Faktory a rezervy rastu produktivity práce

Každá výrobná skôr alebo neskôr konfrontovaný s limitmi svojej kapacity. Pre zaistenie rastu jeho účinnosti, stačí vykonať určité zmeny potrebných vo kombináciou faktorov a ďalších rezerv. So správnymi inovácie a využitia skrytých zdrojov, je potrebné, aby spoločnosť zvýšiť produktivitu svojich zamestnancov.

rastové faktory

Rast produktivity závisí na niekoľkých dôležitých faktorov. O čo ide? Pod týmto pojmom sa rozumie hlavné dôvody, ktoré spôsobujú pozitívny trend v oblasti produktivity práce. Každý faktor je základným predpokladom. Napríklad automatizácia podnik nemôže dôjsť bez jasnej štruktúry rastlín, továreň, atď. D.

Faktory a zásoby rastu produktivity práce možno rozdeliť do 4 skupín: technických a organizačných, sociálno-politické, sociálno-ekonomických a klimatických. Tá určuje úroveň účinnosti v závislosti od umiestnenia. Klimatické podmienky sú dôležité najmä v ťažobnom priemysle.

inovácie

Technické a organizačné faktory a rezervy rastu produktivity spojené s modernizáciou výrobných síl v spoločnosti. Patrí medzi ne práce, jej zlepšenie, a kombinácia s inými zdrojmi. V tomto prípade, rovnako ako kdekoľvek inde, je nesmierne dôležité, vedecký a technický pokrok. Dnešní podniku zlepšiť výkony nie kvôli zvýšením personálu alebo výrobných prostriedkov ale úkor inovácií a zavádzanie nápady.

Bez použitia vedeckých a technologických úspechov, je ťažké si predstaviť úspešnú firmu. produktivita, efektívnosť, faktory, rastové rezervy - to všetko je dnes z dôvodu modernizácie. Vďaka vedeckým a technickým pokrokom sa mení prostriedky používané pracovné. Zvýšenie ich produktivity. Historické príkladom je zavedenie nových strojov, nástrojov a zariadení v priebehu priemyselnej revolúcie možno v mnohých odvetviach na opustenie manuálnu prácu.

zložitosť modernizácia

Zavedenie technických inovácií vo výrobe je spojené s niekoľkými komplikáciami. Modernizácia je zvýšiť výkon a zlepšiť jej kvalitu. Avšak, aby sa dosiahlo tohto výsledku, to trvá dlhú dobu dosť. Keď nové technológie sú len začínajú nahrádzať staré, rýchlosť produkcia klesá, čo vedie k stratám a zníženie zisku. Tak, modernizácia - riskantný krok. To by sa malo začať len s určitými rezervami rastom produktivity práce.

Kontroverzia spojené s užívaním týchto plodov vedeckého a technologického pokroku, môžu byť riešené pomocou dodatočné kapacity, ktoré môžu dočasne zaplniť medzeru, ktorá vznikla v dôsledku zlyhania zastaranou technológiou. Je dôležité si uvedomiť, a ešte jedna vec. Zvýšenie produktivity môže byť silný výhodu iba v trhovom hospodárstve s účastníkmi zadarmo pre hospodársku súťaž v odvetví.

Vedecký pokrok a trhové hospodárstvo

Vzhľadom k tomu, veda stala samostatnou silou, ktorý ovplyvňuje produkciu, úroveň implementácie vedeckého a technologického pokroku sa stala vplyv na všetky aspekty výroby: práca, jeho používanie a organizáciu. Zmeny tohto druhu nielen dať nový prístroj, ale tiež zlepšiť pracovné prostredie sám, aby to pohodlnejšie pre pracovníkov. Veda postupne mizne rozdiel medzi fyzickou a duševnej práce. Technický faktor je obzvlášť dôležité v ťažobnom priemysle.

