Mzdy

Vedúci podniku alebo organizácie, aby sa vám do práce, je povinný vydať príkaz, v ktorom okrem iného, je nutné určiť veľkosť mzdy (platu). Všetky dodatočné náklady (dodatočné platby, príspevky, bonusy), obsahujú hlavne určité percento z platu.

Payroll prebieha na základe poradia prijatia nového zamestnanca do práce, personálne obsadenie, časový rozvrh, ktorý vedie evidenciu pracovného času, pracovné zmluvy, ustanovenia o odmeňovaní. Aj na konečná výška miezd ovplyvní objednávky na bonusy, poznámky, pokarhanie, atď.

Existujú tri hlavné typy, ktoré vykonávajú zo mzdy (netarifných, tarifa, zmiešané).

V prípade, že tarifný systém plat vypočítaný na základe priorít stanovených každým jednotlivým zamestnancom tarifné sadzby, ktorá zase závisí na kvalifikáciu zamestnancov, životného prostredia, kvalitu a kvantitu vykonanej práce. Napríklad zamestnanec, ktorý je priradený prvej číslice - sa bez výhrad, čo je najnižšia plat zamestnanca, ale plat nesmie byť nižší ako minimálna mzda, ktorá bola zriadená zákonom. Tak pomocou tarifný systém a tarifa v ňom predpísané koeficienty sú určené radov všetkých zamestnancov v organizácii.

Payroll v rozpočtových inštitúcií dochádza iba na škále od poplatkov, a všetky dodatočné platby, bonusy a iné povinné platby sa riadi príslušnými právnymi predpismi v každom odvetví.

Keď non-tarifný systém, každý jednotlivý zamestnanec, v závislosti na ich pracovnom príspevku, dostane podiel na zisku podniku, v ktorom pracuje. To znamená, že keď sa mzdy systém, vedenie miezd, zodpovedal za odborné znalosti, skúsenosti, že je dôležité zamestnanca, jeho kvalifikácie a do akej miery schopnosť na dosiahnutie tohto cieľa. Táto forma je získavajú na popularite, pretože povzbudzuje zamestnancov pracovať efektívnejšie.

Ak je zmiešaný tarifný systém plat zamestnanec pevné, do ktorej sa pridá alebo odstráni dodajú výsledky roboty sankcie. Najbežnejšia forma takéto platby v oblasti obchodu a služieb, ako je v týchto oblastiach jednoducho daná účinnosťou robotov, a teda aj miezd.

Takže, pretože vedel, váš plat, príspevok, doplnok alebo určité percento zo zisku, môžete vypočítať ich mzdy. Avšak suma v stĺpci "pripisované" a "platí sa na stranu" je vždy iná, pretože pridaná kapsy vyrobená retenciu. Postup, ktorý je opísaný v daňového poriadku Sec. 23.

Podľa vyššie uvedeného kódu, súčet miezd, bez ohľadu na to, či sa platí v hotovosti alebo v naturáliách, musí byť urobený záver o 13%. Ale pri výpočte sumy dane z príjmov fyzických osôb by sa malo považovať za daňový odpočet. Daňový odpočet - jedná sa o preferenčné množstvo, na ktoré sa daň nie je nabitá. To znamená, že v prípade, zamestnanec patrí do jednej z kategórií, ktorý dal daňový odpočet, daňové základne (súčet, ktorý tvorí 13%), zníženú o sumu odpočtu. Pre viac informácií o sumách a kategórie ľudí, ktorí kladú na odpočítanie dane, si môžete prečítať v článku 218 daňového poriadku.

Tak, ako narastať plat. Ak to chcete, urob z celkového hodnotená kapsy platu odčítanie, ak je to nutné, zrážky a zostávajúca suma sa vynásobí 13%, takže dostaneme daň z príjmu fyzických osôb. Za to, že celková kumulovaná v minulom mesiaci (druhá stanovená v zúčtovacom období zmluvy) odpočítať sumu dane z príjmu fyzických osôb a zálohu (ak boli zaplatené) a dostať to, čo suma, ktorú chcete zaplatiť na ruky.