Art. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Zamestnávateľ môže prepustiť zamestnanca iba v prípadoch ustanovených zákonom. Ale pre vaše umenie. 80 Zákonníka práce umožňuje prepustenie vlastnej vôle kedykoľvek, aj keď s podmienkami zmluvy. Uvažujme, čo je postup pri prepustení z podnetu zamestnanca, ako aj všetky údaje stanovená právnymi predpismi.

Koncept pracovnej zmluvy

V pracovnej zmluve uvedenú dohodu písomne medzi manažérmi a podriadenými, ktorou sa ustanovujú ich vzájomnej povinnosti, ako aj práva. Podľa tejto dohody, musí zamestnanec vykonávať určitú prácu, ktorá úmerný kvalifikáciou, a zamestnávateľ je povinný poskytnúť túto prácu, rovnako ako zabezpečiť podmienky a platy.

Ruský pracovná zmluva zaväzuje zamestnanca prevziať zodpovednosť za vykonanie práce a riadiť sa vnútornými predpismi spoločnosti. Tento faktor je rozhodujúci pre vypracovanie zmluvy, a to odlišuje od ostatných zmlúv občianskeho práva.

oprávnené dôvody

Prepustenie na bude legálne poskytuje umenia. 80 Zákonníka práce. Reakcia súčasného zamestnávateľa môže byť nejednoznačné, avšak tento základ je najčastejšou medzi ostatnými, aj keď dôjde k prepusteniu nie kvôli túžbe zamestnanca.

Na rozdiel od predtým predpísaných požiadaviek, súčasná legislatíva nevyžaduje konkrétne dôvody zamestnanca za ukončenie zmluvy. Teraz to môže byť takmer akýkoľvek dôvod.

Medzi najčastejšie dôvody, prečo môže zamestnanec opustiť pracovisko patrí:

• odchod do dôchodku;
• vstup do akejkoľvek vzdelávacej inštitúcie;
• Porušenie RF TC zo strany zamestnávateľa;
• zmena bydliska;
• Neschopnosť pokračovať v práci z dôvodu zlého zdravotného stavu;
• absencia perspektív;
• pre nové stavebné práce, a tak ďalej. n.

Art. 80 Zákonníka práce nezakazuje zamestnanci predčasne ukončiť zmluvu za žiadnych okolností, bez ohľadu na to, či zmluvy na dobu určitú, alebo neurčitú s.

Byť rezignácia zamestnanec má právo, pokiaľ to je vhodné, aj keď na nemocenské alebo na dovolenke. Poznámka dôvody - rýdzo osobná vec každého občana, možno konštatovať, a môžu mlčať o tom. Ale ak chcete, aby čo najrýchlejšie opustiť, pretože je potrebné ešte určiť. V opačnom prípade sa práca bude mať o všeobecných dôvodov.

Písať aplikácie a ukončenie zmluvy - je to legitímne právo zamestnanca na zanedbávanie, že zamestnávateľ nemá právo. Toto vyhlásenie je považované za varovanie, skôr než tolerantní. Inými slovami, zamestnanec hovorí šéf, ktorý odchádza do dôchodku a nemá požiadať o povolenie. Z tohto dôvodu odmietnuť správcu aplikácie nemôže, hovorí, že zákonník práce. Art. 80 LC RF zase uvádza, že dokument musí byť podaná písomne a vopred, inak zamestnanec porušuje zákon.

podmienky

Najdôležitejšou podmienkou pre ukončenie dohody je vopred varovanie pre zamestnávateľa. Je nevyhnutné, aby vydržali tieto podmienky:

• Žiadosť musí byť podaná iba písomne;
• dodržanie stanoveného výpovednej lehoty.

Pre všeobecný prípad, musí sa termín nesmie byť menšia ako dva týždne, ale môže byť zabránené v minulosti. Čo by malo byť vopred upozornený:

1. K tomu, aby zamestnávateľ nájsť nového zamestnanca.
2. Ak chcete dať čas človek premýšľať a mať za následok zmenu rozhodnutia, činí v tomto prípade preskúmať odvolania. V tomto prípade môže slave, a to až do odvolania, stiahnuť aplikáciu a pokračovať v práci v organizácii. Výnimkou je prípad, keď sa pošta už vyzval nového zamestnanca a popierajú ho nie je možné kvôli požiadavkám zákona.

Podľa článku. 80 Zákonníka práce, lehota sedemdňová za to, že výpoveď môže byť upravený pre určité kategórie zamestnancov.

Termín môže byť:

• Po tri dni, ak to povaha práce alebo sezónneho pracovníka je v skúšobnej dobe. Mimochodom, to isté platí pre zmluvy o zamestnanosti vstúpila o dva mesiace.
• Mesiac, ak je zamestnanec odvolaný, zaujíma vedúce postavenie.

