Má seniority materskej dovolenke: znalecký posudok

Veľkosť budúceho dôchodku závisí od počtu odpracovaných rokov. U žien, čaká na narodenie dieťaťa, je dôležité vedieť , či sa seniority materskej dovolenke. Zvlášť akútny, tento problém vo veľkých rodinách, kde obaja rodičia musia pracovať. To vám pomôže určiť analýzu existujúcich legislatívnych aktov v oblasti pracovných vzťahov a dôchodku.

služobný vek

To nie je uvedený konkrétny definíciu pojmu "pracovné skúsenosti" v Zákonníku práce. To sa týka jej podobách: zamestnania a poistenia. Seniorita sa delia na všeobecné a kontinuálne. Pred vykonaním zmeny federálny zákon № 255 "o povinnom sociálnom poistení" výšky náhrady za práceneschopnosti bola stanovená nepretržitej prevádzke. K dnešnému dňu je situácia iná - čím dlhšie poistné zaplatené, tým viac budete platiť nemocenskú. Poistenie zážitok zmenil svoju prácu. Vzhľadom k tomu, aktualizáciu legislatívy nahradil staré koncepciu nové, ale ešte nie je nikde. Podľa federálneho zákona číslo 400 o dĺžke služby sú tie doby práce, zamestnávateľ príspevkov pracovníka poistenie platené zamestnancom, rovnako ako ďalšie obdobie.

výnos

Materská dovolenka začína od okamihu, kedy žena napísal vyhlásenie a ísť na dovolenku na pôrod a tehotenstvo. Po jej dokončení je potrebné zdôrazniť, že je potrebné, aby starostlivosť o dieťa do veku menej ako 3 roky, alebo začať pracovať. Seniority v dobe materskej dovolenky naďalej narastať, pretože žena je uložený pozíciu. Cut to tiež nemusí. Kedy dieťa dosiahne 3 roky, mala by sa dostať do práce. Na želanie môže byť vykonané pred alebo nechodia von, ale potom dôjde k strate práce.

Skúsenosti s materskou dovolenkou

Teraz musíme pochopiť, čo sa myslí rôznych obdobiach zahrnutých do doby zamestnania. Má vyhláška k nim? Článok 12 spolkového zákona číslo 400 pre toto obdobie patrí:

• v čase, keď zamestnanec prijíma platby z fondu sociálneho zabezpečenia;
• v čase, keď matka nepracuje a je doma s dieťaťom, ktorý bol doteraz osemnásť mesiacov.

Má seniority materskej dovolenky? Rozhodne áno. Potom vyvstáva otázka, v akom okamihu, keď začne materskej dovolenky pre vstup do neho? Platby z fondu sociálneho zabezpečenia sú v prípade invalidity. Na dovolenku materskej žiadne informácie zákona "o poistení" neobsahuje. Na prvý pohľad sa táto otázka zostáva otvorená. Avšak, Ministerstvo zdravotníctva poradové číslo 91, rovnako ako normy fondy sociálneho zabezpečenia sú zahrnuté v dĺžke tehotenstva a pôrodu.

Tak to dopadá, že skúsenosť bude zahŕňať obdobie, kedy:

• Tehotná žena v súlade s podmienkami uvedenými právnymi predpismi, prestane fungovať;
• žena starajúca o dieťa, kým vyrastie na jeden a pol roka.

Má seniority materskej dovolenky, ak žena nefunguje, a je zapojený do starostlivosti o deti? Posledný rok a pol na dĺžku trvania pracovného pomeru nie sú zahrnuté.

Vyhláška a penzijné

Podľa článku 225 pracovného práva, pre nepretržité služby platí, ak materská starostlivosti o dieťa. Toto vezme do úvahy, je pozícia, kde počet žene do vyhlášky. V dôsledku toho je doba brať do úvahy pri formovaní budúcej dôchodok.

Má seniority materskej dovolenky? Zo všetkých trojročného obdobia dovoleniek v čase poistenie zahŕňa len pol roka, a vo všetkých troch prácu. Teraz zostáva vyriešiť rodičia - či už matka sa bude starať o dieťa do troch rokov alebo menej prísť do práce a udržať si seniority. Ale potom, kto sa bude starať o dieťa: zdravotná sestra, škôlka? Medzitým, každý vie, že v tak mladom veku matky pozornosť lepšie ako ktokoľvek iný.