CJSC "Kraslesinvest": hodnotenie zamestnancov

Ekonomika Ruska dôležitú úlohu hrajú veľké priemyselné podniky zaoberajúce sa ťažbou a spracovaním vzácnych zdrojov pre ich ďalšiu realizáciu nadbavochnoy nákladov.

Tradične, oblasti činnosti týchto podnikov sme sektor ropy a zemného plynu, ťažba a samozrejme, drevársky priemysel. O veľkú firmu, ktorá pracuje s ťažbou cenný lesných druhov v našej krajine, a tento článok je napísaný. Reč je o spoločnosti "Kraslesinvest" názorov zamestnancov, z ktorých dávame tu. Okrem toho, samozrejme, sa dozviete o spoločnosti a špecifikami svojej činnosti.

Veľké investičné projekty

Všetko to začalo s tým, že už v roku 2006 administratíva Krasnojarsk území sa rozhodla usporiadať výberové konanie na vytvorenie veľkej lesnej plochy v blízkosti je Boguchany HPP s ďalšie budovy tvoril územie priemyselného komplexu. Ako bolo plánované, v jeho hliníkovým prevádzke bude musieť prihlásiť rezanie stanice, a neskôr - a ďalšie priemyselné zariadenia. Objektívne určiť investičný fond, ktorý by sa tak veľkom meradle a zároveň sľubný projekt, v Petrohrade sa konala ponukové súťaže. Víťazstvo získal Vnesheconombank.

Spoločnosť mala organizovať podnik, ktorý by bol vykonaný všetky úlohy a zároveň bude pôsobiť na základe investičného VEB. A tvoril JSC "Kraslesinvest". Recenzia Médiá uviedla, že v prvých rokoch činnosti projektu pôjdu na organizáciu reziva základne dreva, a potom v roku 2014 by spoločnosť mala začať svoju činnosť.

Spoločnosť na výrobu lesa

A tak sa stalo. Až do neskorého leta minulého roka, ako bolo určené v pláne práce na výstavbe infraštruktúry, aby sa dal v oblasti stavebných robotníkov. Najmä, ako je uvedené na internetovej stránke "Kraslesinvest" (spätná väzba od pracovníkov na to lokality potvrdzujú), hmotnosť výstavba ciest na mieste organizácie stavebníctva, ako aj na stavbách pre bývanie. Ako sa hovorí na internetových stránkach, len podarilo vybudovať viac ako 200 kilometrov ciest v lesoch vyvážať drevo a prepravu vybavenia. O povolenie na pobyt pracovníkov bol vytvorený 3 plnom hotelovom komplexe; 7 viac bude musieť vytvoriť v budúcnosti. Na pracovisku bolo dodané všetko potrebné vybavenie a odborníkov. Leto - začiatok jesene 2014 bola zahájená komplexné pokrytie mediálnych zdrojov "Kraslesinvest" - JSC, stanovených na základe investičného kapitálu vo výške 34 miliárd rubľov (v tom čase už 16 miliárd bolo investovaných).

skvelé vyhliadky

Je samozrejmé, že projekt sľubuje, že bude veľmi výnosné a sľubný s týmito investíciami. Ako je uvedené v oficiálnych plánoch zverejnených opäť na internetových stránkach spoločnosti, v roku, keď spoločnosť musí znížiť a dodávať drevo na predaj vo výške 4,1 milióna metrov kubických. A to všetko je spôsobené tým, moderné vybavenie, dobre zavedených logistických a samozrejme, bohaté zásoby, ktorá sa môže pýšiť v Krasnojarsku územia.

Plus je tiež skutočnosť, že JSC "Kraslesinvest" (Krasnojarsk) hodnotenie sa predpokladá, že rast do väčších podnikov by sa mala začať práca v budúcnosti na iných stavbách - najmä začať výstavbu hliníkového závodu, práce na zariadení infraštruktúry v oblasti Boguchany HPP a iné spôsoby, ako pokračovať vo svojom rozvoji. Vzhľadom k tomu, spoločnosť mohla rásť ešte väčšie. Tým skôr, že investičný potenciál je to možné.

