Dlhá pracovná doba

V súlade s druhou časťou článku 91 TC, prevádzková doba človeka by nemala byť o týždeň dlhšie ako 40 hodín, bez ohľadu na to, či alebo shestidnevka piatich dní.

Okrem všeobecnom poňatie módy časovo uvádza definíciu Zákonníka práce a taký režim ako dlhé pracovnej doby. Ak je to potrebné, môže zamestnávateľ poskytnúť údaj prilákať niektorí pracovníci vykonávať ďalšie úlohy. Tak, dlhá pracovná doba - pokračovanie práce po tom, čo bol po uplynutí lehoty, pustil sa do práce skôr. Takéto rozhodnutie je vyrobená nielen do vedenia. Dohoda, nariadenie alebo kolektívne zmluvy vypracuje zoznam týchto pozícií, pracoval na ktoré zamestnanec môže byť konfrontovaný s takou pracovný deň. Take tento zoznam s prihliadnutím k názorom odborovou organizáciou alebo iný subjekt zastupujúci v prospech pracovníkov a na ochranu svojich práv.

Dať dlhé pracovnej doby pre zamestnancov, ktorí vykonávajú funkcie organizátorov, vedúcich pracovníkov. Zahrnuté sú tiež tí, ktorých pracovný čas nemôže byť presne vziať do úvahy, alebo tie, ktoré ich spravovať samostatne. Ak boli činy s právom neustanovuje niečo iné, potom spravidla nie je schválená dlhou pracovnou dobou. Takýto režim, napríklad môžu mať vodiči vozidiel (osobné automobily), okrem taxikárov; ovládače expedície, ktoré sú odosielané do prieskumu, geologický, topografický a geodetických prác v odbore.

Osoby, ktoré majú dlhú pracovnou dobou, ešte musí byť načítaný v takom objeme prác, ktoré majú čas na to v obvyklom čase pre túto prácu. Tiež hlava nie je správne dávať podradnú prácu, ktorá nie je zahrnutá do jeho kompetencie. Worker, self-dávkovanie času práce a odpočinku, nepotrebujú žiadne ďalšie pokyny zamestnávateľa.

Pravidlá, ktoré definujú začiatok pracovného dňa do konca, prestávky na jedlo a oddych, vziať do úvahy prácu včas, platí podriadiť pracovný deň, ktorý nepravidelné. Rovnako ako všetci ostatní, oni sa oprú o sviatkoch a víkendoch.

Absolútne všetci pracovníci môžu počítať s tým, že ak to bude potrebné, vedenie im dovolenku za kalendárny rok - určitý počet dní (okrem sviatkov), bez výkonu a navrhnutý tak, aby zotaviť. Toto obdobie je zaplatené. Taktiež zamestnanec je zachovaný a plat a pozície. V prípade, že otrok podpísal pracovnú zmluvu so svojím zamestnávateľom, ročný dovolenka na dovolenku je zaručené, že mu zo strany štátu.

Obyčajná dovolenka môže byť doplnená raz za rok, ešte raz, a zaplatil za nepravidelnou pracovnou dobou. Jeho dĺžka je uvedená v pracovnej zmluve alebo špecifík predpisov v tíme, ale to nemôže trvať menej ako tri dni.

Článok 116 TC je k dispozícii raz ročne za predpokladu dodatočnej dovolenky pre nepravidelnú pracovnou dobou, ako aj na osoby, ktorých činnosť súvisí s nebezpečnými a škodlivými podmienkami, za rozlišovaciu spôsobilosť; pre tých, ktorí pracujú v klimatických podmienkach na ďalekom severe, alebo v oblastiach, ktoré sú rovné nej. Niektoré prípady pre ostatných to môže byť špecifikované federálnymi zákonmi.

Podľa 1 hod. 119 článkov, ktoré stanovuje pravidlá pre udeľovanie voľna navyše, okrem hlavnej, jeho dĺžka je daná podmienkami kolektívnej zmluvy. Je potrebné brať ohľad a tvrdá práca, a jej objem, a ďalšie podmienky, ktoré zodpovedajú polohám.

Každý rok navyše, okrem hlavnej, nechajte je uvedený na účely nejako neutralizovať alebo aspoň kompenzovať vplyv osobitných režimov, ktoré ovplyvňujú zdravie pracovníkov.