Zvláštne podmienky pre odvolanie sú stanovené pre tieto kategórie občanov, ktorí pracujú pre PI alebo náboženské organizácie. Tu výpovedná doba nie je definovaná zákonom, ako je predpísané samostatne uzavretím pracovnú zmluvu so zamestnancom. Za určitých okolností, ktoré sú stanovené v zákonníku práce, termíny oznámenia môžu byť znížené, a zamestnanec sám určuje dobu písania žiadosti uvedený dôvod odstúpenia od zmluvy.

Art. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami umožňuje ukončenie pracovnej zmluvy pred nastavenom čase, ak sa obe strany prišli k tomuto rozhodnutiu na základe dobrovoľnosti.

Zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnancov dopredu, zatiaľ čo zamestnanec a nemôže porušiť pracovnú disciplínu, a nechať na pracovisku skôr, než je uvedené vo vyhlásení. V tomto prípade môže byť zapálený pre ktorýkoľvek iný predmet.

V oznámení zamestnávateľa

Ako bolo uvedené vyššie, väčšina prepustenie predchádzala písanie aplikácie, podľa čl. 80 Zákonníka práce. Vedúci reakcia môže byť nejednoznačné, takže aplikácie by mali byť zostavené a predkladať v súlade s pravidlami práva.

Pevná forma písania žiadne vyhlásenie, ale vždy začína slovami: "Prosím ťa, oheň mi ...". Môžete určiť dôvod, alebo nie. Ale to nefunguje po dobu dvoch týždňov, ak je to žiaduce, je lepšie ju určiť. Dátum výpisu je povedané, ak znení výpovede nie je naplnená do dvoch týždňov.

zamietnutia môže byť doručená osobne alebo zaslať poštou. V prvom prípade je lepšie vytvoriť kópiu dokumentu a zaistiť značku autorizovanou osobou. V druhom prípade - poslať doporučený list so zoznamom. Tieto opatrenia, podľa čl. 80 Zákonníka práce, bude zamestnanec pomáhať v budúcnosti vyhnúť nepríjemným situáciám, ak napríklad, hlava odmieta ho vyhodiť vzhľadom na to, že žiadny príkaz nebol napísaný.

príprava podkladov

Akonáhle je aplikácia napísaná a predložený personálneho útvaru, by mal byť pripravený zvyšné dokumenty s prihliadnutím na ustanovenia Zákonníka práce, a najmä na čl. 80 Zákonníka práce. Dobrovoľná redundancia zahŕňa prípravu dokumentov, ako sú:

• Poradie prepustenie;
• debnenie s príslušným záznamom o odstúpení;
• Certifikát poistného;
• výkaz ziskov;
• Preukaz času práci vo firme.

Zamietnutie príkaz musí byť vykonaný pomocou personálneho oddelenia v zavedenej vzore (štatistika výbor Rozlíšenie № 1 z 05.01.04). Za účelom spojenia musí existovať vypaľovaním článok, a to č. 3 hod. 1 polievková lyžica. 77 TC RF a informáciu z výkazu zamestnanca. Tento dokument by mal byť podpis oprávnenej osoby a prepustiť.

Ďalej je potrebné, aby v súlade s čl. 80 Zákonníka práce, vstup v podobe záznamu zamestnanosti. Toto vezme do úvahy všetky informácie z poradia, už podpísané zamestnancom.

zápis do

výpoveď musí byť zapísané v pracovnom knihy v posledný deň zamestnanca na pracovisku.

S prihliadnutím na ustanovenie čl. 80 Zákonníka práce, vstup do pracovného procesu musí byť vykonané v súlade s vyhláškou Ministerstva práce číslo 69 z 10.10.03 a Pokyny pre vodivé formách.

V prvom stĺpci je umiestnený v nadväznosti na predchádzajúci rekordný počet, v druhom - dátum prepustenia, ktorý by mal zodpovedať dátumu ukončenia zmluvy, v treťom stĺpci, v nadväznosti na čl. 80 hodín. 3 Zákonníka práce, v ktorom sa uvádza dôvod zamietnutia a informácie o oprávnenou osobou, vo štvrtom stĺpci informácií o dokumente by malo byť uvedené, na základe ktorej bolo prepustenie zamestnanca.

Potom, čo zamestnanec dostane svoju kariéru, musí podpísať do lodného denníka formy práce. Táto spoločnosť je zárukou, že v budúcnosti občana nepredloží žiadne nároky.

kalkulácie

Podľa článku. 80 ods. 3 Zákonníka práce, zrušenie pracovného pomeru z podnetu k môže zamestnanec kedykoľvek a bez udania dôvodu. V súlade s tým, že zamestnanec by mal počítať na spoločnom základe. Po ukončení činnosti spoliehajú zamestnaneckých výhod, ktoré on si zarobil na pracovisku. Patria medzi ne:

• plat za celú dobu pred prepustením;
• náhrady za nevyužité dovolenky;
• iné platby, ktoré boli poskytnuté pracovnú zmluvu.

