Nezamestnanosť a Okunův Law

Nezamestnanosť je nezamestnanosť nútený práce, vznikajúce ako dôsledok neustále prerušované rovnováhy medzi ponukou a dopytom na trhu práce. Je možné identifikovať tieto pokročilé svoje názory, ako dobrovoľné (trecie), štrukturálne, cyklické, technologické, sezónne a ďalšie skryté.

V dôsledku rôznych faktorov, hladina oficiálna miera nezamestnanosti nie je vždy prípad, pretože skrytá nezamestnanosť (v tejto kategórii patrí dedinčanov z preľudnených oblastiach) na stupnici oveľa väčšia ako všetky ostatné druhy. V rovnakej dobe, oficiálne štatistiky neberú do úvahy počet nezamestnaných občanov, ktorí zastavili hľadajú prácu (nenechajte sa zaregistrovať na výmenu pracovných síl), rovnako ako tí, ktorí nechcú pracovať (títo ľudia asi 1-2 miliónmi v hlavných krajinách rozvinutého trhu ). Títo ľudia jednoducho nemajú na oficiálnych štatistík neexistujú. To všetko má vplyv na výrazné podhodnotenie nezamestnanosti.

Dôležitosť výpočtu miery nezamestnanosti. Táto suma sa odhaduje na určenie sumy stratené pre národné hospodárstvo domáceho produktu v súvislosti s ním. Pre ekonómov, Okunův zákon vyjadruje počet nevybavených skutočného HDP od jeho potenciálny hodnoty.

Americký vedec A. Oukenu nepodarilo preukázať existenciu vzťahu medzi objemom celkového produktu a nezamestnanosti. Tento vzťah sa stal známy ako Okunův zákonom. Podľa tohto zákona, rozsah národného produktu je nepriamo úmerná počtu nezamestnaných v krajine. S rastom nezamestnanosti o 1% je hodnota reálneho HDP sa zníži aspoň o 2%. Vzhľadom k tomu, prírodné nezamestnanosť je nevyhnutná a je trvalé, pre výpočet nevyriešených otázkach národného objemu výrobku do úvahy len nadmerné nezamestnanosti. Tento druhý pohľad, mimochodom, dnes je typický pre viac rozvinutých krajinách.

Posúdiť úroveň prirodzeného nezamestnanosti prijaté, aby sa hodnoty vo výške 6% z celkového počtu zdatných ľudí. Skôr, asi pred 30-35 rokmi, bol stanovený na 3%, čo naznačuje, že mobilita pracovnej sily vzrástol (to vedie k zvýšeniu dobrovoľné nezamestnanosti) a NTP tepu (zvyšuje štrukturálna nezamestnanosť). V našej dobe, celková miera nezamestnanosti spravidla prevyšuje prirodzenú mieru, že podľa Okunův zákona, čo vedie k strate HDP na trhu krajiny.

V rovnakej dobe, Okunův Law demonštruje inverzný vzťah. Podstatou je, že s výhradou ročného rastu národného produktu aspoň o 2,7% z počtu nezamestnaných bude rovnaká a nebude vyššia ako prírodné hodnoty. Teda v prípade, že makroekonomické parametre nemôžu prekonať tri percentá bariéra, miera nezamestnanosti v krajine rastie.

Je potrebné poznamenať, že Okunův zákon nie je striktné pravidlo, ktoré určite sa vykonáva za žiadnych okolností. Skôr sa jedná o trend, ktorý má pre každú krajinu a obdobie časového obmedzenia.

Rastúca nezamestnanosť má tieto negatívne dôsledky: je nedostatočné využívanie, devalvácia pracovný potenciál krajiny, kvalita života sa zhoršuje, čo zvyšuje tlak na hodnote miezd, zvyšovanie verejných výdavkov na zmenu kariérového poradenstva alebo rehabilitačné postavenie, počtu trestných činov.

Hlavnými faktormi, ktoré majú vplyv na mieru nezamestnanosti, sú nasledujúce:

- organizačné a ekonomické - stav na trhu infraštruktúry, práce, meniace sa organizačné a právnej formy organizácií a podnikov privatizácie, štrukturálnych zmien v ekonomike;

- Ekonomická - inflácie a cien, miera akumulácie, stav, v ktorom investičná činnosť, finančné a kreditový systém a národnej produkcie;

- technické a ekonomické - NTP tempo, pomer medzi ponukou a dopytom v rôznych odvetviach trhu práce, štrukturálne zmeny v ekonomike;

- demografický - plodnosť, úmrtnosť, veku a pohlavia štruktúra obyvateľstva, priemernej dĺžke života, smerov a objemy migračných tokov.