To pay regionálny koeficient

Nuance Payroll užitočné poznať nielen účtovníka alebo odborný personál. Po prvé, ako znalosť je nevyhnutná pre samotných zamestnancov. Je dôležité pochopiť, čo predstavuje konečnú čiastku, na ochranu svojich práv. Okres sadzba - jedna z dodatočných platieb, ktoré sú zaručene pracovníka podľa právnych predpisov.

Taký privilégium - to je stav, odmeny uplatňovať zamestnávateľ. Rayon kurz platný v prípade, že zamestnanec pracuje v náročných klimatických podmienkach. Pre mnoho Rusov žije vo veľkej krajine s rôznymi klimatickými zónami, táto pomoc je obzvlášť dôležitá. Vyššie uvedené kontaktné pomer používa predovšetkým v oblastiach Ďalekého severu. Existujú však aj iné oblasti, v ktorých pôsobí tiež príplatok. Hlavným cieľom tejto dávky - vo vyšších miezd.

veľkosť príplatok

Regionálne koeficient miezd tých, ktorí pracujú v odvetviach spracovateľského priemyslu na ďalekom severe, podľa osobitných predpisov stanovených pre každý krajov a okresov, ktorý je súčasťou jeho zloženie. V závislosti od prevádzkových podmienok a pomer zdržanie môže byť od 1,5 do 2.

Podľa zákonníka práce spoločnosti majú právo uplatňovať koeficienty, ktoré sú definované na federálnej úrovni alebo regionálnej úrovni, a tým ich upevnenie v pracovnej zmluve, rovnako ako rôzne dohody. Je dôležité si uvedomiť, že miestne orgány môžu stanoviť ďalšie regionálne faktor, ale nie viac ako zriadený federálnej legislatívou.

Ako narastať?

Tento dodatok vydá zamestnancovi na skutočné miesto výkonu práce, a to aj v prípade, že zamestnávateľ je v inom regióne. Napríklad, keď je hlavné sídlo sa nachádza v hlavnom meste, a zamestnanec pracuje v samostatnom oddelení na ďalekom severe.

To isté platí pre putovnej povahy práce. Napríklad, ak sa čas od času zamestnanec chodia do práce v ďalekom severe a regionálny koeficient sa vypočíta v pomere k dňoch, keď zostal na služobnej ceste. Koeficient musí byť splatná na plnú výšku mzdy, s prihliadnutím na všetky platby, bonusov a rôznych ocenení.

On je obvinený na odškodnenie a výhody. Patrí medzi ne kvóty:

• pre kontinuálne servisné operácie alebo pre titul;

• seniority;

• takzvaný "ročné" pre výkon za štvrťrok alebo roka ocenenie;

• pre prístup ku štátnym tajomstvom v súvislosti s prácou;

• za nočnú prácu, načierno niekoľko profesií a pozícií.

Ale zároveň sú tu aj časť platu, ktorý nie je vypočítané pomer. Ide o:

• finančnú pomoc;

• rôzne typy platieb, ktoré sú vypočítané podľa priemerného objemu miezd (dovolenka, tréning alebo školenie zamestnancov v súvislosti s odbornou prípravou);

• percent prémie mzda za prácu v ďalekom severe a na Ďalekom východe, rovnako ako na juhu východnej Sibíri;

• stimulačné platby, ktoré sú vydávané v rovnakom čase a nie je oficiálne zahrnuté v systéme odmeňovania.

Veľa ľudí zaujímalo, či je ruský kapitál zaradené do zoznamu subjektov, ktorá má regionálny faktor. Moskva klíma nie je prirovnávaný k ďalekému severu, prečo je taká prémia nezaplatí.