Článok 260 Zákonníka práce. Dovolenka za kalendárny rok pre tehotné ženy

Každá žena pred alebo po vyhláške je, aby sa uvoľní miesto. Základom je to rôzne rodinné situácie, nie moc dobrú náladu, alebo jednoduchá túžba k odpočinku. Článok 260 Zákonníka práce umožňuje, aby každé tehotné ženy alebo sa stala matkou, aby odísť a zamestnávateľ je povinný prideľovať čas.

tehotná chránená

Zákonník práce obsahuje veľké množstvo článkov, ktoré zaručujú ochranu tehotných žien a žien vychovávajú malé deti.

Konkrétne článok 260 Zákonníka práce upravuje možnosť pracujúcich žien, ktoré sú schopné zvoliť čas budúcu dovolenku, na základe harmonogramu dovolenku v organizácii.

Žena môže mať odpočinok:

1. Tesne pred vstupom do vyhlášky.
2. Po vyhláškou.
3. Počas materskej dovolenky. Táto voľba hoci to má byť, ale nie je výhodné, pretože v tomto prípade žena stratí nárok na sociálne dávky.

Správna žena čaká dieťa, vziať si dovolenku predpisuje článok 260 Zákonníka práce. Dovolenka za kalendárny rok je poskytovaná tehotným ženám:

1. Stálych zamestnancov pred vstupom vyhlášky alebo po kedykoľvek podľa prijatého plánu opustiť spoločnosť.
2. Vonkajšia časť po predložení odkazy na takúto dovolenku v hlavnom zamestnaní. Zamestnanec musí predložiť kópiu objednávky, alebo výpis z dovolenky harmonogramu.
3. Pracovník zaoberajúci sa pracovnej činnosti na prácu na čiastočný úväzok, v súlade s plánom dovoleniek.

dodatková dovolenka

Okrem štandardnej ročnú dovolenku článku 260 Zákonníka práce umožňuje tehotné pracovníčky vziať ďalšiu dovolenku. Ale tento typ dovolenky nie je charakteristické pre všetky profesie. To môže trvať ženu:

• pracujúci vo škodlivých inštitúcií, ako aj nebezpečných podmienkach (doba spoliehať dovolenka - 7 dní);
• ktorí majú nepravidelnú pracovný plán (lehota 3 dni odpočinku);
• majúce osobitnej povahe práce (doba odpočinku stanovenej rozhodnutím ruskej vlády).

Preto žena čaká dieťa, má nárok nielen na štandardné dovolenku, ale aj pre ďalšie pracovné voľno v súlade so zavedenou právne predpisy a normy prijaté organizáciou miestnych zákonov. Skutočnosť, že poskytnutie dodatočnej dovolenky musí byť uvedená v pracovnej zmluve so všetkými zamestnancami.

Pre porovnanie, to je zákonom zakázané nahradiť dovolenku, ktorá trvá tehotná žena, ktorá sa má zaplatiť za nevyužitú dovolenku.

registrácia

Aby bolo možné správne zariadiť dovolenku, je potrebné dodržiavať nasledujúce algoritmus:

1. Napísať žiadosť o štátne sviatky. Základom tohto dokumentu by mal byť článok 260 Zákonníka práce. To má zabezpečiť, že zamestnávateľ videl povedomie žien o ich právach. A to je údaj z článkov Kódexu neumožňuje žena odmietnuť, ak dovolenka nebola použitá skôr.
2. Predložiť potvrdenie o tehotenstve.

V prípade, že sviatok už bola použitá k určitému okamihu, vezmite si ju hneď, ako zamestnanec nemá nárok.

Pri výhodné Relaxačné

Článok 260 Zákonníka práce umožňuje pripomienky tehotných pracovníčok vziať voľno pred vyhláškou alebo bezprostredne po ňom. Ale keď je to výhodné robiť? Ak chcete odpovedať na otázku, musíme sa pozrieť na akékoľvek obdobie sa vypočíta predaj:

1. Mzdy za rok, ktorá je vyplácaná až na požadovanú dovolenku.
2. Pri absencii zisku sa vlani prijatá pre dané obdobie.

Ak mzdy mesačne počas referenčného roka pred vydaním vyhlášky zostala nezmenená, a priemerná denná mzda je hodnota rovnaká.

Pokiaľ ide o financie ísť na odpočinok po tom, čo vyhláška je prínosná len vtedy, ak sa zamestnanec pred vyhláškou v posledných štyroch mesiacoch dostal mesačné prémie, ktoré sú zahrnuté do výpočtu odmeny za dovolenku. V súlade s tým, prémie zvyšuje priemerné denné príjmy za obdobie, ktoré je súčasťou predaja.

V ostatných prípadoch, že zamestnanec je lepšie zvoliť najviac výstupný zatiaľ čo na dovolenke na základe rodinných povinností a osobných túžob.

Záruky pre tehotné ženy

Článok 260 "Záruky k ženám v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, kedy prioritou je poskytnutie dovolenky za rok" poskytuje niekoľko druhov záruk:

• nescudziteľné právo žien, ktoré sú tehotné alebo podniknúť právne dovolenku počas prvých 12 mesiacov pracovného pomeru do konca šiestich mesiacov práce v danej spoločnosti;
• neodňateľné právo tehotné ženy vziať si dovolenku na niektoré z nasledujúcich rokoch nie sú zamerať sa na pláne dovoleniek a v určený čas v tomto článku.

Komentáre k článku

Zoberme si ako hlavný vysvetlenie k článku 260 zákonníka práce:

1. Vzhľadom k tomu, h. 2 polievkové lyžice. 122 LC, možnosť vzniká, aby dovolenku po šiestich mesiacoch nepretržitej prevádzky, a h. 3 tohto článku stanovuje kategórie pracovníkov, ktorí sú výnimkou, to zahŕňa tehotných žien.
2. pracovné právo poskytuje dve základné záruky tehotným ženám na ročnej materskej dovolenke (pozri vyššie popísané).
3. Právne existovať obdobie, kedy žena môže vziať dovolenku pred pôrodom, po vyhláške, ihneď po narodení. Čas pre rozvoj nezáleží.
4. Vyššie uvedené skutočnosti musí zamestnávateľ vziať do úvahy pri formovaní dovolenku plán. V tomto prípade sa žena môže používať dovolenku v prípade, že vyhláška je zverejnená predtým, rovnako ako práca v čase vyhlášky doma alebo na čiastočný úväzok pracovný deň.
5. Zanechať môže byť poskytnutá len na základe žiadosti zo strany zamestnanca.

Vziať dovolenku môže čeliť, adopciu dieťaťa, otcom vychovávať dieťa sama, strážca. Prípadne manžela tehotnou zamestnankyňou, nechajte môže byť udelená k nemu počas jeho dekrétu manželka, bez ohľadu na dobu, po práci pre zamestnávateľov.