Čo udrie taliansky?

Obrovské množstvo pracovníkov najviac rôznych oblastiach činnosti na celom svete na protest používať rôzne opatrenia, medzi ktorými je štrajk. jej talianska verzia sa výrazne líši od väčšiny analógov, zatiaľ čo zamestnávateľ je nejakým spôsobom potrestať zamestnanca žiadny dôvod. Toto je jej výhoda, ale čiastočne aj nedostatok umožňujúce riadenie ignorovať požiadavky pracujúcich. Účinnosť úderu závisí na postoji zamestnancov, ich funkcie a závažnosti problému. Čím zložitejší je otázka predmetom diskusií a tým viac príležitostí zamestnancov, tým väčšia je šanca na pozitívny výsledok.

Čo je talianske, strike?

Tento koncept je protest, v ktorom ľudia, skôr než odmietajú plniť svoje funkcie, naopak, začnú realizovať je tak starostlivo a doslova, že efektivita práce výrazne klesá. To je hlavný rozdiel od ostatných rovesníkov. V normálnom prípade, proste prestane fungovať, ktorý umožňuje, aby zamestnávateľ uplatniť niektoré opatrenia vplyvu na spurných podriadených. Ale vo verzii s talianskou variantom formálnych dôvodov pre tieto akcie nie je. Je založený na nemožnosť vypracovať taký úrad alebo oficiálne pokyny, ktoré by správne vyhodnotiť všetky činnosti zamestnanca. Často sa stáva, že je veľmi uvedené rozmazané, ktorý umožňuje pracovníkom nájsť chybu s každú položku. Práca bude prebiehať, ale oveľa pomalšie a nie tak efektívne ako v normálnom režime.

Prvé aplikácie

Prvýkrát sa objavil termín "talianska štrajk" v roku 1904. Zaviedla zamestnanca železničných podnikov, ktoré boli veľmi nespokojní s vedením, ale neboli schopní jednoducho prestať pracovať. Namiesto toho začali plniť svoje povinnosti veľmi starostlivo a na krok na nich nie je odchýliť. Predpokladá sa, že takýto prístup by mal viesť k zvýšeniu efektivity práce, ale to je v skutočnosti začína dôjsť oveľa pomalšie. Mnoho vlaky boli zrušené, a spoločnosť utrpela obrovské straty. Podľa iných zdrojov, prvýkrát to isté sa stalo v Taliansku, taky, ale nie s železnice a pilotmi. Podstata zostáva rovnaká. Zaujímavosťou je, že v niektorých prípadoch nepoužívajú také pokyny, podľa ktorého sú zamestnanci potrebné na výkon svojej funkcie a špeciálne vyvinuté služobného poriadku, ktoré nie sú v rozpore so zákonom aj literu štandardné dokumentácie, ale v skutočnosti výrazne spomaľuje proces.

Udalosti v prístave Petrohrade

V Rusku sa prvýkrát ako sa to stalo v asi 1907. Aspoň, že je to rok je zreteľne uvedený v novinách, v ktorom bol termín prvýkrát objavený. K tomuto dňu, sú tieto štrajky sa pravidelne konajú po celom svete. V roku 2015 v Petrohrade došlo k ďalšej taliansky štrajk. Seaport, a ktorých pracovníci boli protestovať proti existujúcich pracovných zmlúv, bola prakticky paralyzovaná, hoci jeho funkcie sú implementované prísne. Je to veľmi dlhú dobu a je veľmi neefektívne. Straty boli obrovské. Firma najprv pokúsil sa nájsť kompromis, ale vždy narazila na nedostatok túžby robotníckeho urobiť ústupky. Na konci, je situácia vyriešená. Podrobnosti neboli zverejnené, ale je nepravdepodobné, že sa obe strany dosiahli presne podmienok, ktoré by.

Lekári v Moskve

Ďalšie podobný prípad, aj keď v menšom meradle, pochopil náš kapitál. Moskva, talianska štrajk, ktorá vypukla v tom istom roku 2015, nie je nijak zvlášť cítil nepohodlie ako problém týkajúci sa pracovných podmienok v jednej nemocnici. Áno, a nie všetci lekári sa pripojilo k protestom. Ale situácia sa dostal rezonancia je dostatočne silná, že lekári chceli. Je ťažké si predstaviť, ako sa bude správať v lekár, ktorý striktne dodržiava všetky pokyny, normy a požiadavky. Vzhľadom na skutočnosť, celkový počet a skutočnosť, že sú do značnej miery vykladať rovnako úplne iná, to nie je prekvapujúce, že služba je v zdravotníckom zariadení sa prakticky zastavil.

