Zoznam profesií a pozícií. Národná klasifikácie zamestnaní

Ruská legislatíva prijala viacero nariadení, ktorými sa ustanovuje postup pre klasifikáciu robotníckych profesií a pozícií zamestnancov. Aký je účel týchto prameňov práva? Ktoré z nich sú najobľúbenejšie na ruských spoločností?

Klasifikácia zamestnania a pozícií: normatívne regulácie

Zoznam profesií a pozícií je oficiálne zaregistrovaná v ruskej legislatíve. Aby sme boli presní - v kvalifikačnom OK 016-94, ktorý bol prijatý na Štátne normy Ruskej federácie v roku 1994. Následne sa stav klasifikátor pozícií a profesií doplnená rôznymi predpismi. Okrem tohto prameňa práva, bola prijatá ruský zákonodarca ďalšie predpisy, ktoré definujú rôzne zoznamy pracovných miest. Medzi tými - List z ministerstva školstva 21.05.2001 číslom 511 / 13-13. Prostredníctvom tohto PPA zákonodarcovia schválili zoznam profesií zamestnancov vo vzdelávacích inštitúciách.

Mimochodom, jeden z hlavných prameňov práva je považovaný za stále Qualifier OK 016-94. Je súčasťou Jednotného zberu štatistických informácií systému. Zoberme si podrobnejšie špecifiká použitia zdroja, ako je Národná klasifikácia profesie 016-94 OK.

Národná klasifikácia 016-94 OK: funkcie aplikácie

Je potrebné poznamenať, že predmetný dokument bol vypracovaný namiesto zdroj podobnému účelu - Union klasifikácie, kde sú uvedené profesie, pozície a kategórií miezd boli prezentované. Tento zdroj bol navrhnutý takým spôsobom, a to aj v ZSSR. Nový dokument, podľa poradia, bol zamýšľal odrážať špecifiká pracovníkov podnikov, ktoré pôsobia v podmienkach trhového hospodárstva v Rusku.

Qualifier OK 016-94 je určený na vykonávanie úloh, ako sú:

- posúdenie počtu zamestnancov podnikov,

- účtovníctvo personál, rovnako ako špecialisti v oblasti distribúcie rôznych kategórií, kvalifikácia, pracovné podmienky,

- stanovenie potreby pre profesionálov so skúsenosťami v danej oblasti.

Predmetný dokument bol prijatý, ako je uvedené vyššie, v roku 1994, ale stále platí aj dnes. Samozrejme, že čas od času je potrebné zaviesť úpravy, ktoré je tvorené zoznamom nových profesií a pozícií zodpovedajúcich pozícií, ktoré sa objavujú v priebehu vývoja národného hospodárstva. Zákonodarca, ako možno vysledovať zvažovaní rôznych vydanie triediči, sa snaží vziať do úvahy tento efekt a dodáva príslušný dokument s novými predpismi.

Kvalifikačné pozície a profesie, schválené štátnou normou, sa používa predovšetkým ako štatistický nástroj - v snahe vyhovieť počtu štátnych orgánov občanov, ktorí sa podieľajú na pracovnej činnosti v konkrétnom sektore. Ďalšie informácie o každej pracovnej občana sú stanovené tak, aby v účtovnom systéme vedeného príslušným orgánom. V dôsledku likvidácie štátu sú informácie o tom, koľko ľudí pracuje v určitom segmente ekonomiky.

Informácie o zamestnancov v súlade so zoznamami, medzi ktoré patrí Národná klasifikácia zamestnaní k dispozícii príslušným štátnym orgánom v súlade s právnymi predpismi. Pre smer účtovných dokladov, ktoré obsahujú potrebné informácie, môžu byť zodpovedné účtovné alebo špecialisti podnikov personálnych služieb.

Aplikácia klasifikátora vo veľkých a malých podnikov

Vo väčšine prípadov je potreba podrobnú štúdiu ustanovenia klasifikátora vzniká vo veľkých podnikoch. To je zvyčajne v dôsledku prítomnosti útvarov, ktoré vykonávajú rôzne pracovné funkcie. Takže pre niektoré z konštrukčných celkov môže byť potrebné zostaviť zoznam rizikových povolaní pre výpočet dávok a náhrad zamestnancom. Ostatné divízie spoločnosti môže byť potrebné určiť, čo niektorí zamestnanci môžu byť vysoko kvalifikovaní odborníci - so zreteľom na zoznam zaznamenané v triediči.

V praxi je poloha dokumente môžu byť tiež použité pri konštrukcii pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami spoločnosti. Informácie, ktoré obsahuje formalizáciu zoznamu profesií a pozícií, môžu byť použité na korekciu tvorby zmlúv, pre indikáciu špecifické postavenie zamestnanca v príslušných dokumentoch, rovnako ako v zošite. Tento spôsob použitia charakterizuje prácu personálnych služieb Qualifier nielen veľké spoločnosti, ale aj malé a stredné podniky. V prípade, že spoločnosť potrebuje vydať osobe dosť vzácnu pozíciu, je dôležité, aby riadne odrážali svoje dokumenty zakotvenie pracovných vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Teraz uvažujeme tým viac, ako sa stať štruktúrovaný triedič, ktorý odráža zoznam profesií a pozícií.

