Art. 65 TC RF s pripomienkami. Art. 65 LC RF: dokumenty predložené pri uzatváraní pracovnej zmluvy

Táto publikácia bude skúmať položku. 65 LC RF. Za čo? Skutočnosť, že náborový proces vyžaduje určité dokumenty. A nie každý presne vie, čo má poskytovať v konkrétnom prípade. Niekedy môže zamestnávateľ nezákonne vyžadovať žiadne ďalšie doklady. Ak chcete vylúčiť takéto prípady je potrebné starostlivo skúmať Zákonníka práce. Je vysvetlené všeobecne uznávaných noriem, ktoré označujú zoznam dokladov predkladaných pri žiadosti o zamestnanie. To, čo nie je uvedené v tomto článku, nemôže požadovať. Takže by ste mali venovať pozornosť? Aké doklady musí preukázať žiadateľa, ktorý chcete uzavrieť pracovnú zmluvu? Ako súčasť požiadaviek zápasu zamestnávateľa k zákonu?

zhrnutie

Článok 65 zákonníka práce sa nevzťahuje na všetky dokumenty, ktoré budú požadované zamestnávateľom. Tento právny predpis iba registrované cenné papiere, ktoré sú požadované v okamihu podpisu zmluvy. Ale proces zamestnanosť začína oveľa skôr.

V súlade s tým, že je aspoň jeden dokument, ktorý nie je uvedený v Zákonníku práce, ale bez ktorých je nepravdepodobné, že zamestnávateľ sa zaväzuje prijať uchádzača o zamestnanie. Hovoríme o životopis. To je niečo ako formu konkurenta, príbehu o potenciálneho zamestnanca v súčasnej dobe. Na základe tohto článku je zamestnávateľ stretol s identitou uchádzača k zamestnancom. V čl. 65 LC RF prítomnosť pokračovať inak, pretože nie je nutné v dobe zamestnania. Ale tento dokument je čoraz dôležitejšie pre zamestnanosť. To by malo byť si pamätal.

občiansky preukaz

A teraz by ste mali vedieť, aké doklady sú potrebné na povinne v okamihu uzatvorenia pracovného pomeru. V čase, keď už zamestnávateľ vie, čo jeden alebo druhý pretekár. Part 1 of Art. 65 LC RF znamená, že občan nutne so sebou nesie identitu.

Presnejšie povedané, hovoríme o cestovnom pase. To bude musieť vykonať jeho kópiu v súkromnom podnikaní, ktoré budú otvorené v spoločnosti pre každého zamestnanca. Na legislatívnej úrovni nie je stanovená kdekoľvek, ale odporúča sa, aby sa ich vlastné kópiu pasu. Podľa časť 1 polievková lyžica. 65 TC RF identifikácia je uvedená v pôvodnom, ale je nutná aj kópie.

História zamestnanie

Ďalším dôležitým dokumentom - pracovné kniha. Ona, na základe ustanovení čl. 65 TC RF, tiež musí byť povinne poskytnuté zamestnávateľom (existujú výnimky, ale sú o niečo neskôr).

Ak potenciálny zamestnanec neposkytuje prácu, zamestnávateľ má právo odmietnuť uzavrieť zmluvu. Work-book budú uložené v osobnom spise zamestnanca pred prepustením. Skončenie pracovného pomeru znamená, že zamestnávateľ vráti otrockú prácu, čo z neho niektoré položky.

výnimky

Čo sa ešte musí venovať pozornosť? Občan príde na nové miesto zamestnania, by mali byť vedomí niektorých výnimiek, ktoré sa objavujú.

Passport žiadne zvláštnosti. Jeho zamestnanec musí priniesť povinné. Ale ak hovoríme o zošita, potom v tomto ohľade sa môžete vyhnúť ich poskytnutia. Art. 65 TC RF pripomienkach uvádzajú, že tento dokument nemôže zamestnávateľ v prípade, že:

• hovoríme o primárnej zamestnanie;
• Dokument je stratená alebo poškodená (treba písať aplikácie a určite, prečo);
• To sa odkazuje na prácu na čiastočný úväzok.

