Aké osobné vlastnosti je uvedené v súhrne

Účtovníctvo zamestnania, mnoho uchádzačov o zamestnanie majú ťažkosti, keď tvárou v tvár stĺpci "osobných vlastností." Medzi najčastejšie odpovedí tu sa nachádzajú - "spoločenskosť", "zodpovednosť", "zmysel pre povinnosť", atď Je potrebné poznamenať, že to nie je nič špecifického o osobe nehovorí, skôr je spoločensky žiaduce odpovede ...

Väčšina kandidátov na vyplnenie tohto stĺpca, zvyčajne vpísať tu štandardnú sadu vlastností, ktoré podľa ich názoru by mala mať priemernú zamestnanca. Iní veria, že táto informácia je nadbytočná a nič nepíšte. Treba však poznamenať, že riadne a kompetentní dodávky týchto informácií môže pomôcť zabezpečiť, že zamestnávateľ je vlastníkom zvolí túto zhrnutie.

Písať osobné vlastnosti v je nutné tento dokument. V rovnakej dobe, nie vystupujete na univerzálnosti, a všímať si svoju individualitu. Niektoré firmy hľadajú zamestnancov, ktorí majú nejaké špecifické vlastnosti, ktoré ho označujú v tomto stĺpci. Napríklad, post tajomníka alebo dodávateľov triedy "luxusný" tovar radšej zvoliť dievčatá sa model vyzerá a účtovné by mala charakterizovať čestnosť a zodpovednosť. V takých prípadoch, vyhlasovať miesto, uistite sa, že sa vzťahujú k týmto charakteristikám, ak existuje. V prípade, že osoba, označuje osobné vlastnosti v životopise, ktorý žiada o konkrétnu pozíciu, je potrebné zdôrazniť len tie vlastnosti, ktoré sú požadované pre túto profesiu. Napríklad manažér predaja sa odporúča brať do úvahy znalosti a komunikačné schopnosti komunikačných techník. U niektorých iných polohách, napríklad účtovné, táto vlastnosť je voliteľná.

Nezneužívali neznáme slová, ktorých význam nie je vždy jasné žiadateľovi. Tiež nie je vhodné uviesť vlastnosti, ktoré človek môže len ťažko uplatňujú na seba. Napríklad stres znamená ochotu zamestnanca v situáciách, kedy je potreba zobraziť všetky jeho vyrovnanosť. Je potrebné poznamenať, že je sila nie je pre každého. Navyše taká vlastnosť ako "easy vycvičiť" nie je potrebné písať na žiadateľa nad 40 rokov, pretože do tej doby bolo možné sa naučiť niečo, je požadované ľahké získavanie vedomostí, väčšinou od nováčika pracovníkov.

Medzi štandardné chýb pri príprave súhrnných, - prenos vzoriek kvalít. Mnohí zamestnávatelia budú pravdepodobne venovať žiadnu pozornosť takým profilom sa nijako nelíši od ostatných. Avšak, príliš sa neodporúča, aby sa zapojili do freestylu. Výrazy ako "prinesie šťastie," "Mám rád kanadské žartíky, vtipný" je nepravdepodobné, že by bolo vhodné tu. Pôvodný náplň dokumentu, napríklad vo forme poézie, možno urobiť, ak sa uchádzate o miesto, v ktorom kreativita je dôležitá.

Osobitnú pozornosť stĺpci "osobné kvality" vyzvaní na uvedenie na začiatku svojej kariéry, keď žiadateľ ešte nemá zvláštne úspechy a zásluhy, ktoré mu bude slúžiť ako miesto na prácu. Ak reťazec spôsobuje ťažkosti pre prekladač životopis, môžete získať pomoc s pracovnými agentúrami, ktoré naplnia jeho vlastné.

Pri hľadaní zamestnania sú dôležité osobné kvality. Súhrn poskytuje príležitosť pre ich zavedenie do budúceho šéfa. Preto sa v tomto dokumente, a tam je taký graf. Ak je správne a kvalifikovane vykonať, môže dať obrovskú výhodu pre žiadateľa v priebehu konkurencia. Je dôležité si uvedomiť, že zamestnávateľ nemá záujem o koníčky, záujmy, alebo podobnými charakteristikami budúcich zamestnancov. Bude venovať pozornosť iba na informácie týkajúce sa budúceho postavenia zamestnanca. Takže by ste mali byť tu, aby sme oslávili stručne a len tie vlastnosti, ktoré budú potrebné neskôr.