Reorganizácia prostredníctvom fúzie. Smrť alebo nový život?

Vzhľadom k neustálym zmenám na trhu je často človek musí prestať existovať, a druhý - sa prispôsobiť. Jeden druh "prežitie" je reorganizácia prostredníctvom fúzie. Nepochybne, mnoho z nich sa pýtať, či to je koniec pre spoločnosť či nový, spoločný pôvod.

Každé pripojenie právnické osoby, či už sa jedná o obrovské korporácie alebo rovno spoločnosť obrat je jedinečná. Je dôležité si uvedomiť, že v rámci reorganizácie spoločnosti stále existuje a je celkom možné, môže zvýšiť svoj prevádzkový kapitál. Likvidácia - úplné zastavenie tejto právnickej osoby.

Hoci v týchto prípadoch, a nedochádza k vzniku novej spoločnosti, ale poskytuje dôkladné práce s dokumentáciou - to všetko musí byť potvrdená zákonom. Až potom, čo dáta v jednotnom vyrobených o vstupe jednu z firiem, postup možno považovať za kompletnú. Je potrebné poznamenať, že reorganizácia prostredníctvom fúzie sa často vykonáva pod dohľadom FAS, a v niektorých prípadoch môžete byť požiadaní, aby získali povolenie pred vytvorením jednej spoločnosti.

Je dôležité vedieť, že likvidácia Ltd., fúzie a ďalšie záležitosti, ktoré by mohli vážne ohroziť osud organizácie sú diskutované iba na valných zhromaždeniach alebo zakladateľov. Iba jednomyseľné rozhodnutie všetkých členov spoločnosti na otázky vznesené môže začať začiatok procesu.

Ak sa v priebehu diskusie, niektorí akcionári sú chýba alebo hlasoval proti prijatiu rozhodnutia, majú právo požadovať spätné odkúpenie svojich akcií alebo podielov v iných členov spoločnosti. Reorganizácia prostredníctvom fúzií je rozdelená do niekoľkých etáp, z ktorých prvá je, aby posúdil hodnotu aktív spoločnosti a jej majetku. Ďalším krokom je, aby podpísali dohodu o postupe a podmienkach pri fúzii dvoch alebo viacerých podnikov. V akciovej spoločnosti vykonávať ďalšie konverzie akcií.

Tretia etapa začína po vydaní rozhodnutia a netrvá dlhšie ako tri dni. Počas tejto doby je nutné oznámiť daní, veriteľov a oficiálne zverejní svoje riešenie v tlačených médiách. Ak aktíva nepresahujú 100 tisíc násobok minimálnej mzdy, odosielať rovnakú oznámenia pre ochranu hospodárskej súťaže výboru. Ale v prípade, že prekračuje bar, FAS musíte dostať povolenie na fúzii. Reorganizácia prostredníctvom fúzie To sa považuje za ukončený, keď sú všetky zmeny zdokumentované a priniesol do USRLE, že jedna z firiem vstúpiť do druhého.

Ako môžete vidieť, tento proces je pomerne zložitý a vyžaduje nielen starostlivé štúdium, ale tiež znalosť všetkých odtieňom. V súčasnej dobe existuje mnoho kvalifikovaných firiem, ktoré sú pripravené, aby vám pomohol v tejto veci. S vami a vašimi zamestnancami odstráni bremeno zodpovednosti za prípravu dokumentov, organizuje valné zhromaždenia, bude akt prenosu, vykonať inventúru a preve postupy na registráciu a fúziu.