Rozšírenie oblasti servisu. aby sa rozšírila oblasť pokrytia vzorky

Vo firmách a organizáciách môže byť často stretávajú s tým, že tieto clá sa pracovník môže pridať povinnosti rovnaké alebo iné profesie iný zamestnanec. Zvážiť možnosti dizajnu pre takéto dodatočné práce v rôznych situáciách.

Klasifikácia situácia

Takže, tam sú nasledujúce možnosti:

1. Kombinácia povolania alebo zamestnania.
2. Vykonávanie povinností zamestnanca, ktorý dočasne neprítomného.
3. Rozšírenie oblasti služieb alebo zvýšenie objemu práce.
4. Načierno.

Táto kombinácia umožňuje situáciu, kedy zamestnanec spolu s ich úlohami Úlohou príspevku alebo povolania.

Čierno - situácia, kedy zamestnanec pracuje navyše pre ďalšie profesie v inom čase od základného diela.

Vykonávanie povinností zamestnanca, ktorý dočasne neprítomného, snáď počas svojej dovolenky, nemocenské alebo služobnú cestu.

Rozšírenie oblasti služieb alebo jej objemu práce - to je situácia, kedy je pracovník povinný vykonávať prácu svojho úradu alebo povolania vo väčšej miere.

normatívne základňa

Zákonník práce (článok 60.2) hovorí, že zamestnanec môže byť priradená ďalšie zodpovednosť za jeho určitú profesiu. S týmito dodatočných ciel pracovník musí riešiť vo svojej dobe a za poplatok. Zamestnávateľ je povinný prijať, že zamestnanec písomný súhlas, aby tak urobili.

Ak vezmeme do úvahy najmä rozšírenie rámci služieb alebo objem práce, ale zahŕňa celý rad ďalších úloh, ktoré je pre ich profesiu. Napríklad väčší počet strojov alebo jednotiek servis, veľkú čistiace plochu, zvýšenie počtu spracovávaných dokumentov, atď.

Všeobecný postup pre schválenie

Spoločnosť by mala stanoviť v kolektívnej zmluve alebo v organizácii pozícii miezd, všetky aspekty týkajúce sa tejto problematiky:

• Ako môže byť rozšírenie zóny alebo zvýšiť objem každého povolania. Konkrétne obmedzenia a podmienky by mali byť stanovené
• Zoznam profesií a pozícií, čo umožnilo rozšírenie oblastí, alebo zvýšiť objem.
• Poradie a spôsob výplaty práce naviac.

Organizácia sa môže snažiť rozšíriť oblasť služieb alebo na zvýšenie objemu prác vykonaných v prítomnosti voľných pracovných miest. To je zvyčajne dielom voľné pozície alebo profesie je distribuovaný k dvom alebo viac zamestnancami.

Neinštalujte žiadne ďalšie poplatky pre určité kategórie pracovníkov:

• Vedúci organizácie a jeho zástupcov;
• najmä v odbore a ich substituentmi;
• ak by vykonanie dodatočných prác a ako súčasť povinností zamestnanca, ako sú predpísané v zmluve a pravidlá stanovené nákladov na pracovnú silu;
• Ak je dodatočná práca priradená zamestnanca kvôli jeho nedostatočnej práci na hlavnej stránke.

dokumentovanie

Pre každý prípad, je zamestnávateľ povinný vydať, aby sa rozšírila oblasť služieb. To identifikuje konkrétne načasovanie dodatočných prác, ich objemu. Inými slovami, v poradí určenom počtom strojov, metrov štvorcových, správy, a tak ďalej., Ktoré sú pripevnené na dodatočnú čiastku robotník, čo-zaplatiť za prácu.

Ak je príkaz vydaný k rozšíreniu servisného parkoviska, vzorka tohto dokumentu môže mať nasledujúci obsah.

Názov dokumentu by mala odrážať jeho podstatu. Môže to byť toto: "Na pokyn dodatočných ciel v dôsledku rozšírenia oblasti služieb." Ďalšia je znenie tohto rádu. Môže to byť:, pokyn obdobie 30.06.2017 02.6.2017 R3 R, zámočnícke. (Name) vykonáva dodatočné clá pre zámočnícke profesie počas stanoveného trvania pracovnej smeny, spoločne s povinnosťami vymedzenými v pracovnej zmluve z dôvodu rozšírenia oblasti služieb. Sada zámočnícke 3 p. (Name), doplnok 6000 rubľov. ". Podpisuje príkaz vedúceho organizácie. Tiež, aby bol písomný súhlas zamestnanca vykonať ďalšie činnosti, ktoré rozšírenie servisného priestoru.

Legislatíva neobmedzuje dobu, po ktorú môže byť zamestnanec priradený ďalšie funkcie. Tento čas musia schváliť strany po vzájomnej dohode.