Protesty v Dumy

Presnejšie povedané, keď štrajk talianskych lekárov v roku 2012, to sa stalo v rozhodovacích orgánoch v krajine. To znamená, že poslanci "Fair Ruska" pokúsil predĺžiť dobu pre prerokovanie návrhu zákona nevyhovuje im, s tým výsledkom, že bol vybraný práve takýto protest. Som vyjadrením monotónne prečítal a prehodnocovaní stovky pozmeňovacích návrhov, z ktorých každá špecifikuje neuveriteľne dlhú dobu. Bolo plánované, že je asi 1,000 týchto prvkov, ale už len 357. Na úspechu to neviedlo. Jediná vec, ktorá sa ukázalo, aby sa dosiahlo - dosiahnuť niekoľko ďalších hodín času. Zasahovali "Jednotné Rusko", ktorý rozdrvil banálne rad problémov svojich hlasov.

japonskej druh

Taliansky štrajk bude mať priame partnermi v iných krajinách. Vynikajúcim príkladom je Japonsko, kde sa zamestnanci často organizujú podobné protesty. Ale s prihliadnutím na mentalitu obyvateľov štátu koná, je trochu zvláštne. Prvý rozdiel, ktorý je jednoducho nepochopiteľný Rus varuje, aby zamestnávateľ, ktorý presne o mesiac neskôr, keď nebude počúvať na požiadavky zamestnancov, budú štrajk. Je vyjadrená iba v tom, že okrem prísneho dodržiavanie pokynov, zároveň zdobia svoje jednotné odznaky a štítky, smerujúce k tomu, proti ktorému sa stane protest.

talianskej truckeri

Nie všetky protesty v Apeninskom polostrove sa vyskytujú v tomto štýle. Priamym príkladom je úder talianskej Truckers ', ktorá sa konala v náročnom štýle. Proste zablokoval všetkých hlavných cestách, paralyzuje krajine po dlhú dobu. V obchodoch, dokonca tam bol nedostatok produktov, čo sa nestalo po dlhú dobu. Straty pre štát boli neuveriteľné. boli splnené požiadavky nakoniec ovládača. Ak budeme analyzovať všetky faktory, môžeme konštatovať, že talianske štrajku v štýle zriedka vedie k požadovanému výsledku. Najčastejšie to jednoducho priťahuje verejnú mienku a nepriamo spôsobuje vedenie aspoň čiastočne splniť požiadavky na zamestnanca. Takéto protesty zriedka vyskytujú v naozaj závažných dôvodov.

Ako sa vysporiadať s talianskymi štrajkami?

Keď sa taká vec práve objavil, okamžite vyvstala otázka, čo robiť v prípade, že je nemožné, aby spĺňali požiadavky protestujúcich. Identifikovať niekoľko hlavných spôsobov. Prvý z nich je založený na ignoruje skutočnosť, že štrajku. V prípade, že spoločnosť nie je základný príjem, alebo k zníženiu účinnosti, budú všetky pozitívne účinky dosiahnuté jednoducho nefunguje. To platí, pokiaľ ide o verejné inštitúcie, z ktorých väčšina neprináša žiadny príjem. Ďalšou možnosťou - predvídať túto možnosť a vytvoriť také inštrukcie, doslovné plnenie, ktoré nebudú mať vplyv na spoločnosť. Je prakticky nemožné. Tretia metóda - tlak na zamestnancov. Je to nielen nebezpečné, v skutočnosti môže viesť k sprísneniu protestu, ale tiež v mnohých prípadoch nezákonné. Najjednoduchšie možností - načúvať zamestnancom a vysvetliť požiadavky na maximálne možnej miere, prečo sú neuskutočniteľné. Sľubujú zlepšenie situácie čo najskôr za to objaviť, a tak ďalej. Zvyčajne je to dosť, ale musíme si uvedomiť, že tieto sľuby budú musieť skôr či neskôr vykonať.

výsledok

Taliansky Štrajk sa týka úplne legitímne spôsoby protestu. Neumožňuje zamestnávateľ platiť pre zamestnancov alebo represívne škody. Toto silné a slabé strane. S touto štrajkom zamestnancov ešte chodiť do práce, a dôsledne plniť svoje funkcie. Nie vždy je možné na dosiahnutie tohto efektu, ktorý by spôsobil zamestnávateľ skutočne načúvať požiadavkám. V zásade taký protest je priemerne voľba medzi bodkou podniku a jeho fungovanie normálne. Poukazuje na to, že závažné otázky sa nedá vyriešiť týmto spôsobom, ale upozorniť na malé problémy, je úplne reálna.