Výpoveď dohodou

Ak dôjde k ukončeniu zmluvy , so súhlasom oboch strán (tzv terminačných dohodou oboch strán), nie je nutné vysvetľovať dôvody, na ktorých je takáto dohoda zrušené.

Najmä pre tento obrat udalostí vzájomných výhod spokojní s niektorou zo strán. Ak zamestnávateľ poruší pracovnú zmluvu so zamestnancom, že nie je splnená, potom zamestnanec môže prestať pracovať a opustiť pracovisko. Zamestnávateľ v tomto prípade nie je potrebné počúvať únie.
Pracovná zmluva môže byť ukončená v každom vhodnom okamihu, a to aj pred uplynutím skúšobnej doby, alebo na konci doby pracovnej zmluvy zamestnanca. Významná časť príspevku vyplácaných ukončená na vôli zamestnanca, zabezpečuje, že záznam v práci bude "neutral". V prípade zrušenia a neplatnosti pracovnej zmluvy môže byť zvláštne koncesie a dohody medzi stranami, ktoré môžu byť vyjadrené vo výške finančnej náhrady, objednávky, termíny, atď.

Taká výpoveď - po vzájomnej dohode - v domácom prostredí s názvom "zlatý padák".

Ako je dohoda o prepustení zo strany? Aké sú jeho vlastnosti? Aký je postup pre odvolanie súhlasu oboch strán? V súlade s ruskou legislatívou dohoda (alebo zmluvy) môže byť kedykoľvek odvolaný. Zákonník práce v Ruskej federácii je článok 77, ktorý dáva každý zamestnávateľ právo ukončiť zmluvu so zamestnancom v čase vydania a dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

V prípade, že iniciatíva vychádza od zamestnanca, zamestnávateľ nemá takéto oprávnenie. Výnimkou sú situácie, ako je transformácia organizácie, jeho zrušenie a ukončenie zo strany zamestnávateľa ich činnosti. V týchto situáciách, odbor nevykonáva dohľad nad prepúšťaním zamestnancov organizácie. Za rovnakých podmienok, je možné ukončiť aj Dohoda so študentom (zmluva) - postup je rovnaký ako proces zrušenie pracovnej zmluvy.

Postup pre dohodu o prepustení zo strán

Zrušenie a ukončenie pracovného pomeru so súhlasom oboch strán je takisto upravuje článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Avšak, podľa pokynov pre dokončenie prác knihu, osobitnú pozornosť by mala byť venovaná na prvý odsek článku 77 Zákonníka práce. Aby bolo odkaz na položku.

Poďme preskúmať viac starostlivo zamestnanosti zrušenie zmluvy o vzájomnej postupu predchádzajúceho súhlasu.

V prvej fáze dochádza, keď jedna strana sa chová ako iniciátor ukončenie zmluvy, to znamená, že je kompiláciou iniciačného dokumentu.
Analyzovať situáciu, kedy zamestnanec začne prasknutie pracovnej zmluvy. Prvý zamestnanec musí predložiť ponuku na zamestnávateľa - návrh, ktorý musí byť schválený buď do hlavy, alebo nie. Vzhľadom k tomu, ponuka musí byť vykonané vo forme vyhlásenia. Pri písaní takýto dokument je zvyčajne problém so znením návrhov v texte. Medzi najčastejšie takéto chyby (jeden z chybne zostavených aplikácie): "Prosím, pusť ma 12.08.2009g. zo svojej funkcie na základe vzájomnej dohody. "

Naskytá sa otázka: Ak je dohoda o prepustení zo strán, čo? Samotný text vyhlásenia vyplýva, že je prítomnosť niektorých iných strán, ale iba zamestnávateľ vedel, že zamestnanec chce opustiť organizáciu dobrovoľne súhlas sa to nedá.

Správne použiť túto formuláciu vo vyhlásení: "Prosím ukončiť pracovnú zmluvu so mnou, 12.08.2009g. Na základe 1. časť článku 77 TC. " Tu je ďalšia verzia také vyhlásenie: "Prosím podpísať dohodu o ukončení mojej pracovnej zmluvy s 12.08.2009g založeného v 1. odseku článku 77 LC.". V takom prípade by ste mali vziať do úvahy niektoré nuansy.

Aby bolo možné ukončiť zmluvu na základe dohody strán, text vyhlásenia musí zodpovedať vyššie uvedený príklad. V prípade, že zamestnanec nechce vykonávať dohodu o odvolaní stranami, a na druhej strane chce ukončiť jednostranne dohoda nemôže byť ukončený v podobe odstúpenia od pracovnej zmluvy po vzájomnej dohode.
V prípade, že iniciátorom pôsobí ako zamestnávateľ, by malo tiež vyslať zamestnanca ponuku, a nie je nutná motivácia pre toto rozhodnutie.