Ako vykonať zníženie hmotnosť zamestnancov. Masívne zníženie - to je to, koľko ľudí?

Ekonomická nestabilita v krajine znovu, nútiť zamestnávateľov, aby obmedzili svojich zamestnancov. Tento spôsob ukončenia pracovného pomeru, je jedným z najviac komplexné, a to ako z hľadiska dizajnu, rovnako ako s emocionálne. Znižovanie nepríjemných nielen zamestnancov, ale aj pre zamestnávateľov.

Hlavný proces redukcie postupy vymenovaných v pracovnoprávnych predpisoch, nuansy - v odvetví miestnych zákonov. Ak je zmluva priemysel neoznačuje zníženie hmotnosti a jednotlivcov, by sa malo viesť podľa pravidiel uvedených v odseku 1 článku 82 Zákonníka práce a nariadenia o organizácii práce na podporu zamestnanosti v hromadnej prepustenie.

Masívne zníženie - to je to, koľko ľudí má byť prepustený? Oficiálne údaje:

• 1 mesiac vyhodený 50 alebo viac zamestnancov;
• po dobu 2 mesiacov axed 200 pracovníkov;
• 3 mesiace znížený o 500 ľudí.

Tiež, pokiaľ ide o regióny, kde je celkový počet obyvateľov je menej ako 5000 ľudí, hmotnostná redukcia je považovaná za uvoľnenie 1% pracuje v jednej spoločnosti po dobu 30 dní.

Prečo je zamestnávateľ takýchto opatrení?

Právne predpisy neustanovujú povinnosti zamestnávateľa, aby vysvetlil dôvody obmedzenia, a to najmä v prípade, všetko sa vyskytuje v medziach zákona. Hoci príčiny sú obvykle tak jasné: to je pokles výroby, neúčinnosť vrcholového manažmentu a automatizácia výrobných procesov.

Takže dôvod pre masové prepúšťanie lekárov v Moskve začal optimalizácii zdravotné zásahy. O účinnosti týchto opatrení je ešte príliš skoro na to povedať, ale mnohí ľudia sú ponechané bez prostriedkov obživy, zatiaľ čo má ušľachtilý a požadoval povolania.

Zníženie poradí. Zriadenie komisie pre zníženie

Napriek skutočnosti, že v tejto fáze nie je poskytované žiadnym zákonom, judikatúra naznačuje, že takéto rozhodnutia sa najlepšie prijímajú spoločne a nie jednotlivo riaditeľa. Komisia rozhodne o tom, ako odôvodniť masívne redukciu ako človeka az toho, čo oddeleniach a divíziách.

To je v tejto fáze je potrebné určiť počet osôb z kategórie na ktoré sa nevzťahujú obmedzenia. Je to tiež dobrý nápad, aby sa tabuľka porovnaní identifikovať zamestnanca s vyššou kvalifikáciou, teda uplatniť predkupné právo zostať v práci. Definovanie kritériá môžu byť:

- pracovné skúsenosti;

- absencia manželstvo a porušenie v určitom časovom období;

- osobný prínos zamestnanca vo vývoji spoločnosti.

Vyhodnotenie môže byť vykonané nielen v rámci určitej kategórie pracovných miest, ale aj medzi stĺpikmi s rôznymi názvami, ale s rovnakými podmienkami ako referencie. Výsledkom práce komisie by mal byť protokol do zoznamu zamestnancov, ktoré majú byť redukované.

Zníženie objednávky s pozíciami a názvy

Takýto príkaz sa vydáva na dobu najmenej 2 mesiace pred dátumom prepustenia zamestnancov. Aj keď tento poriadok nadobudne účinnosť spoločne s poriadky prepúšťanie zamestnancov.

Pokiaľ sa jedná o masívnu personál redukcie, to je rozumnejšie vytvoriť nový zamestnanecký ako meniť staré, ale nadobudne platnosť, môže byť iba na konci procesu redukcie.

Oznámenie o zamestnancov o pripravovanej verzii

Právne predpisy stanovujú dva mesiace informovať zamestnancov o hroziacom prepustenie. Najlepšou voľbou - osobné písomné oznámenie vydané na základe podpisu každej z nich. Jednu kópiu podpísaného oznámením zo zamestnancom zamestnávateľa musí nechať doma.

Ak niektorí pracovníci odmietajú prijať oznámenie alebo dať svoj podpis, je potrebné, aby akt, aby k svojmu podpisu členov výboru a ostatných pracovníkov, je žiaduce z iných jednotiek. V neprítomnosti pracovníka na pracovisku v dôsledku prítomnosti do alebo na oznámenie práceneschopnosti možno zaslať oznámenie pošty so zoznamom dokumentov odoslaných a oznámenia.

Mnohí zamestnanci ukončiť pred dátumom zníženia zníženie hmotnosti lekárov v Moskve. V skutočnosti, môžete odísť do dôchodku skôr. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný vykonať všetky platby zaručené zákonom.

Ponúknuť inú prácu

Po doručení výpovede, alebo súčasne je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom ďalšie úlohy, ak je prázdna. Či už je to masívny redukcia lekárov alebo iných odborníkov - môže ponúknuť prácu, dokonca ani relevantné kvalifikáciu znižuje personálu, s menším platom.

Keby bola práca ponúknutá spoločne s oznámením o zníženie, a zamestnanec nepraje zmeniť profesiu, potom by mal napísať oznámenie, že odmieta ponúkanú prácu.

