Často sa stáva, že zamestnávateľ-zamestnanec spory a konflikty, vzťahujúce sa k porušovaniu pracovnoprávnych predpisov a práv pracovníkov. Bezohľadní zamestnávatelia môžu porušiť práva zamestnanca, napríklad nútiť ho k práci nadčas bez nároku na mzdu, bez uvoľnenie zamestnanec dať dovolenku alebo odmieta zaplatiť za pracovnej neschopnosti. Bohužiaľ, také nezákonné úkony uskutočňujú často. Prakticky každý môže čeliť na pracovisku, s porušovaním ľudských práv, a tak by mal vedieť, kde sa sťažovať na zamestnávateľa.
Čo sú práva pracovníka môže byť porušená?
Spory v pracovnoprávnych vzťahoch môžu vzniknúť v súvislosti s nasledujúcimi porušovanie zákonníka práce:
- neuvoľnení pracovnej zmluvy;
- neplatenie miezd: podľa čl. 136 TC RF mzdy by mala byť vyplácaná pravidelne, každé dva týždne, v deň, ktorý určí pracovnej zmluvy alebo pracovných predpisov;
- dlhé oneskorenie miezd;
- nedostatok riadnej nadčasov zaplatiť nadčasy, ísť na dovolenku a cez víkendy;
- "Black" plat ( "obálka");
- oneskorenie v odmeny za dovolenku, ako aj porušovanie práv zamestnancov, aby mu udeliť dovolenku za kalendárny rok za odmenu;
- odstupné - oneskorené dodanie zamestnancov svoje pracovné knihy.
Kde si sťažujú zamestnávateľ porušuje práva pracovníka?
V Rusku, tam je zvláštny orgán, ktorý dohliada a kontroluje dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. To je volané Federálne inšpektorát práce. Toto zariadenie sa zaoberá vykonávaním kontrol zamestnávateľov činnosti, dostáva listy, výkazy, sťažností na porušovanie pracovných práv a prijať opatrenia na ich odstránenie.
Kde sa sťažovať na zamestnávateľa a ako to urobiť správne?
Ak sú vaše práva porušované zo strany zamestnávateľa, ste oprávnení podať sťažnosť a poslať ho na inšpektorátu práce. Hlavná vec je, že dokument bol vypracovaný správne: je potrebné jasne stanoviť skutkovú podstatu porušenia a vaše požiadavky. Dokument tiež správne číslo a podpis má byť dodané. Žiadosť musí špecifikovať iniciály žiadateľa, poštovú adresu a / alebo e-mail. Ak sa chcete sťažovať na zamestnávateľa, a mať istotu, že vaša žiadosť je poskytovaná, platí pre list, akékoľvek dokumenty alebo materiály, ktoré môžu potvrdiť vaše slová. To môže byť pracovná zmluva, pracovné knihy, osvedčenie o dlhu (na mzdy), a tak ďalej. Vaša sťažnosť bude preskúmaná odborníkom inšpektorátu práce, a dostanete odpoveď na odvolanie. Načasovanie kontroly rozmedzí 30 až 40 dní. Takže, ak si myslíte, že vaše práva boli porušené, a nie ste schopní zmierlivo vyriešiť spor so zamestnávateľom, nesedí so založenými rukami. Musíte vedieť, kde sa sťažovať na nedbanlivosti zamestnávateľa a ako to urobiť správne. Neváhajte napísať žiadosť na Štátny inšpektorát práce, a po preskúmaní zo strany inšpektora je povinný vykonávať kontroly na vašom pracovisku. Nezabudnite, že môžete odoslať sťažnosť poštou, prostredníctvom oficiálnych internetových stránok alebo ho osobne. Presný názov inšpekcie a adresa, ktorú možno ľahko nájsť na webových stránkach ústavu. Dúfame, že teraz budete mať možnosť obhajovať svoje záujmy, a vedieť, kde sa sťažovať na zamestnávateľa. Ak váš problém nedá vyriešiť za pomoci odborníkov Štátneho inšpektorátu práce, alebo nie ste schopní samostatne hájiť svoje práva, odporúčame vám ísť na konzultáciu s právnikom. Prvá konzultácia zdarma často. Uistite sa, že hľadať kvalifikovanú pomoc v prípade vážneho dlh zamestnávateľa pred vami, taká vec by bola považovaná za arbitrážny súd. Skúsený odborník vám pomôže aj vám povie, kde sa sťažovať na zamestnávateľa. V prípade spokojnosti Vášho súdneho konania, môžete získať všetky nevyplatené peniaze na vás, a zamestnávateľ bude uložená tvrdé tresty. Neváhajte a chrániť práva, kontakt a inšpekcie práce, a súd - ak je to nutné.