Analýza produktivity práce v podniku

Vyhodnocovanie efektivity podniku, je nemožné zabudnúť na takých ukazovateľov, ako je produktivita práce, ktorá charakterizuje pomer objemu produkcie k vynaložená na jeho výrobné pracovnej sily. V prípade, že manažér sa snaží minimalizovať náklady na výrobu, dobrý vodca sa snaží získať maximálny výnos na jednotku vstupe, vrátane vynaložené na platy zamestnancov.

Analýza produktivity nám umožní zhodnotiť úroveň a dynamiku nákladov pracovnej sily na výrobu, zistenie nedostatkov a možných rezerv zvýšené využitie personálu, ako aj načrtnúť vyhliadky na zvýšenie účinnosti rast vo využívaní zamestnancov. osobitné ukazovatele používa na meranie celkovej výkonnosti zamestnancov podniku.

Ukazovatele použitia diela

Ekonomická analýza hlavných ukazovateľov, ako efektívne pracovnej sily, sú komplikované a prácny produkty.

Generation - charakterizuje produktivitu práce , a ukazuje, koľko vyrábané výrobky alebo služby (vo forme vecného plnenia alebo peňažných jednotkách) za jednotku času pracoval alebo na zamestnanca. V niektorých prípadoch, môže byť výstup vypočítať v norme hodinách. Pri výpočte tohto ukazovateľa nezohľadňuje dobu prestoje podnik.

Pre dnešné malé a stredné podniky, najmä v sektore služieb, použitie skutočné výrobné obrázku 1 rub. mzdy alebo 1 rubeľ. mzdovej agendy. V prípade, že podnik mnoho zamestnancov s rôznymi schopnosťami, vykonať rovnaký typ práce, a platby za vykonanú prácu na škále poplatkov, je možné merať pracovný pomer produktivity výroby a miezd.

Vstup práce - vyjadruje, koľko času strávil na výrobu jednej jednotky podnikových produktov. Stanovené v reálnych hodnotách na všetky typy produktov a služieb spoločnosti. Ak analýza produktivita práce v podniku zahŕňa štúdium zloženia nákladov práce, použite indikátory:

• Technologický vstup práce - odrážajúce efektivitu využitia obrobkov pracovníkov a zaplatil počkať.
• Zložitosť produkcie služieb - zahŕňa mzdové náklady pracovníkov technickej podpory.
• Priemyselná vstup práce. Kde práca predstavovali pre všetkých pracovníkov, vrátane pomocného.
• Vzhľadom na zložitosť konania - efektívnosť práce manažérov, odborníkov a zamestnancov.
• Dokončiť zložitosti - ukazovatele odrážať náklady na pracovnú silu zo všetkých kategórií zamestnancov podniku zapojeného do výroby výrobku.

V závislosti na úlohách vo výrobných parametrov môžu byť použité, ako je regulačná zložitosť, skutočné zložitosti a prácnosti rutiny.

Rozbor a vyhodnotenie stavu práce

Analýza produktivity firmy sa skladá z niekoľkých krokov. Prvé informácie zber a výpočet všetkých potrebných parametrov. Zhromažďovať informácie o používané výkazy, personálne obsadenie, personálne údaje, pracovné plány, podnikateľské plány, štatistické a daňové výkazníctvo. Ak chcete úplnejší analýzu dynamiky produktivity práce, vybrané dáta pre niekoľko rokov pred danom období.

Po výpočte všetky údaje boli tabuľka a graf. Na tomto základe sa vykonáva priamo v analýze produktivity práce porovnaním aktuálne údaje s tými predchádzajúcimi obdobiami. Stanovený rast alebo zníženie produktivity v porovnaní s regulačnou a cieľov.

Ak chcete zistiť vplyv rôznych ekonomických ukazovateľov produktivity práce je korelačný model, ktorý môže zahŕňať faktory, ako dostupného výkonu, pomeru kapitálu a práce, priemerný počet zamestnancov a vedúcich pracovníkov, platy, náklady na ďalších faktoroch ovplyvňujúcich pracovné výnosy.

Na základe týchto výpočtov sú nedostatky pracovných personálu a prípadné zásoby nevyužitých pracovných síl. Plány na zlepšenie pracovných podmienok, znížiť náklady a zvýšiť výrobu o zlepšenie efektivity zamestnancov práce. Produktivita analýza dokončenie správy so všetkými závery a odporúčania.