hľadať cestu von, občas vedú k objavu nových príležitostí. Avšak zdôrazňujeme, že recepcia je podriadená iba pre skúsených odborníkov, to je veľmi dôležité, aby prekročiť líniu a nie ponoriť osobu v ťažkom emocionálny stav, z ktorého nemôže nájsť konštruktívne zásuvky.

Môžete zdôrazniť pozitívne rysy sociálneho konfliktu. Jedná sa predovšetkým o funkcie uzdravovať skupina (najmä antagonizmus situácie s ďalšími sociálnymi skupinami). Konfliktné situácie sú častou príčinou tvorby v rámci tímových koalície, ktorá podporuje začlenenie do spoločnej skupinové aktivity všetkých členov tímu a dáva každému možnosť preukázať svoje schopnosti.

Napriek tomu by sme nemali zabudnúť na ničivé funkcie konfliktu, najmä keď je intrapersonálnych a zahŕňa procesy, ktoré majú vplyv na vývoj a normálne ľudské zhizneosuschestvlenie. Na konštruktívnu role konfliktu možno hovoriť len vtedy, ak v dôsledku pochopenie jeho príčiny a prekonať krízu spôsobenú nimi človek stáva skúsený a vyzretý, viac "hydrogenizovaný" a sociálno prispôsobený, pripravené pre nové akcie a skutky. To platí aj v súvislosti s konfliktami v tíme. Tím súdržnosť, vážnejšie môžu byť vyskytujúce sa v konfliktoch, takže povedomie o ich príčiny a úspešné riešenia konfliktu situácie - to je jedinou možnosťou, ako zachrániť tím a jeho úloha funkcie.