Kompenzácia a ich odrody

Ako je známe, kompenzačné platby - náhrada za tohto zamestnanca nákladov, ktoré mu vznikli v rámci plnenia svojich povinností. Tieto platby sú poskytované podľa pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie. Patrí medzi ne náhradu výdavkov na služobnú cestu, pri pohybe, ktorá je spojená s prácou, keď nosiť akékoľvek osobné majetok používaný na pracovné účely. V druhom prípade, najzreteľnejším príkladom je osobný automobil.

Je potrebné poznamenať, že minimálna kompenzácia nastavenie nie je zamestnávateľ, a vláda Ruskej federácie. Extra veľkosť je daná ustanovením kolektívnych a pracovných zmlúv. Kompenzáciou vo verejnom sektore je plne založená na rozhodnutie vlády RF. Tento právny predpis.

kompenzačné platby sú charakterizované tým, že sú povinné pre každý zamestnávateľ. Okrem toho nemôžu byť považované za odmenu za prácu, takže nemôžu mať vplyv na priemernú mzdu, rovnako ako rezervu vo výške dôchodkových dávok a všetky ostatné platby sociálneho charakteru. Vyrovnanie sa zakazuje uchovávať čokoľvek, sú vylúčené z dane z príjmov, ktoré nemajú nič spoločného s výpočtom poistného. Tak hovoríme o kompenzácii za osobné prostriedkov vynaložených úradníkom, čo znamená, že všetky akruálne a zadržanie vo vzťahu k nim už boli vykonané skôr.

Pokiaľ ide o záručných platieb, ktoré predstavujú zachovanie miezd (v priemere), sčasti alebo úplne za dobu, po ktorú pracovník nemohol vykonávať svoje pracovné povinnosti. Prípady, kedy človek môže očakávať, že dostane záruku platby, sú podrobnejšie opísané v legislatíve. Ak kompenzačné platby hradia zamestnanci, zárukou - držať jeho finančnú situáciu. Avšak, záruka môže byť tiež nehmotné - napríklad v prípade, keď sa jedná iba o udržanie pozície a miesto výkonu práce.

Druh zaručiť platby moc, ale všetci sú zjednotení tým, že nie sú kompenzované ich prácu. Pôsobí ako prevencia straty mzdy z dôvodu neschopnosti vykonávať pracovnú činnosť v dôsledku určitých dôvodov. Zákon sú považované za úctivý.

Z vyššie uvedeného môžeme konštatovať, čo sa záruka a odškodnenie sa líši od platu. Sú považované za dôveru, nemôžu byť klasifikované ako odmenu. Pre kompenzáciu je úhrada, a zabezpečiť -, aby sa zabránilo možnému materiál alebo non-materiálne straty. Samozrejme, že tieto platby nie sú úplne systematické, ich použitie je vysvetliť osobitnými okolnosťami predpísaných v pracovnoprávnych predpisov.