Čas mzdy

efektivity výroby do značnej miery závisí práve na odmeny. Čo by mohlo byť jeho podoba? Všeobecne platí, že existujú dva - piece-rate a časovo obmedzené. Všetko ostatné sú len ich druhy. Ak nie je platba zákazkovú pracovník dostane odmenu bezprostredne potom, čo bola vykonaná, a jednoduchá doba založené na odmeňovanie znamená, že bude dostávať žiadne peniaze za tovar vyrobený, menovite hodinky, ktoré strávil na pracovisku.

Mohlo by sa zdať, že kus sadzby prospešné pre obe strany, ale je fakt, že mnohí zamestnávatelia ju odmietnuť, pretože to považujú za nedostatočne účinné. Klady a zápory hodinovej mzdy budú posúdené v tomto článku.

Time-based forma mzdy

Rozšírená táto forma je spôsobené viacerými faktormi. Najdôležitejšie z týchto okolností by mala zahŕňať vedecký a technologický pokrok, stále sa meniace povaha výroby. Za tie roky, deľba práce je stále viac a viac prominentné, požiadavky, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov, sprísnili. To nie je vždy možné odhadnúť výsledok určitého zamestnanca, ako je kladený dôraz na tímovú prácu a samozrejme za kolektívne výsledok.

V niektorých prípadoch, výrobný proces je prísne regulovaná. Ide o to, že zvýšenie produkcie povedie k zvýšeniu nie zisk a straty.

Áno, čas na báze odmeňovania má mnoho výhod. Kľúčom k úspechu je skutočnosť, že zamestnávateľ nemusí tráviť veľa času a peňazí na lepšiu kontrolu kvality výrobkov - personál nebude ponáhľať a robiť všetko na svedomí. Pracovníci cítia byť súčasťou podniku, a uvedomiť si, že ich práca je závislá na dobro iných. Doba vyplácanie práce výrazne znižuje fluktuáciu. Zamestnanci pochopili, že zostal v podniku, budú dostávať stabilný plat, ktorý bude dôveru v budúcnosť.

Doba vyplácanie práce zabezpečuje relatívne stabilné príjmy. Každý dostane presne to, čo mu dostať stanovená, takže nemáme pokúsiť sa dostať okolo na malé veci, nepriateľstvo môže byť videný nie tak často.

Má časovej báze platiť žiadne problémy a ťažkosti? Bohužiaľ áno. Nezabudnite, že zamestnanec nedostal peniaze za odvedenú prácu a za ich skutočnú prítomnosť na ňom. Stimulov, ktoré môžu zvýšiť produktivitu práce nie je toľko. kontrola kvality nie je tak dôležité, ale je potrebné riadiť pracovníkmi. Náklady na to so sebou nesie značné. Kontrola v niektorých situáciách nemusí byť realizovateľné. Je tiež dôležité si uvedomiť, že inšpektori sú schopní dospieť k dohode s pracovníkmi, ktorí nie sú ochotní pracovať, ako bolo zamýšľané.

Nevyhnutná kontrola, čo bolo popísané vyššie, môže stať zamestnávateľovi draho. Kde získať peniaze na to? Vo väčšine prípadov sú finančné prostriedky stiahnuté z miezd samotných pracovníkov. To je jeden z hlavných dôvodov, že čas na báze pay je obvykle nižšia ako platba kusu.

V skutočnosti, že zamestnávateľ platí zamestnancom nie samotná práca a hodiny, počas ktorej zostanú na nej. Problémy môžu nastať v prípade, že výroba bude pozastavená z objektívnych dôvodov. Panuje obava, že zlomená zariadenie pracovník nie je schopný plniť svoje priame povinnosti. Avšak, takmer vždy majú možnosť vziať niečo iné, odlišného od svojej obvyklej práci. Ale ešte užitočný pre podnik. Len nezabudnite, že nie každý bude súhlasiť vykonávať prácu, nie sú vysvetlené v pracovnej zmluve.