Výstavba a uvedenie do prevádzky projektu

Keď bol skutočný začiatok stavebných prác, a všetci predpokladal: "Kraslesinvest" hodnotenie prorokovali, aby sa stala úspešnou spoločnosťou v regióne, ktoré poskytujú obrovské množstvo pracovných miest; povedie regionálnu ekonomiku na novú úroveň; To vytvorí nový priemyselný park, ktorý bude dôležitým predmetom ekonomiky aj na federálnej úrovni. A v zásade cykle - to bol prvý vybaviť dom 400 zamestnancov. Niektoré z nich - je to drevo, ďalšia časť - manažéri a projektoví manažéri, špecialisti v oblasti predaja dreva. Avšak to muselo byť tím, ktorý by priniesol "Kraslesinvest" (poznámky o tom bude stále zobrazené) na novú úroveň. Ale plány nikto nebol hospodárske ťažkosti, ktoré sa náhle padol na podniku.

Médiá na začiatku roka 2015 sa objavili správy, že platy vo firme oneskorené, nespokojné zamestnanca a aktivity (ako uvádza hodnotenie "Kraslesinvest") prestal. Bohužiaľ, pravda týchto správ nemusí pochybovať, akonáhle potvrdili vedúci sám, citovať nedostatok investičných platieb zo strany VEB. Na druhej strane, zástupcovia Vnesheconombank poznamenal s problémom, ktorý treba urobiť osobitný výbor zodpovedný za prideľovanie finančných prostriedkov. Na pozadí týchto problémov, samozrejme, recenzie spoločnosť CJSC "Kraslesinvest", ako asi tušíte, nie sú najlepšie. Avšak sa pokúsime charakterizovať spoločnosť s ohľadom na jej konštrukciu a prácu ako celok, aby sa zabránilo téma nedostatku finančných prostriedkov.

jobs

Tak, ako je uvedené vyššie, spoločnosť má sídlo (to je umiestnený v centre mesta Krasnojarsk) a prevádzkové krídlo - pracovníci zaoberajúci sa priamo vo výrobe. Sú umiestnené v Boguchany.

Po jeho prečítaní na zamestnáva spoločnosť CJSC "Kraslesinvest" Nie názory, môžeme konštatovať, že v čase, tam je zmätok medzi "ohniská" (kancelárie, kde je organizovaný predaj) a priamo vykonávajúci orgán - výrobné krídla spoločnosti. Preto je vedenie (vedenie) podniku. Jeho poslaním - organizovať pracovný proces ako u bežných pracovníkov a manažérov, najefektívnejšie a hladko. Tak, 400 pracovných miest, ktoré už boli uvedené v tomto článku, rozdelené medzi týmito troma inštitúciami.

Ako už bolo uvedené na oficiálnych stránkach spoločnosti, môžete získať ku každému z nich - súprava nie je dokončená ako pracovníci a kontrolné a riadiace funkcie. Iba je nutné predložiť svoj životopis na e-mailovú funkciu "Kraslesinvest" (CJSC). Recenzia na prácu zamestnancov, dávame viac v tomto článku.

špecifiká práce

Začnime s tým, čo pracovné podmienky sú vytvorené ako celok. Ako reakcia tých, ktorí teraz pracuje v podniku, na mieste prihlasuje poveternostným podmienkam celkom krutý. Musíte pochopiť, kde je spoločnosť zaoberajúca sa bytovej infraštruktúry, a v dôsledku toho, čo je napísané o "Kraslesinvest" názorov.

Boguchani - severná dediny, ktorá sa nachádza v lese. V dôsledku toho očakávame, že do práce tu to bude ľahké (ak hovoríme o zamestnanie, nie manažér predaja v kancelárii) nie je nutná. Každý chápe, že táto práca je priamo závislá na fyzickej sile, nebezpečenstvo takejto práce. Neustále je treba dávať pozor pri interakcii s technickým zariadením určená pre spracovanie dreva.

