Štátna skúška z pracovných podmienok a ich funkcií

Štátne odbornosť pracovných podmienok sa vykonáva v rámci bezpečnosti práce. Táto udalosť je záležitosťou verejného poriadku - jedným z kľúčových umožňujúce zabezpečiť dôstojné pracovné podmienky pre všetkých pracovníkov, občanov tejto krajiny. Orgány štátneho odborných pracovných podmienok - to je Ministerstvo práce, aby som bol presný, jeho regionálne kancelárie. Je to ich zástupcovia sa vykonáva hodnotenie a formulácie odporúčaní podnikateľov.

Ako funguje?

Štátne odbornosť osobitnom hodnotení pracovných podmienok sa vykonáva kvalifikovaný personál exekutívy. Ak chcete to môže byť iba tí, ktorí majú príslušné oprávnenia. Ak je to vykonané nielen priamo dohliadať podmienky typické pre miesta, kde je daná osoba pracuje, ale ich umiestnenia pod kontrolu dokumentácie sa vydáva partnerský podnik a jeho zamestnanci.

Prečo?

Ciele štátnej odbornosť pracovných podmienok:

• Identifikácia správnosť predtým vyrobenej spetsotsenki.
• Posúdenie podmienok vlastne ľudí po celom podniku.
• Monitorovanie, aby sa zabezpečilo, že zamestnanci riadne prijaté záruky, odškodnenie, ak máte pre prácu v ťažkých, nebezpečných situáciách, pravidelný kontakt s škodlivým činiteľom.

Kedy?

Vykonávanie štátneho odborných pracovných podmienok môže byť, keď je súd vydal uznesenie o nariadení v oblasti, určite. Tiež, ako iniciátor môže vykonávať: výkonné, podnikateľov či združenie, ktoré zahŕňa niekoľko zamestnávateľov.

Zamestnanci, ktorí si želajú, aby ich práca bola certifikovaná, môže požiadať o tento postup osobne. Ako oveľa jednoduchšie, aby sa to prostredníctvom profesijných organizácií - odbory, ktorých cieľom je brániť v prospech zamestnancov. Produkujúce štátnej znalosti pracovných podmienok priaznivých pre poisťovne, ktorí pracujú vo firme, vrátane fondu sociálneho zabezpečenia. Niekedy kontrola vyvolalo zastupiteľské orgány alebo spoločnosti, aby osobitné hodnotenie.

FL: pracovné podmienky

Ak v rámci štátnej kontroly všetky predpoklady o porušovaní Zákonníka práce, môže územná služby robia dojem, že organizovaný štátny znalosti pracovných podmienok.

Zvyčajne je kontrola odhalí, či spoločnosť dodržala spolkového zákona vstúpila do platnosti v roku 2013 pod číslom 426. To je venovaný posúdenie pracovných podmienok, prehlasuje, podmienky, za ktorých môžu ľudia pracovať, že sa spolieha na to odmena, vyrovnanie. Kontrola môže začínať obdržaní územného tela podnikových aplikácií z pracovníkov, odborov, zamestnávateľov, zúčastnené strany.

rysy

Spravidla stav odbornosť pracovných podmienok spustí aplikáciu záujemcov. Ona predstavuje pre úradníkov, dokumentov, na základe ktorých spoločnosť vykonávajú pracovný postup analýzy. Ak tieto neboli poskytnuté ihneď, potom úrad odošle na podnikovej odvolanie, žiada vo svojom prejave poslať dokumentáciu k zamestnaniu, v súvislosti s ktorými bude kontrolovaná udalosť. Doplňujúce informácie sú získané z úradníkov orgánov zaoberajúcich sa štátnymi službami. Istá dáta samospráva, organizácie podriadená inštrukcií vlády. Avšak, toto sa stane len vtedy, ak sú všetky tieto osoby majú užitočné pre skúmanie materiálov.

Vo svojej práci, úradníci, ktorých úlohou - stav odborných pracovných podmienok, pomocou právnych aktov do platnosti na federálnej úrovni a na určitú tému, obce.

Ako to bude zrejmé?

Aké sú ciele štátneho odborných pracovných podmienok? Táto identifikácia o tom, či správne náhradu pracovníkov, podmienky, v ktorých pracujú, a ako sú úlohy uvedená do súladu s platnými zákonmi. Úradníci odhalí, či sú všetky záruky poskytované zamestnancovi, ktorý dal zamestnancom podľa zákona.

Odborníci z orgánov verejnej správy majú právo zúčastniť sa pracovisko, ktoré je predmetom hodnotenia. K tomu, že je potrebné preukázať. V súčasnej dobe sa v našej krajine neexistuje žiadna taká zamestnávatelia, ktorí majú právo, aby sa zabránilo inšpektora. Odborníci môžu požadovať dokumenty, materiály. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť ako slobodný a veľmi rýchlo, ak sa potvrdí, že štát odborné znalosti pracovných podmienok, ktorí potrebujú informácie.

