Práca na dovolenku: nábor a vyrovnanie

Pre väčšinu zdatných ľudí z ich života je rozdelená do obdobia, keď pracujú, a keď k odpočinku. Medzi doby odpočinku ustanovenej zákonom odpočinku v týždni alebo cez víkend, v ktorom osoba je úplne oslobodený od práce. V týchto dňoch pridali ďalšie non-pracovné pobyty. Avšak výrobný proces alebo inej činnosti často potrebujú pracovať počas prázdnin rovnako ako v práci. Vzhľadom k tomu, že v tomto prípade existuje akási popretie práv pracujúcich v normálnej, niektorí ostatní zákonom zapojenie týchto období musia byť za určitých podmienok a kompenzácie. Práca cez víkendy a sviatky, spravidla sa vykonáva len so súhlasom zamestnanca (v písomnej forme). Výnimkou je prípad, keď je potreba zamestnanec k prevencii katastrof, nehôd, nehody, poškodenie alebo zničenie majetku alebo iné práce súvisiace s prípadnými núdze. Okrem práce na sviatkoch, s výnimkou mimoriadnych prípadov sa bude jednať o legitímne iba po získaní stanoviska odborovou organizáciou v tejto veci. Tiež existujú určité kategórie ľudí, ktorých aktivity sú pravidelne sa zhoduje s nedeľa, sobota (druhý primárny výstup na päť dní) alebo nepracujúcich prázdnin. Patrí medzi ľudí tvorivé profesie, členovia médií, divadlo, kino, cirkusy a koncertné organizácií, prácu o sviatkoch, ktoré sú potrebné na uspokojenie potrieb ľudí na dovolenke v tomto okamihu. Zoznamy pozícií a profesií schválený vládou a klasifikujú sa podľa miestnych zákonov prilákať organizácií.

Hlavným princípom je, že Zákonník práce stanovuje: prácu počas víkendov dochádza vo výnimočných prípadoch, keď výrobné problémy sú nepredvídateľné a presadzovať ich vykonávanie závisí na bežných činností organizácie. Avšak existujú situácie, kedy môžu byť tieto činnosti vykonávajú systematicky - kontinuálne výroba, verejné služby, obsluhu v núdzových prípadoch a postupy údržby.

V tomto prípade existuje kategórie ľudí, ktorí pracujú o sviatkoch, ktoré umožňovali len len vtedy, ak to nie je zakázané, aby im zo zdravotných dôvodov alebo predpisov. A že môžu odhlásiť prinútiť ľudí by mali byť informovaní písomne. V jednotlivých kategóriách pracovníkov, ako sú ženy s deťmi do troch rokov a osoby so zdravotným postihnutím.

Príťažlivosť nevyhnutne formovaný poradí. Ako náhrada za pracovníka je stanovená dvojaký platbu alebo jednotnej platby a deň odpočinku (neplatí). Ak osoba poberá plat pri určovaní hodnoty kompenzácie je, či pracuje v rámci mesačného norme alebo mimo neho. Pre prácu v rámci mesačného normy spolieha jednotnej platby na prácu nad rámec normy - double. Normatívne akty organizácie možno nastaviť vyššiu sumu náhrady, než ako stanovuje Zákonník práce.