Štruktúra klasifikátora pozícií a profesií

Kvalifikátor, pričom zoznam pevné pracovnej polohy a povolania, sa skladá z dvoch hlavných častí:

- časť povolanie pracovníkov;

- časť zamestnancov.

Prvá časť sa odráža v zozname, takže pracujú odborníci na kritériách, ktoré sú definované v jedinom kompendia pracovných miest a profesií, rovnako ako pozícia, práv a povinností, ktoré sú obsiahnuté v stanovách, predpisov a vyhlášok, ktoré regulujú rôzne charakteristiky povolania v tej či ďalšie segmenty ekonomiky.

Druhá časť, ktorá odráža údaje o zamestnancoch pozícií je vytvorený na základe kritérií stanovených v Unified nomenklatúry príslušných pozíciách, rovnako ako v príručke kvalifikačné rozhodovacích pozíciách, na pozíciách odborníkov a zamestnancov.

Okrem toho môže byť uplatnená v platnom znení schválenú zoznam profesií v oblasti normatívnej regulácie pracovnoprávnych vzťahov. Čo sa týka najmä tituly práce štátnych zamestnancov - sú používané v súlade s jednotlivými podriadenými právnych aktov.

Položky prítomné v klasifikátora, zastúpené troch blokov:

- identifikácia;

- obsahuje názov objektu;

- Informácie.

Je potrebné poznamenať, že identifikácia blok je vytvorený na základe konkrétnych predmetov kódovanie systému. Je prítomný 5 desatinných miest, a kontrolné číslo, ktoré sa vypočíta na základe metódy za predpokladu, osobitný postup.

Hlavným prvkom klasifikátora - tabuľka, ktorá je stanovená v skutočnosti zoznam profesií a pozícií, ako aj kódy, ktoré sú nastavené pre nich. Zvážiť, či je štruktúra.

Tabuľka ako základný prvok

To znamená, že tabuľka obsahuje názvy profesií, špeciality, rovnako ako kódy, ktoré odpovedajú na ne. Tak oni môžu zahŕňať šesť rôznych typov hodnôt, ktoré sa nachádzajú v samostatných stĺpcoch.

Prvý kód je zaznamenaný číselníka. Je to päťmiestne. Prvá číslica môže byť reprezentovaný rozmedzí 1-4. Pri voľbe 1 alebo 3 kód je, znamená to, že obchod pracovníka sa odráža. Ak je zvolený kód 2 alebo 4 - indikuje servisnej polohy. Zostávajúce čísla odrážajú informácie o jednom oblasti ľudskej činnosti.

kontrolné číslo sa odráža v druhom stĺpci. To môže byť zastúpený v množstve od 0 do 9.

Vo štvrtom stĺpci tabuľky, ktorý zahŕňa oficiálny zoznam profesií a pozícií, vypúšťanie sa odráža, čo je mať zamestnancov, aby mohli plniť svoje povinnosti. Tu uvedené údaje môžu byť v určitej hodnote alebo v danom rozsahu.

Piaty stĺpec uvádza číslo zodpovedajúce uvoľnenie Jeden kvalifikácia adresára.

Šiesty stĺpec sa odráža kód zodpovedajúci Klasifikácia zamestnania. Ten je zdrojom, do určitej miery dopĺňa zoznam v otázke, ale, ako hovoria odborníci, nižšie k nemu popisnosť. Zodpovedajúce kód je označený štvormiestnym číslom. Je potrebné poznamenať, že termín "aktivita" sa vyznačuje mimoriadne klasifikátor väčšiu kapacitu, než je "obsadenie". Preto je jedna a tá istá aktivita môže zodpovedať niekoľkých profesií, ktorá bude obsahovať oficiálny zoznam miest a profesií.

Len zoznam položiek zaznamenaných v treťom stĺpci triediče - v abecednom poradí. Príslušné body rozdelené do 2 skupín - od robotníckych profesií, ako aj postavenie zamestnancov.

Čo sa týka informačných blokov, ktoré odrážajú údaje o pracovných profesií, potom sa predpokladajú prítomnosť špeciálnych kódov - faziet. Zvážiť ich špecifické detaily.