A konečne, mnoho výhod poskytuje sadu pozitívnych trendov prírodovedných a trhových vzťahov. Technické objavy najlepšie odhaliť ich plného potenciálu v konkurenčnom prostredí, prírodným výberom, keď najlepšie inovácie sa stáva bežným javom funkcie akejkoľvek efektívnej výroby.

verejný činiteľ

Na účinnosti výroby sú ovplyvnené sociálnymi a ekonomickými podmienkami. Takýto systém vzťahov vzniknutých po zavedené zásady trhových vzťahov. Faktory ekonomické a sociálne dopady na celú radu javov, ľudský blahobyt, vzdelanie, zamestnanci technickej úrovni, etc ...

Podľa týchto kritérií účinne jediný podnik, ktorý plne vyhovuje kolektívne, osobné a sociálne potreby svojich zamestnancov. Je tiež potrebné zlepšiť podnikateľské zručnosti zamestnancov. Ale aj ten najsprávnejší personálna politika nebude mať dostatočný účinok, ak nie je ani malé zlepšenie životných podmienok ľudí.

Výrobné Uvádza produkty

Technológia výroby produktov je neustále potrebuje aktualizovať. Tento faktor vyžaduje viac riešení. Prvým krokom je postupné znižovanie doby trvania výrobného cyklu. Aj majitelia výkonných podnikov záleží na tom, ako znížiť zložitosť výrobných statkov. Výrobné procesy musia byť jednotný systém, v ktorom sú všetky kruhy vzájomne prepojené.

Preto sa stále viac firiem sa používajú ultranízkych a ultra vysoko teplotu a tlak, chemické spôsoby spracovania produktov, vysokofrekvenčných prúdov, ultrazvuk, infračervené žiarenie, vyznačujúci sa tým superzliatiny materiálov, a tak ďalej. D.

Použitie nových materiálov

V podmienkach neustále zmeny moderné výrobné vyžadujú vysoko kvalitné suroviny. Preto sa stále viac a viac firiem využíva elektrické novinky, chemickej technológie, a tak ďalej. D. Takýto vývoj je spojený s radom rizík pre životné prostredie, a preto je treba obzvlášť starostlivú pozornosť.

Napríklad, v rôznych priemyselných odvetviach sa používajú syntetické polyméry. Tieto umelé materiály sú substitúty dreva, železné a neželezné kovy a iných prírodných zdrojov. V súčasnej dobe bez polyméru už nie je možné riešiť niektoré z dôležitých technických problémov. A v strojárstve s pomocou tohto materiálu znižuje hmotnosť dôležitých štruktúr a zlepšujú vzhľad vozidla. V zložitosti plastových výrobkov, je oveľa nižšia ako u prírodných analógov. Inými slovami, tento materiál je oveľa účinnejšie a ekonomicky výhodné.

Súčasné a potenciálne rezervy

I keď budete brať do úvahy všetky faktory, to je nemožné, aby sa dosiahlo zlepšenie výkonnosti podniku, nepoužívať všetky možné rezervy rastu produktivity práce. Podľa konvenčné klasifikácie, možno rozdeliť do dvoch veľkých skupín. Vyhradzuje súvisí s lepšie využitie pracovnej sily, a tie, ktoré sú založené na najlepšie využitie výrobných prostriedkov.

Na druhej strane, tieto dve skupiny sú tiež rozdelené podľa znakov v mieste a čase ich použitia. To znamená, že nárast rezerv produktivity práce by mohli byť perspektívne a aktuálne. Niektoré ďalšie funkcie môžu byť použité len v rámci jedného roka. Sú považované za aktuálny. Tieto predpisy nevyžadujú zásadné zmeny vo výrobe, technické reštrukturalizácie a veľké investície. Sú vyrobené rýchlo a pomerne ľahko. Ale potenciálne rezervy sú spojené s pôvodnou technologické zmeny a zavádzanie inovatívnych technológií.

