Čo je to kreativita? A ako ju rozvíjať?

Toto slovo počujeme čoraz častejšie. Často zhrnutie možno nájsť formuláciu: "Kreatívne a originálne." Napriek tomu až do konca, ale vieme, ako to ovplyvňuje naše vnímanie potenciálneho zamestnávateľa. Avšak, v skutočnosti, že je tvorivosť? A ako ju liečiť? Podľa slovníka, tvorivosti - je "vytvorenie niečoho nového a originál." Rozšírením a doplnením o definíciu toho, čo je kreativita, možno tvrdiť, že to je "duševné proces, prevádzku, čo má za následok vznik nových myšlienok, konceptov, alebo nových združenia, vzťah s existujúcimi myšlienok a konceptov." Kreatívne myslenie vedie k skutočne inovatívne a efektívne riešenie. Mnohí veria, že pojem "práca" definuje, čo je kreativita v každom slova zmysle. Je to v skutočnosti len schopnosť vytvoriť niečo nové.

Aký je rozdiel medzi osobou, ktorá je považovaná za tvorivé, od všetkých ostatných? Vo svojej práci "Kreativita, tvorivosť a neustále porušovanie?" Psychológovia zaoberajúce sa týmto problémom, poukazujú na skutočnosť, že v mnohých krajinách sa slovo "kreatívne" ( "Creatifs", "kreatívne", "Creativo"). Je to z hľadiska tvorivého sebavyjadrenia a kreativitu.

Je však možné zameniť základné pojmy. Existujú značné rozdiely medzi tvorivosti a kreativity. Čo je to kreativita? To je vlastnosť, ktorá môže charakterizovať a kreatívny človek, a cieľom jej snáh (nové plagáty pre film, napríklad tvorivosť). Kým kreativity - skôr, čo je proces, druh javu, sľub, zatiaľ čo betonárske práce je obvykle spájaný s niektorými rozhodnutiami.

Veľmi často sa stáva, že nám ukazujú, charakterové vlastnosti v životopis je len preto, že je nutná. Niet divu, že to bude dôležité pre našu prácu a naše zamestnávateľa. Dokonca aj keď si myslíme, že sme - kreatívni ľudia, predstavujeme súhrn reklamy, v skutočnosti to môže byť ďaleko od neho. Existuje nevypovedané zásada: čím viac sa budete snažiť, tým horšie sa pozrieš. Preto by ste mali byť opatrní, o tom, ako av akej forme prezentovať svoje tvorivé schopnosti na zamestnávateľa. Čo je kreativita v chápaní potenciálneho šéfa? Táto schopnosť myslieť mimo krabici a nájsť cestu von z ťažkých situácií, improvizáciu pri hľadaní nových riešení starých problémov. Zamestnávateľ bude vyžadovať, aby ste zaujímavých návrhov na riešenie problémov a schopnosť rýchlo sa vysporiadať s ťažkou situáciou. Preto účtovníctva životopis, nepreháňajte to. To je jedna vec, keď budete prezentovať sami seba ako človeka slobodného povolania (projektant, textár, novinár). V tomto prípade je vhodné všetko: tvorivé tyčinka na obchodné rokovania, neštandardnej práce, zábavné stránky, ktoré bolo vytvorené v napriek všetkým šablón. Ale ďalšia vec, ak ste spokojní s prostredným manažérom alebo len obyčajné zamestnanca vo verejné inštitúcie. Potom Váš životopis bude zobrazené zamestnanca personálneho oddelenia, čo môže byť veľmi ďaleko od letu myslenia a nejaké "divné" jednoducho odmietnu bez udania dôvodu.

Avšak, vždy je potrebné spomenúť, že môžete vytvoriť nové diela (či je to nejaký program alebo projekt), s cieľom zlepšiť proces a postupy. Všeobecne možno povedať, že celá vaše skúsenosti, ktoré hovoria o "zlepšenie" Všetky ukazovatele budú vnímané pozitívne. Zamestnávateľ bude vyžadovať, aby ste zvýšenie účinnosti niektorých opatrení, vytvorenie nových textov, projekty, nápady, a vypracovať detaily. Preto sa netreba vysvetľovať, čo tvorivosť - vie, že mu to pomôže k dosiahnutiu podnikovej prosperity.

Existuje celý rad spôsobov, ako kreativity. Napríklad náhodné vstupu. Vyberte hlavný prvok, ktorý definuje problém a potom nájsť úplne náhodné príklady niekoľko slov zo slovníka. Ďalej budeme uvažovať o vzťahu medzi nimi. Toto cvičenie naozaj pomáha aktivovať myslenie mimo krabici. Pomocou reverzného brainstorming umožňuje určité úlohy nahradiť proti back - keď odmietame ďalšie verzie, takže sme sa definovať, čo je pre nás najdôležitejšia.

Ďalšia technika - to je pomalý postupný notácie. Napríklad po určitú dobu (30 minút, 1 hodina), píšeme na kus papiera tak svoje myšlienky spojené s úlohou, bez toho aby premýšľal o tom, ako sú rozumné, alebo nie. Neanalyzujú. Tento prístup k hľadaniu riešenia sú široko používané v psychológii úspechu.