V prvých dvoch prípadoch, šéf musí nezávisle usporiadať novú kariéru. Ale zatiaľ čo práca na čiastočný úväzok požadovať tejto publikácie môže byť. Aj keď zamestnanec môže dobrovoľne podať vstup do ďalšej práce. Avšak, toto nie je povinný proces. A majú tendenciu byť zanedbávaný.

SNILS

Čo iné je potreba pre túto prácu? Časť 3 umenia. 65 LC RF znamená, že povinné potenciálny zamestnanec prináša so sebou doklad o poistení povinného dôchodkového poistenia. Teraz je tento dokument vôbec. Táto tzv SNILS. Vyzerá to takto: jedná sa o zelenú kartu s informáciami o majiteľovi a počte dôchodkového účtu. Tento dokument je požadované, aby platby do dôchodkového fondu v Rusku.

Ak takýto papier nie je k dispozícii, je zamestnávateľ povinný sám vykonať výrobu a vydávanie SNILS alebo ho nahradiť (napríklad ak je žena po svadbe a zmenou názvu nemal čas na zmenu doklad o poistení). Ako prax ukazuje, SNILS nemajú prakticky všetkým členom spoločnosti pracovitých ľudí. A to je to zelená karta je nutná pre zabezpečenie zamestnania v čase uzavretia pracovnej zmluvy.

Dokumenty pre vojenskú službu

V h. 4 lyžice. 65 TC RF upresňuje, že potenciálni zamestnanci povinne poskytovať vojenskú ID, alebo iné dokumenty, ktoré potvrdzujú vojenské povinnosti žiadateľa. Tento bod sa nemôže zanedbávať. Zvlášť ak hovoríme o práci štátneho úradníka. Skutočnosť, že títo občania nie sú povolaný do armády. A ak ešte nebola podávaná muž sa odstupné bude musieť podstúpiť povinnú vojenskú službu. Jedná sa o priamu zodpovednosť občana Ruskej federácie.

Ženy, toto pravidlo neplatí. Sú to nezodpovedá za vojenskú službu. Preto v tejto oblasti žiadne dokumenty nepotrebujete. Mimochodom, je nutná vojenská ID, a to aj pokiaľ ide o občana, ktorý slúžil v armáde. Vypúšťané tiež poskytovať príslušné dokumenty potvrdzujúce výkon vojenskej služby. Neexistujú žiadne výnimky.

tvorenie

Ale v hodinách. 5, čl. 65 TC Ruskej federácie uviedla, že okrem iného, každý žiadateľ musí nielen preukázať svoju totožnosť, ale tiež uviesť úroveň vzdelania. Inými slovami, je potrebné predložiť diplom uzatvoriť pracovnú zmluvu. Zvlášť ak hovoríme o úzku špecializáciu, ktorá vyžaduje odborné znalosti v určitej oblasti.

To je úplne normálne. Typicky, diplom a ďalšie dokumenty, ktoré môžu potvrdiť schopnosti a zručnosti, ktoré sú pripojené k súhrnu. Ale v čase uzavretia pracovnej zmluvy, on tiež predstavil.

Absencia tohto dokumentu je možné, ale iba v prípade, že zamestnávateľ v zásade nie je dôležité mať vzdelanie občana. Jedná sa o extrémne vzácny jav. Z tohto dôvodu, diplom a rad vyhlásenie o absolvovaní školenia by malo priniesť. Jediný spôsob, ako potvrdiť nadobudnuté vedomosti, zručnosti a schopnosti.

presvedčenie

To nie všetky informácie, ktoré sú dôležité pre potenciálnych zamestnancov. V čl. 65 Zákonníka práce stanovuje, že v určitých situáciách od zamestnanca na účel zamestnania sa môže požadovať, aby poskytli informácie o prítomnosti alebo neprítomnosti záznamu v trestnom registri. Ber, alebo môžete mať okresu, alebo ministerstvo vnútra.