Zamestnanec má právo odmietnuť prácu navyše. Aj v prípade, že zamestnanec je už vykonávanie tejto dodatočnej práce, môže odmietnuť vykonávať to čoskoro. Zamestnávateľ má právo predčasne zrušiť objednávku práce naviac.

platba

Pracovné právo hovorí, že princípy spolupráce odmeny za rozšírenie servisného priestoru musí byť schválené na základe dohody oboch strán, to znamená, že zamestnanec a zamestnávateľ. Všeobecné ustanovenia na úhradu ďalšej práce v predpísanej alebo v kolektívnej zmluve alebo nariadenia o mzdách.

za veľkosť v každom jednotlivom prípade, je stanovená v závislosti na rôznych podmienkach. Tieto faktory ovplyvňujú výšku platieb:

• zložitosť;
• povaha práce;
• objem povinnosti;
• Ako plne využité počas pracovnej doby.

Poplatok za zvýšenie množstva práce, alebo rozšírenie oblasti služieb môže byť nastavená na zamestnanca vzhľadom na dosiahnutý stupeň inžinierstva, technológie, organizáciu výrobného procesu. A pre niektorých ľudí to môže byť vzhľadom na ich osobné kvality a schopnosti. Napríklad mužský zamestnanec má veľkú mobilitu, v porovnaní so ženou, alebo mladý pracovník bude plniť svoje funkcie, než starších pracovníkov.

Platba pre kombinovanie a rozšírenie oblasti služieb a všeobecne kladenie týchto dodatočných ciel na pracovníka možno vykonávať v organizácii len v prípade, že tabuľka personálne má zodpovedajúce voľné miesto.

Zamestnávateľ je povinný platiť za rovnakú prácu rovnakej veľkosti.

Keď sa vedenie organizácie stanovuje tvar príplatky k rozšíreniu oblasti služieb, objednávka vzorka môže obsahovať nasledujúce voľby výpočtov:

• osobitnú sumu peňazí;
• percento rýchlosti alebo platu.

Príplatky zaúčtované ako mzdy vo výpočte nemocenských dávok a materskej dovolenky, prázdniny plat a ďalšie výpočet kompenzácie pre výpočet, ktorý berie priemerného zárobku.

Ako efektívne môžete použiť rozšírenie zón v organizácii

V niektorých situáciách, kedy veľa práce zamestnanec, než ktoré sú uvedené v norme za poplatok, môže priniesť dobrú organizáciu úspor. Výhodnejšie platiť v chode, aby zamestnancom, než najať ďalších zamestnancov a venovať mu plnú mzdu.

Tiež nie je nutné usporiadať nové pracovisko pre zamestnancov. Napríklad nemusíte kupovať stôl, počítač, ak sa jedná o kancelársky pracovník. A, napríklad na čistenie nie je nutné zabezpečiť čistenie vybavenie, oblečenie, atď Teda na plný úväzok zamestnanec bude plniť úlohy súvisiacich s prácou na svojom mieste, aby prostriedky, ktoré má k dispozícii, a získať príplatok.

Rozdiel čo sa týka zvýšenia objemu a expanzných zón

Podstatou týchto pojmov je veľmi podobná, rozdiel spočíva iba v povahe vykonávanej práce.

Ak hovoríme o tom, že zamestnanec má určitý priestor, pracovný priestor, bude jeho ďalšia práca je rozšírenie oblasti servisu. vzorka poradí registrácia takéto dodatočné práce musí obsahovať presne túto frázu. Ako príklady možno uviesť profesií, pre ktoré môže byť poskytnutá rozšírenie zón - lekára, zdravotná sestra, čistejšie, sociálny pracovník, kvalifikovaného elektrikára. To je zvláštne oblasť práce. Pre lekárov - zoznam konkrétnych uliciach či okolia, ktorej obyvatelia sa musí brať. Elektrikár - to môže byť konkrétny objekt, rastlinu alebo oblastí, pre ktoré je upevnený.

Koncept zvyšovanie množstva práce pre tých zamestnancov, ktorí majú produkčné kvóty. Napríklad, Turner, baliareň, operátor počítač, atď.

Zodpovednosť zamestnávateľa za úhradu nadpráce

V prípade, že nie je zaplatená rozšírenie prevádzkovej ploche, potom zamestnávateľ môže niesť administratívna zodpovednosť v súlade s prvým odsekom článku 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie. V prípade, že zamestnanec vykonávať prácu navyše bez jeho písomného súhlasu je zamestnávateľ tiež vzniknúť správneho trestania.

iniciatíva zamestnanec

Zamestnanec má právo písať na adresu vedúceho organizácie vyhlásenie, v ktorom môže požiadať o zvýšenie množstva práce. Tiež je možné určiť konkrétne načasovanie, plochu alebo objem práce, chcú platiť dodatočné práce.

Rozšírenie plochy a objemu práce môže byť dobrou alternatívou pre zamestnávateľov prijať nového zamestnanca v štáte. To môže ušetriť na výplatnej páske, a práca bude vykonaná efektívne a rovnako ako skúsení pracovníci poznať svoju prácu a oni sa hovorí, že "plná ruky."

Ale pre skúseného pracovníka rozšíriť svoju pracovnú plochu alebo zvýšenie objemu prác bude ďalšie finančné motivácia k efektívnej práci. Tak prospešná pre obe strany - ako zamestnávateľ alebo zamestnanec.