V neprítomnosti voľných pracovných miest zamestnávatelia sa tiež vyzývajú, aby tento príslušný dokument a zoznámiť všetok personál vydané pod jej podpisom. Samozrejme, že personálne obsadenie by mali potvrdiť neprítomnosť voľných pracovných miest.

oznámenie o odborové

Zároveň zamestnanci oznámenia o hroziacom prepustenie musí byť oznámená a odbory. Pokiaľ hovoríme o masívne zníženie Rusku, 3 mesiace pred nadchádzajúcim dňu zníženie.

Legislatíva nevyžaduje, aby zamestnávateľ získal súhlas odborovej organizácie. Podanie môže byť obmedzená len na oznámenie.

Preklad zamestnanci, ktorí súhlasia s tým, aby voľné pracovné miesta

Žiadne zvláštne požiadavky na presun pracovníkov medzi rezov nie je k dispozícii, to všetko riadiť štandardný postup. Zamestnanec môže vyjadriť svoj súhlas s tým, že príslušnú značku na oznámenia. Potom, musí zamestnávateľ vykonať tieto zmeny v pracovnej zmluve.

pálenie

Mass redukcia - je zápis cieľom ukončiť pracovnú zmluvu s každým zamestnancom. Samozrejme, že veľké zaťaženie pri enormnej veľkosti podniku spočíva v personálnom oddelení, ale žiadna iná voľba. tiež musieť vykonať záznamy v evidencii zamestnanosti tých zamestnancov, ktorí sú prepustení, to znamená, vykonať úplnú postup prepúšťania s každým kontrakcie zamestnanca.

V prípade, že zamestnanec nepraje získať prácu, alebo nefunguje v deň výpovede v práci, on je v rovnaký deň musia byť zaslané poštou s potvrdením požiadavke, ktorý prišiel do spoločnosti pre pracovné knihy. V prípade choroby je zamestnanec dátum prepúšťací prenesie v okamžiku, kedy bude zamestnanec príde do práce s pracovnou neschopnosťou v náručí.

výpočty

Ako jeden, a masívne zníženie počtu zamestnancov predpokladá úhradu ďalšej náhrady takto:

- platba za posledný mesiac práce, vrátane všetkých príplatkov a odmien;

- platba za každý deň neposkytnutie dovolenku;

- príspevok vo výške priemerného mesačného paušálu.

Treba mať na pamäti, že neplatenie odškodnenie prepustenie počas dňa alebo nasledujúci deň znamená výplatu úroku vo výške nie menšej ako 1/150 prúdu v tej dobe kľúčovú sadzbou za každý deň omeškania.

Prípadné platby v prípade znižovania počtu zamestnancov nemohol nájsť prácu

Keď sa redukcia hmoty, koľko ľudí to môže boli takmer všetci sú v centre zamestnanosti registrovaný získať aspoň niektorého sociálneho zabezpečenia a pracovných príležitostí.

Ak do 1 mesiaca odo dňa, keď k zníženiu a registráciu na zamestnanca centre zamestnanosti nemohol dostať novú prácu, potom má nárok na predloženie osvedčenia o zdravotné postihnutie o platbu bývalého zamestnávateľa. Nezamestnaní pracovníci môžu spoľahnúť na získanie priemernej mesačnej mzdy bývalého podniku po dobu 2 mesiacov odo dňa zníženia. Samozrejme, že bude znížená na veľkosti dávky sociálnej nezamestnanosti sú vyplácané.

Pre platbu ex-zamestnanec môže požiadať, aby s nimi zamestnávateľ písomným vyhlásením a pracovné knihy, ktorá je potvrdením skutočnosti, že nebol zamestnaný. V niektorých prípadoch je možnosť zarobiť mzdy zostať nezamestnaný dlhšie ako 3 mesiace po znížení hmoty:

- predmetom odvolania k zamestnaneckému centra najneskôr do konca obdobia dvoch týždňov odo dňa zníženia;

- Zamestnanosť Center nebol schopný zamestnať nezamestnaných po dobu 3 mesiacov;

- nezamestnaní by mali dostávať zodpovedajúce rozhodnutie agentúry práce, kde stojí na účte.

Zamestnanec musí sám záujem o ich právach, napríklad, sú často predpísané v kolektívnom odškodnenie zmluva zvýšila na masové zníženie počtu pracovníkov. Preto pred zamestnanie nestojí formálny prístup k štúdiu tohto dokumentu.

praktické

Často zamestnanci nechápu, čo masívne redukcie, to je to, koľko ľudí by mal byť vyhodený a na ako dlho. Zamestnávateľ si to užíva a môže jednoducho zbaviť "zbytočné" zamestnancov. Jednoducho povedané, v čase vytočiť rovnaký počet ľudí, ale za nižšiu mzdu. To potvrdzuje aj súdny spor, kde víťazné pracovníkmi. Tam boli prípady, keď sa znížená pracovníci schopní preukázať, že ich postavenie nie je v skutočnosti bol znížený, pretože po prepustení počtu zamestnancov jednotiek sa nezmenila, čo potvrdzuje overenie inšpekcie práce. Po prepúšťaní lekárov bude pravdepodobne trvať dlhšie ako jeden pokus, a, s najväčšou pravdepodobnosťou, na základe toho, že nesprávne posúdenie produktivity práce bola vykonaná z iných dôvodov.