Verbunkoši - čo to je? náborář zamestnania

Už ste niekedy počuli o tajomnej slovo "náborář"? Čo je to? To bolo pravdepodobne koncipovaný každý. V skutočnosti, názov profesie k nám prišlo z Francúzska, pretože to bolo vo francúzštine récruter znamená "nastavený do armády." V dnešnej dobe, to sa zaoberá personálny manažér náboru, aka HR-manager.

Počiatky tejto profesie

Prvýkrát po prvej svetovej vojny na Západe objavila HR konzultant. Keď potom jeho dielo pripomína skôr náboru, skôr než nábor v modernom slova zmysle. To bolo len na začiatku 90. rokov ako prvý regrutovanie agentúry začali objavovať v Rusku. Samozrejme, že dobytie trhu práce začala s kapitálom, ale dnes je to úspešne zahrnuté aj regióny.

požiadavky kvalifikovaní

Verbunkoši práce - je to veľká zodpovednosť, pretože to bol on, kto zastupuje spoločnosť v rozhovore s potenciálnymi zamestnancami. To znamená, že dojem, že by na kandidátnej HR manažéra, bude spomínať ešte dlho, a môže mať vplyv na rozhodnutie pracovať vo firme.

Základné požiadavky na nábor:

• dobrý vzhľad;
• sebavedomý a kompetentní reč ;
• Vysokoškolské vzdelanie (v ideálnom prípade personálneho riadenia a duševného ublíženia bude);
• náborář životopis by mal reflektovať svoje skúsenosti a úspechy;
• odolnosť voči stresu a schopnosť nachádzať riešenia.

Čo náborář?

Čo to je, chápeme, a zdalo jasné - náborář sa podieľajú na výbere zamestnancov. Ale presne tak, ako sa to robí? Pravdepodobne ste si aspoň raz v živote boli v rozhovore. Teraz si môžete pamätať ho podrobne popísať? Na čom záleží, v akom poradí požiadal anketár? A ak ste si mysleli, že to nie je náhoda, a každá Verbunkoši má špecifický algoritmus pracuje? Áno, áno, to je pravda, a teraz sa zoznámi so základnými fázami integrovaného obvodu.

etapy náboru

Mnohí si neuvedomujú, ale práca náborář začína dlho pred rozhovorom. Najprv sa dostane "objednávku" od spoločnosti pre akúkoľvek osobu. To môže byť senior manažér a jednoduchý pracovník alebo skupina pracovníkov. Každá úloha má svoj vlastný rad požiadaviek, pre ktoré začína práce ... sieť.

1. V súčasnej dobe je v skutočnosti oveľa jednoduchšie zdvihnúť personálu na mieste, a dokonca môže robiť to na voľnej nohe náborář, ale nariadi mu, aby sa oveľa ťažšie, pretože konkurencia je obrovská. Takže naše HR-manager začne prechádzať stovky, ak nie dokonca tisíce životopisov každý deň umiestnené na populárnych zdrojov na prácu. Počas tohto výpočtu je ťažko viac ako dvadsať alebo tridsať kandidátov, ktorí by mohli prísť o túto pozíciu.
2. Po obnovení zhromažďované a študoval, náborář začne apelu na prvý "stres rozhovor". Prečo sa to volá, že? Skutočnosť, že telefón musí okamžite odpovedať na otázky, neexistuje žiadny spôsob, ako pripraviť a premýšľať. Ale pre väčšinu ľudí je to veľmi stresujúce proces. Po tom všetkom, tieto otázky môže byť docela ťažké.
3. V priebehu telefonickej komunikácii s kandidátmi sú vylúčené 50% z nich. Niektorí ľudia nemohli prejsť po niekoľkých pokusoch, niekto nie je dojem, a niekto a to bolo nekompetentní. Takže, tam je asi 10-15 slušných odborníkov, ktorí budú pozvaní na pohovor v kancelárii alebo kdekoľvek inde. Mimochodom, nedávne veľké spoločnosti dávajú prednosť usporiadať stretnutie na neutrálnej pôde. Napríklad, v pokojnom prostredí kaviarne alebo dokonca do parku. To pomáha lepšie pochopiť, ako sa ľudia správajú v neobvyklej situácii pre neho.
4. V ďalšej fáze je možná nejobjemnější a komplikovaný pre obe strany - priamo rozhovore. Tu príslušný náborář s pomocou popredných otázok sa snaží vytvoriť psychologický a profesionálne portrét kandidáta, aby zistil, ako to spĺňa stanovené požiadavky, a ak niektorý z jeho potenciál pre rozvoj.
5. Po oznámení, ktorá zvyčajne trvá 10 až 30 minút, náborář treba robiť poznámky a kúsok od kandidáta vypočul dojem z nasledujúcich nebol rozmazaný. V ideálnom prípade, zvyšok by mal byť 20-30 minút, ale veľké množstvo životopisu, že nie je možné, preto odporúčame aspoň päťminútovú prestávku.
6. Ak sú všetky kandidátmi pohovor a počúvala, že je to najdôležitejšie - vyradiť tých, ktorí sa nezmestia. A to aj napriek zdanlivej jednoduchosť, tento krok je tiež pomerne zložitá. Často sa stáva, že sa vám páčilo veľa, ale môže odovzdávať iba 5 osôb. Po zvolení náborář by mala informovať rozhodnutie všetkým záujemcom, vrátane vzdal.
7. Posledný rozhovor bol pozvaný do kancelárie, aby preskúmala už priamo s vedením spoločnosti. V tejto fáze môžu tiež vylúčiť časť chce obsadiť voľné miesto.
8. Akonáhle rozhodnutie o uchádzača zamestnanie náborář zhromažďuje doklady na overenie bezpečnosti prevádzky a preniesť ich do personálneho oddelenia.

mzdy náborář

Samozrejme, že veľkosť mzdové nábor závisí predovšetkým na prácu v regióne. Koniec koncov, v Moskve a Petrohrade, toto číslo je omnoho vyššia ako v regióne. Avšak, dôležitú úlohu hrá skúsenosť a zručnosti HR-manager. Niekto bude môcť zarobiť 17-18 tisíc rubľov, a niečí zisk bude robiť všetko 40-50 tisíc. Najčastejšie bola úroveň mzdy je stanovená na konci pohovoru.

Kde môžem získať vzdelanie?

Možno, že na univerzitách nenájdete takú špecializáciu ako náborář. Aké to je, potom si túto profesiu? Veľmi jednoduché. Existuje mnoho oblastí, ktoré sú povolené k vývoju v tomto smere. Tu je malý zoznam škôl, ktoré vám pomôžu v rozvoji manažéra stavby:

• Tver State University - špecialita "Human Resource Management".
• Novosibirsk State Vysoká škola pedagogická - špecialita "Verejná politika a sociálne vedy."
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypin - špecialita "Human Resource Management".
• Institute of Advanced školenia IKT v Moskve - smer "náborář".

Teraz máte čo najúplnejšie obraz profesie "nábor", čo to je a prečo je potrebné túto profesiu. Nechajte svoje rozhovory sú úspešné a jednoduché!