Fazety kódy robotníckych profesií

Kódy dotknutých vytyčujúce povolania určitého počtu vydanie One kvalifikácia príručky, rovnako ako pozícia klasifikácie zamestnaní. Informačný blok je prítomný neuvážených zoznam 7 aspekty, ktoré odrážajú zodpovedajúce obchody z dôvodov, ako sú:

- druh výroby alebo práce - vo vzťahu k uvoľňuje jednotných kvalifikácia príručkách (Fazeta 01, jeho trvanie - 2 znaky);

- úroveň tarifa (plôšok 02, jeho trvanie - 1 znak);

- triedy alebo kategórie pracovníkov kvalifikácia (03 fazety, jeho trvanie - 1 značka);

- forma a platobné mechanizmy (04 fazety, jeho dĺžka - 2 znaky);

- pracovné podmienky (05 faziet, dobu jeho trvania - 1 značka);

- Miera zamestnanosti mechanizácie (06 faziet, jeho trvanie - 1 značka);

- deriváty povolania (fazety 07, jeho trvanie - 1 znak).

pracovné profesie kód: príkladom

Napríklad obracačka povolanie byť zastúpené v kóde, ktorý sa skladá z nasledujúcich čísel:

- 1 - Toto číslo odráža skutočnosť, že je kódovaný pracovné profesie ;

- 9149 - obrázok ukazuje, že sa jedná o profesie sústružník;

- 6 - toto číslo je číslo kontrola;

- 02 - zodpovedajúci ukazovateľ naznačuje, že profesia zodpovedá kvalifikácii 2. vydanie Common adresára;

- 7223 - toto číslo odráža základnej skupiny compliance profesie týkajúce sa klasifikácie zamestnaní;

- 5 - zodpovedajúca hodnota odráža skutočnosť, že človek potrebuje mať 5. tarifné kategórii;

- 12 - toto číslo ukazuje, že aplikované piece-bonusy zamestnancom schéma mzdy;

- 1 - zodpovedajúca hodnota odráža skutočnosť, že pracovné profesie vyznačujúci normálnych pracovných podmienkach;

- 2 - Tento údaj znamená, že osoba vykonáva svoju kariéru tým, že strojové zariadenie.

Ukazuje sa, že kód sústružník povolania, vytvorená na základe kritérií, ktoré sa odráža v kvalifikácii, bude vyzerať 19149602722351212.

Podobne aspekt zoznam kódov Ruskej federácie takisto poskytuje pracovné miesta a pozície v klasifikácii zamestnancov. Poďme preskúmať ich.

Fazety kódy pre zamestnancov klasifikátora

V tomto prípade sa jedná o kódy kategórie odráža postoje -, v ktorých je prítomný jeden znak, rovnako ako zacielenie na určitú pozíciu klasifikačného výcviku, v ktorom je značka 4 fixné.

Prostredníctvom 3 fazety odrážajú pozíciu z dôvodov, ako sú:

- kategória (Fazeta 10, ktorá je reprezentovaná znakom 1);

- deriváty polohy (plôšku 11, je reprezentovaný 2 znakov);

- triedy kategórie alebo kvalifikačné (plôšok 12, je reprezentovaný 1 bod).

Je potrebné poznamenať, že plôšok 11 a 12 sú vybrané na základe špecifík konkrétne pracovné miesto. Tak, v polohách kvalifikácia deriváty nie je stanovená. Preto príslušnej polohy iba 11 vybraného aspektu.

office kód zamestnanec: Príklad

Napríklad také postavenie ako zástupca náčelníka finančné a ekonomické oddelenie firmy budú mať kód, ktorý sa skladá z ukazovateľov, ako sú:

- 2 - udávajúci polohu;

- 4695 - odráža skutočnosť, že to bol vedúci oddelenia;

- 1 - použitý ako referenčné číslo;

- 1 - čo odráža skutočnosť, že sa jedná o vedúci kategória v podniku;

- 1231 - naznačujú spojenie so zodpovedajúcou základnej polohy skupiny v klasifikácii zamestnaní;

- 03 - čo odráža skutočnosť, že sa jedná o derivát pozície.

Prepojenie OK 016-94 a klasifikácie zamestnaní

Je potrebné poznamenať, že medzi objektmi triediči, ktorý bol zavedený uznesením štátneho štandardu schválení zoznamu profesií a pozícií, a tie, ktoré sú prítomné v klasifikačných činností, predpokladal existenciu väzieb, ktoré umožňujú odkazujú najprv na určitú skupinu v zozname, ku ktorým patrí do druhého , To znamená, že každá poloha - pracovník alebo zamestnanec, spravidla možno pripísať určitú kategóriu zamestnania.

Malo by však byť poznamenané: vzhľadom k tomu, že pojmy ako "povolanie", "povolania" a "príspevok" sa významne líšia medzi sebou, zamestnanci pracovníci servisnej firmy, ktorá využíva klasifikátor, v otázke, môže byť potrebné zapojiť vysvetľovanie jednotlivé skupiny Klasifikácia zamestnania - za účelom zistenia zvláštny vzťah so svojimi objektmi týchto pozícií, ktoré sú poskytované na zreteli oficiálnom zozname profesií a pozícií.