Dodatočné zdroje priemysel

Okrem času, rezervy rast produktivity práce závisí na mieste jeho použitia. Odvetvové a prierezové skupiny spojené s reformami v niektorých odvetviach hospodárstva. Ich hodnota je veľmi veľký. Identifikácia rezerv rastu produktivity práce v mnohých odvetviach, musí byť poriadok. využiť ich v prospech seba. Použiť je zložitejšia, ale výsledok týchto zmien bude oveľa výraznejší.

V tomto prípade hrajú významnú úlohu také faktory, ako je stupeň koncentrácie, organizácie a integrácie výrobných kapacít. Identifikovať a rezervy medziodvetvových priestory existujú špeciálne výskumné a akademické inštitúcie a vládne ministerstvá.

Zdroje rastu v podniku

Niektoré ďalšie funkcie, ktoré zvyšujú spoločnosti sú vo svojich vlastných múrov. Tieto rezervy sú nazývané rast v závode. Oni sú tiež rozdelené do lode a funguje vo všeobecnosti patrí k pracovisku. S nimi môžete znížiť prácnosť výroby. Je to nevyčerpateľný a najdôležitejšie rezerva, ktorá často obracajú do tej prvej. Zvyčajne sa vzťahuje k automatizáciu a mechanizáciu pracovného procesu. produktivita, efektívnosť, rastové rezervy - to všetko je do značnej miery závisí na tom, aký veľký podiel moderným vybavením.

Znížením intenzity práce, zamestnávateľ prispieva svojim zamestnancom dosahovať lepšie výsledky v kratšom čase. Z toho majú prospech nielen im, ale aj výrobky konečnému zákazníkovi. Okrem toho, pretože zamestnávatelia môžu znížiť svoje náklady na ďalších zamestnancov, ktorých práca nie je nutné kvôli vzhľadu aktualizovaného súpisu. Takéto riešenie - príklad účinnej optimalizácie.

Správne využitie času

Ak chcete využívať pracovný čas rezervy, je potrebné vykonať porovnanie skutočných a plánovaných údajov o ňom. Je to z toho dôvodu, takže všetky druhy spoločné vyhlásenie, ktoré zachytávajú dynamiku práce. Zovšeobecnenie tohto veľkého súboru dát vyžaduje veľa časovo náročné. Štatistiky, reporting a plánovaná rovnováha pracovnej doby, ďalších štúdií a prieskumov - to všetko je založené na výpočte zásob rastom produktivity práce.

Tieto údaje neexistujú samy. Sú priamo spojené s zložitosti, hovorí o tom, ktoré bolo vyššie. Produktivita zásoby rast, efektivita práce závisí aj od toho. Dôležitým problémom pracovnej doby a práce sa straty spojené s pracovnej smeny. Môžu byť zabránené iba náležite prideľovanie ľudských zdrojov v podniku. Aby bolo možné zbaviť sa iracionálne využívanie pracovnej doby, podnikateľov sa uchýlili k zavádzaniu nových plánov a zámerov.

efektivita práce

Okrem uvedených druhov vnútorných rezerv rastu produktivity práce sa skladá zo racionalizačné a trudoobrazuyuschih zásob. Pomocou týchto firiem môže výrazne zlepšiť svoj výkon. Trudoobrazuyuschie rezervy majú tendenciu zahŕňať dodatočné utesnenie pracovnej doby, ako aj k zvýšeniu intenzity práce. Na prvý pohľad sa počítať takejto udalosti je ťažké, ale nie je tomu tak. Aby bolo možné posúdiť ich ukazovateľov používa dĺžku pracovných dní.

Racionalizačné rezervy rastu produktivity práce v podniku vypočítané podľa zložitosti. Účinnosť využitie pracovnej doby môže byť tiež zvýšená zmenou personálnu politiku. Nízka miera produktivity v podniku často pripočítaný zlé prípravy zamestnancov. Profesijný rozvoj - jeden zo spôsobov, ako zlepšiť kvalitu ich práce. To znamená, že rozdelenie zásob rastu produktivity práce zahŕňa niekoľko druhov a poddruhov. V mobilizáciu každý z nich môže výrazne zlepšiť efektivitu podniku.