V praxi sa takéto situácie sa nevyskytujú príliš často. A že požiadavka potvrdenie o bezúhonnosti zamestnávateľ má právo iba vtedy, ak v súlade s právnymi predpismi, by nemalo byť dovolené, aby tým či iných diel občanov otvoriť trestný register. Nezáleží na tom, z akého dôvodu to je.

V zásade platí, že absencia tohto certifikátu nie je dôvodom pre odmietnutie zamestnania. Výnimkou sú iba prípady, keď trestný register je sám o sebe zásah do výkonu služobných povinností. Ak chcete napríklad pracovať v štátnej správe. Z toho vyplýva, že dokumenty nemajú žiadny záznam v trestnom registri môže vyžadovať, ale vo väčšine prípadov sa môžete zaobísť bez tohto dokumentu.

Zákazy alebo pravidlá Kamkoľvek

Na to môžete dokončiť hlavné zoznam dokumentov, ktoré sa vzťahujú k zamestnaniu. Je potrebné poznamenať, že článok. 65 LC RF uviedol: nikto nemá právo požadovať od zamestnanca alebo akýchkoľvek iných dokumentov. Je to jednoducho nezákonné. To znamená, že ak občan pracovné zmluvy poskytuje vyššie uvedené dokumenty, a je potrebné nič viac od neho.

Dokonca aj v prípade, že šéf hovorí, že vo vnútri spoločnosť založila svoje vlastné pravidlá, je možné upustiť od niektorých alebo iných cenných papierov. Zákonník práce Ruskej federácie sa riadi hlavnom zozname dokumentov. nemožno vyžadovať iný papier. A ich zlyhanie v tomto prípade nie je dôvodom pre odmietnutie uzavrieť pracovnú zmluvu.

INN

Ale to nie je všetko, dôležité informácie. Vyššie uvedený zoznam sa vzťahuje na všetky povolania a činností. Ale to môže byť doplnená v niektorých prípadoch. To neznamená, že každý zamestnávateľ podľa vlastného uváženia je schopný žiadať potenciálny zamestnanec viac papiera, no. Len niektoré pozície vyžaduje, v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie prítomnosti určitých dokumentov.

Napríklad v prípade, že občan bude pracovať vo vláde, navyše s potrebou mu položiť papier potvrdzujúci registráciu u daňových orgánov. Alebo ako sa tomu hovorí, INN. Toto pravidlo je napísané v zákone o štátnej službe štátu. To znamená, že zákon neporušuje požiadavku pravidiel.

stav vzťah

Zákonník práce (čl. 65 LC RF) ustanovuje podrobný zoznam dokumentov, ktoré je potrebné predložiť zamestnávateľovi uzatvoriť pracovnú zmluvu. Väčšina cenných papierov, sa vrátil k majiteľovi po uzavretí zmluvy. Z dokumentov na kopírovanie, ktoré sú pripojené k osobným spisu zamestnanca.

Mnohí majú záujem o rodinného stavu občana, dostať sa do práce. Vyžadovať potvrdenie o úschove alebo rozvodové papiere, čo potvrdzuje prítomnosť detí a tak ďalej, nikto nemôže. Tento zoznam je k dispozícii iba pre daňového odpočtu alebo osobné žiadosti s otrokmi.

Zákonník práce v Ruskej federácii nie je nikde špecifikované, že osoba, je povinný potvrdiť ich manželské dokument stave. Preto bolo toto tvrdenie zo strany zamestnávateľa je považované za nezákonné. Odmietnuť uzavrieť zmluvu nemôže byť dôvodom.

Ešte jedna vec - to je pracovný pomer s tehotnou ženou. Ženy v "zaujímavé" polohe, je potrebné priniesť potvrdenie od lekára. V tomto prípade nemožno poprieť zamestnanosti spôsobilý. Koniec koncov, v súlade so stanovenými zákonmi tehotných žien sú prijímaní na prvom mieste. Preto, ak chce zamestnanec pracovať na 100%, je potrebné potvrdiť "zaujímavý" pozíciu.