A merať!

Okrem toho odborníci z verejnej správy môžu sledovať zamestnancov firmy, vyrábať miesta merania, výpočtová technika, ktorá umožňuje identifikovať znaky podniku. Dovolené uchýliť sa k možnostiam laboratórií - meranie, výskum. Hlavnými cieľmi štátneho odborných pracovných podmienok - je identifikovať všetky nebezpečné, nebezpečenstvo, a tým k dosiahnutiu im, že je potrebné uchýliť sa k akejkoľvek akreditovanej inštalátor zistiť všetky dôležité zdroje vplyvu na personálu. O aký druh zariadenia môžu byť použité, povedz existujúce federálne zákony, rovnako ako niektoré predpisy.

Odborníci: Existuje nejaký záväzok?

S ohľadom na hlavný cieľ štátneho odborných pracovných podmienok, podrobnosti vyberte identifikácii nebezpečných akcií na pracovisku. Pomáha ľuďom, aby boli informovaní o rizikách spojených s prácou, a pochopiť ich práva, vedieť, čo náhrada by mala byť počítaná.

Aby odborníci zo štátnych orgánov vyrovnať sa s úlohami, zákon stanoviť rozsah ich povinností. Prvý z nich je tvorba správ o výsledkoch výskumu. Správa je vo forme odborných znalostí, ktoré sa usadia analyticky, prečo pracovné podmienky plnia (alebo nie) predpisy prijaté v krajine.

Tento záver je ďalej vedený priamo do vedenia firmy, podľa potreby - na súdoch a odborov, poisťovní a tiež určené konkrétnym jednotlivcom, začať preskúmanie.

Okrem toho je povinnosťou odborníkov v zákone, sú zaradení:

• objektivita;
• Zistenia štúdie;
• ochrana materiálov, dokumentácie získané v rámci kontroly;
• ukladanie prijatej tajné informácie.

Organizovať kontroly vo firme: kde začať

V prípade, že štát odborné znalosti pracovných podmienok je iniciovaná zamestnávateľom, že prvý napísal vyhlásenie do správy obce. Papier bude musieť zaregistrovať, že to nie je stratený a proces pracovného postupu.

Ďalej musíte dať dohromady súbor dokumentov priložených k žiadosti. Zvyčajne sa úradníci musia hlásiť, vykonala predtým, na činnosti hodnotiacich ad hoc. Ak existujú predpisy týkajúce sa odborného posúdenia, ktoré je potrebné priložiť k dokumentácii balíku. Ak vaša firma je už známa nebezpečných, škodlivých činiteľov, potom sa aplikuje vyhlásenie inšpekčných správ, predtým študoval na túto otázku.

Zvyčajne vyrobené štátnej znalosti pracovných podmienok v prítomnosti kolektívnej zmluvy (aj keď možno nie). Ak je jeden, je nutné ho predložiť úradníkmi. Tiež zamestnávateľ platia miestne predpisy, popisujúce záväzky, ktoré prijala. Je potrebné zaviesť ustanovenia o mzdy a LNM venovaných kompenzovať škodlivé nebezpečenstvo.

Ako podať žiadosť?

Najjednoduchšie a podľa mnohých najspoľahlivejší spôsob odosielania dokumentov do štátneho orgánu - súkromnú návštevu na úradníkov. Aby nedošlo k strácať čas, môžete vytvárať dokumenty a poslať ho poštou s oznámením. A konečne, môžete používať internet. V tomto prípade, dokumenty sú odosielané cez portál "verejnej služby". To si vyžaduje digitálny podpis pre osvedčujúci dokumenty a šifrovanie, aby ju ochránil.

Podľa výsledkov opatrení bude zamestnávateľ dostane smer záveru. Ak je test nebol vykonaný, potom úradníci vyšle upozornenie na spoločnosť, že udalosť nebola organizovaná.

Assessment - je ochrana

Štátna skúška pracovných podmienok - akciu, ktorej cieľom je chrániť záujmy zamestnávateľov aj zamestnancov. Okrem toho vytvára pozitívny imidž spoločnosti, robiť to viac atraktívne pre pracovníkov: vidí, že zamestnávatelia v súlade s právnymi predpismi a sú pripravení zabezpečiť ochranu svojich zamestnancov a lepšie pracovné podmienky, kompenzácia, a ďalšie predvoľby.

Okrem toho, v priebehu testu kvalifikovaní odhaľujú, ako konštrukcia, technologické projekty, technológie výroby a použité zariadenia v súlade s platnými zákonmi krajiny, strážiť robotníkov. Odborníci porovnávať skutočné pracovné podmienky a štandardy, a ak došlo k nehode na výrobnej linke, potom identifikovať znaky pracovných miest spojených priemyselných oblastiach v čase incidentu.