O ubytovanie, poskytujúca "Kraslesinvest" ukazujú ďalšie recenzie zamestnancov v pozitívnym spôsobom. Hotelových komplexov, takže krásne opísal mnohých médiách, v skutočnosti vynikajúcej práce s ich zodpovednosti tým, že ponúka zamestnancom pomerne komfortné podmienky pre odpočinok.

Pokiaľ budeme hovoriť o "office manager" - prácu "Kraslesinvest" (Krasnojarsk) - recenzia popisovať to celkom dobre. Zamestnanci sú veľa sťažností na vedúceho katedry. Pracovníci sa sťažujú, že je nekompetentný odborníci, ktorí nie sú schopní vyriešiť problém in-line správne fungovať. Pre všetky ostatné (s výnimkou mzdových oneskorenie, samozrejme), nie sú tam žiadne sťažnosti. Príjemný bonus: kancelária ponúka krásny výhľad vďaka svojej polohe.

platba za prácu

Pokiaľ budeme hovoriť o veľkosti platu, ktorý je sľuboval vo firme, potom tam nie sú žiadne sťažnosti na "Kraslesinvest". Recenzia zamestnávateľa od tých, ktorí pracujú v kancelárii, ukazujú, že dobre zaplatí (v porovnaní s inými spoločnosťami). V rovnakej dobe, aj samotná práca je bezprašné: musíte mať komunikačné zručnosti, byť aktívny, ústretová osobnosť; rozumieť špecifiká obchodných vzťahoch týkajúcich sa ťažby dreva a predajom reziva.

Pokiaľ ide o prácu priamo vo výrobe, tu platba je úmerná zložitosti prostredia, v ktorom daná osoba pracuje. Predvolené plat sa rovná (ako poznamenal hodnotení) asi 35 až 40.000 rubľov, s plnou stravu a bývanie, ako aj poskytovanie dovoleniek a rôznych sociálnych istôt. Vzhľadom k tomu, že je bezpečné volať túto prácu zaujímavé pre mnoho žiadateľov. V budúcnosti platby je len rastie.

Problém s vedením

Vydávať pripomienky k vedeniu spoločnosti môžu venovať osobitný odsek: pracovníci vidia ako takmer hlavné "Kraslesinvest" problém. Trifonov (recenzií tom, ako môžete hádať, nie najlepší) - Novým členom Generálnej rady, z ktorých bol menovaný na začiatku roka 2015. To je mladý vládca, ktorý prišiel do spoločnosti, údajne preto, aby pomohol s finančnými ťažkosťami, ktoré viedli nedoplatky na mzdách. A po niekoľkých mesiacoch, pracovníci o ňom hovoril záporne: on - klamár, sľúbil "zlaté hory" a neurobil nič Zarámované personál.

Ďalší príklad - obchodný riaditeľ Iskhakov. Recenzia hovoria, že to tiež nemôže byť považovaná za kompetentnú vo svojej práci: osoba nemá informácie o produktoch vyrábaných podľa jeho spoločnosti, nehovoriac o niektoré z jeho schopností predávať, rokovať s potenciálnymi kupcami, prilákať investorov.

Ďalšou kľúčovou postavou - CEO Kharisov. Hodnotenia ukazujú, že táto osoba používa zle, neúčinné postupy riadenia, ako je nadmerný tlak na "nežiaduce" zamestnancov a silne podporovať tých, ktorí sú v jeho "tím." Niektoré recenzie hovoria, že Kharisov "prežila" s firmou niektorých snímok, nahrádzať je so svojimi priateľmi alebo približné ľudí stavať podnikové riadenie jednoduchšie. V tomto prípade je výsledná kvalita práce, samozrejme padá.