Pokiaľ bol počas operácie použitý dovolenku v predstihu, účtovníctvo má čo do činenia prepočítanie sumy vydané, inými slovami, držať peniaze z vášho platu. Považované za pracovný histórii, vydal v posledný deň nájsť zamestnancov na pracovisku. V niektorých prípadoch, všetky platby a náhrady môžu byť poskytnuté nasledujúci deň po jeho prepustení, ale nie neskôr.

musím pracovať

Testovanie prepúšťanie - delikátna otázka. Všetko bude závisieť od konkrétnej situácie. Vo väčšine prípadov, že zamestnanec spĺňa dva týždne, kedy zamestnávateľ musí nájsť nové osoby do funkcie. Ale aj v tomto prípade, spracovanie nie je prísne kritériá. Po prvé, obe strany môžu dospieť k spoločnému konsenzu ukončiť pracovný pomer v deň podania žiadosti. Po druhé, v prípade, že zamestnanec už našiel novú prácu a je nútený pracovať, môže si jednoducho ísť do nemocnice, alebo vziať dovolenku. Tentoraz sa bude počítať ako pracovný von, a potom, čo zamestnanec môže vyzdvihnúť všetky dokumenty a platby.

Takže, s prihliadnutím na ustanovenia čl. 80 hodín. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie občan nie je povinný pracovať po dobu dvoch týždňov, a to aj napriek tomu, že rovnaký článok poskytuje zamestnávateľovi právo požadovať od zamestnanca pracujúci von. Ako sa dostať okolo cvičiť? Na všetkých rovnakého zákona, vyhlásenie o prepustení báze, môžete určiť dôvod pre odvolanie sa koná (novú prácu, prijatie do vzdelávacej inštitúcie, odvody, odchod do dôchodku, choroba, a tak ďalej. N.).

Ďalším dôvodom k odchodu podľa ľubovôle bez práce môže slúžiť ako porušenie vedúceho pracovného práva, požiadavky predpisov a miestnych dokumentov, existujúcu v spoločnosti. To umožňuje, aby pracovník odísť na pár dní, alebo dokonca v deň podania žiadosti.

Zamestnanec si to rozmyslel

Vzhľadom na postavenie h. 4 lyžice. 80 Zákonníka práce, prepúšťanie podnet pracovníka, ak neprijme zamestnávateľ nejaké opatrenia, aby tak urobili, a potom jesť ich núti k odchodu do dôchodku. A rovnako ako otrok má právo odstúpiť kedykoľvek, môže chcieť, a zostať na svojom mieste. Táto skutočnosť je zamestnávateľ nemá právo zasahovať.

Odstúpiť žiadosť o prepustenie môže byť aj pri banskej činnosti a na posledný deň. Hlava môže odmietnuť zamestnanca iba v prípade, že jeho miesto bol už oficiálne pozvaný osôb. V ostatných prípadoch, prekážky, ktoré zamestnanec nebol.

Odstúpiť jeho rezignáciu, je nutné napísať ďalšie vyhlásenie, vyvracať bývalý. Alebo vykonať príslušnou poznámkou v dokumente personálneho oddelenia.

Ak zamestnanec ide na dovolenku a potom opustil prácu, potom rozhodnutie zmeniť, môže iba do začal oficiálne vydanie.

Zamestnávateľ nemusí pustiť

Čo keď rezignácia na vôli bolo napísané, nová úloha čaká, a hlava nechce vyhodiť? či jej rokovania sú legitímne?

Prvá vec, ktorú urobiť - je stanoviť čas doručenia žiadosti. Za týmto účelom je napísané v niekoľkých kópiách, z ktorých jedno zostáva v personálnej a druhá Oprávnená osoba musí dať víza, že bol prijatý dokument, ktorý ju prijal, a kedy. Ak zamestnanec odmietne zaregistrovať aplikácie, mali by ste ho poslať doporučeným listom s inventárom na adresu organizácie. V tomto prípade, ak je zamestnávateľ odmietne prepustiť, v rukách zamestnanca budú dva dokumenty: potvrdenie o príjme pre písmeno a prijatie oznámenia. Ale tu, pracuje sa začne s obdržaní listu organizáciu.

Pripadne posledný deň oprávnenej osobe nevydáva prác knihy a vysporiadanie finančných prostriedkov, môže zamestnanec uplatniť na inšpektoráte práce alebo súd. V prvom prípade sa písomné vyhlásenie k súdu, ktorý je považovaný za jedného mesiaca. Po uplynutí tejto doby bude inšpektorát práce vykonať objednávku, odstránenie porušenia. Vo väčšine prípadov by mal zamestnanec iba hrozil právnej kontroly na všetky otázky, okamžite rozhodol. Žiadny zamestnávateľ nebude komunikovať s týmito subjektmi. V druhom prípade môže byť žiadosť podaná z toho dôvodu, že zamestnanec znemožňujú začať novú prácu, a tiež požadovať náhradu za meškanie v dokumentoch.