Čo Ministerstvo práce?

Štátna skúška prebieha za priamej účasti zástupcov Ministerstva práce v regióne, v ktorom sa podnik nachádza. Spravidla úradníkmi zodpovedné nielen, v skutočnosti, vyšetrenie, ale aj na uvádzanie výrobkov na území štandardov, zlepšenie navrhnutý tak, aby zdravie a bezpečnosť a účinnejšie a efektívnejšie. Z roka na rok stále viac a viac nových programov zameraných na zlepšenie podmienok pracovníkov, a stelesnením svojho života sa zaoberá regionálnom rozdelení ministerstva práce.

Okrem toho, zástupcovia orgánov verejnej moci poskytovať školenia medzi pracovníkmi linky, rovnako ako u firemných manažérov. Tematické workshopy - ochrana zdravia pri práci. To vám umožní získať správne množstvo vedomostí, aby si byť vedomí toho, čo sa pracovné podmienky sú ťažké, nebezpečné, zdraviu škodlivý, v niektorých prípadoch, certifikácia pracovísk, a aké výhody to prinesie úžitok, ale keď sa stane predpokladom pre pokračovanie firmy.

Čo robí vyšetrenie?

Na základe výsledkov zistení vykonaných odborníkmi na posudzovanie ukončené, spoločnosť môže byť zlikvidovaný, ak bolo zistené závažné porušenie. V niektorých prípadoch môže súd navrhuje zrušiť nie je celá spoločnosť, ale len na určitú jednotku, ktorá určila kritické chyby.

Podľa výsledkov peer review forma ponuky, ktoré umožňujú pracovné podmienky k tomu lepšiemu, k zníženiu pracovných rizík, ako aj otázku patriace do určitej kategórie podnikov. Štátna kontrola - je to tiež spôsob, ako chrániť práva zamestnancov. Podľa súčasného zákona, všetci občania krajiny sa môžu spoľahnúť na bezpečnosť pri práci. V prípade nebezpečenstva, by mali byť vedomí toho, že sa vypláca náhrada.

Osobitné posúdenie a verejná skúška

Jedným z pomerne kontroverzné a neistom prostredí v otázkach zamestnávateľa - ako je dôležité vykonávať štátnu skúšku, ak osobitný vyhodnotenie pracovných miest bola organizovaná firmou. Most plne odhalil v tejto otázke bola prijatá v roku 2014 pod Ministerstvo práce Objednať č 549n.

Druhý bod prvej kapitoly tohto základného dokumentu sa uvádza, že preskúmanie stavu určeného pre kontrolu nad tým, že osobitné vyhodnotenie bola vykonaná správne, v súlade s normami, kvalita, to znamená, že sa stal základom pre výpočet odmien zamestnancov v súlade so zložitosťou škodlivosti výrobných faktorov.

V treťom odseku tejto kapitoly sú uvedené všetky dôvody pre vyšetrenie (vyšší, než boli uvedené ako liečbu súdneho príkazu, záujem orgánov dohľadu). Ktorá je povinná by nemala byť organizované štátnou skúškou na súčasnú legislatívou, je však žiaduce, aby tak urobili.

A platiť?

Pokiaľ ide o otázku peňazí, existujú dva prípady: test môže byť vykonaný bezplatne alebo jeho zamestnávateľ. Prvý variant je možná, ak toto je začaté v záujme súdneho orgánu, alebo majú predstavu o tom, inšpektorátu práce.

Ale v prípade, že iniciátorom procesu - zamestnávateľ, potom spoločnosť bude mať k vidlici, pretože služba bude stáť veľa peňazí. Venovaná tiež odborné znalosti, pokiaľ je organizovaná na podnet pracovníka, pracovníci odboru. Ak je skúška začala s aplikáciou len jedného človeka, potom budú odborníci skúmať len svoju prácu, nie dávať pozor na ostatných.

Ako dlho?

Vo väčšine prípadov je stav odbornosť pracovných podmienok vyžadujú svoj podiel na 30 pracovných dní. Odpočítavanie začína dňom, kedy bola žiadosť registrovaná, začatie konania. Ale situácia môže byť pomerne komplikované. V tomto prípade, expert na starosti spoločnosť, ktorá žiada o predĺženie konania. Spravidla to nie je viac ako jeden mesiac.

Akonáhle záver je vytvorený, ktorá bola podpísaná a registrovaná, mal by byť odoslaný k zákazníkovi. To sa vyskytuje až do troch pracovných dní. Postup však môže trvať nepredvídateľné obdobie, ak zamestnávateľ alebo iná dotknutá osoba nesúhlasí s výsledkom akcie. V tomto prípade je súbor dokumentov, beh vládne nariadenie zo dňa zvážení nezhôd.