Zložitá finančná situácia

Súbežne s tým všetkým je nemožné, nehovoriac o nedostatku platov. Áno, spoločnosť je jasne prechádza pomerne zložitej dobe je zrejmé, dokonca aj pre tých, ktorí sledujú situáciu len o správach v médiách. Vzhľadom k tomu, veľa peňazí z investičného fondu Ruska už bolo investovaných, zavrieť "Kraslesinvest" nikto nebude o skúsenostiach zamestnancov nedáva zmysel. Avšak, nie radovať s nasledujúce: neočakáva ďalšie finančné prostriedky, a sa zisky z činnosti JSC Vnesheconombank problém: existujú dôkazy, že to tak nie je. Ale existujú správy o zamestnancov, podľa ktorého je vyťažené drevo pravidelne vytrhnuté z územia komplexu v neznámom smere - a tieto skutočnosti opakovane vypovedať.

Podľa niektorých vydavateľov v zime roku 2015, a to na fakte neplatenie miezd plán úradu Krasnojarsk území zastupiteľstvo začínajú kontrolovať identifikovať príčiny a potrestať vinníkov. Avšak, do akej miery pomohli a či boli nájdené porušovanie spojené s predajom "na strane" lesa, ktoré sú už samé opakovane poznamenal pracovníkov, je stále neznámy. Tiež neviem, investičné dosku, akonáhle bude banka pokračovať v poskytovaní úverov a začať prideľovať ďalšie prostriedky na priemyselný komplex Krasnojarsk.

Ďalšie poruchy spojené s nepríjemnú situáciu spoločnosti, je uvedené veľa názorov, sa snaží prinútiť zamestnanca k odchodu hlavy na neplatené voľno. Dôvody sú zrejmé: menej ľudí sa v súčasnosti podieľa na prácach - najmä s nižšou rýchlosťou zvyšuje povinnosť zamestnávateľa na zamestnanca. Avšak, táto stratégia "úspor" pochybné hospodárenia: robotníci, tiež potrebujú niečo, aby uživili svoje rodiny. Potom, čo odišiel do takej dovolenky, v skutočnosti dočasne stratí prácu a nádej, že peniaze budú niekedy byť kompenzované.

pozitíva

CJSC "Kraslesinvest" určite je veľká, sľubný a zaujímavý projekt, ktorý by mohol vyvinúť do majora priemyselné a stavebný podnik. Spoločnosť mohol (a v zásade stále možné - v budúcnosti), aby tisíce pracovných miest pre obyvateľov priľahlých oblastiach, sú zachránení z žalostný finančnú situáciu mnohých rodín. To by nielen zvýšiť ekonomický potenciál regiónu, ale aj životnú úroveň bežných občanov, čo je tiež veľmi dôležité.

Okolo neho prispela k niekoľkými faktormi. Sú to: požičiavanie jedným z najväčších tuzemských bánk; obrovský ekonomický potenciál ukrytý v lese obrovských ložísk hornín; možnosť ďalšieho usporiadania v regióne, výstavba nových podnikov, ktoré by mohli vyvíjať vlastnou cestou. Stabilitu, výborné pracovné podmienky, profesijný rozvoj a možnosť dostávať vyššie mzdy - to všetko je rozhodujúce plus spoločnosti, ak nie ona mala problémy s peniazmi, ako je tomu teraz.

nedostatky

Negatívne rysy "Kraslesinvest" (opäť okrem neplatenie miezd a mrazených investície) možno pripísať snáď nedostatok spôsobilosti osôb vo vedúcich pozíciách. Čítanie komentáre, to môže byť videné: väčšina zamestnancov ukazujú nedostatky konkrétnych osôb. Písať na nejaké osobné zaujatosti alebo nedorozumenia nemôže byť: meno spomenúť desiatky ľudí. Možno, že investori by mali byť starostlivo študoval týchto ľudí, vykonávať ďalšie vyšetrenia a viac zodpovedný prístup k týmto cieľom.