Ako spoločnosť platiť?

Odmena spoločnosti závisí na troch prvkoch, ktoré sú vo vzájomnom vzťahu a vzájomne závislé: ocenenie práce, tarifného systému a forme mzdy, ktorá bola prijatá v organizácii.

Tarifa systém zahŕňa tarifa rýchlosti, ktorá má vplyv na platy hodiny pracoval (deň), plán sadzby tarifné sprievodcu. Sadzobník zohľadňuje mieru, v ktorej sú mzdy v podniku, v závislosti od kategórie práce a kvalifikáciu pracovníkov. Miera Karta je navrhnutá tak, aby určenie kategórie práce a pracovníkov. ak sú mzdy na ťarchu spoločnosti, najzákladnejšie práca sa vypláca vo výške prvého poradí. Odmeny zamestnancov vykonávať zložitejšie operácie prekročí túto veľkosť, v závislosti na pridelenom colné sadzby.

Systém odmeňovania pre podnik môže byť bezcolný. V tomto prípade je plat pracovníkov úplne závislé na konečnom výsledku vykonanej práce. Pri použití tejto metódy nie je platba pevne stanovená mzda (základná sadzba). Takýto systém je vhodný v prípadoch, keď je možné brať do úvahy výsledky každého zamestnanca pracujúceho individuálne spoločnej zodpovednosti a spoločného záujmu.

Systém odmeňovania je rozdelený do tvaru. Tie sú závislé na hlavnom displeji, ktoré určujú výsledky práce. Najčastejšie sa tieto dve najčastejšie používané formy mzdy: úkolovej či časovo obmedzené. V tejto podobe, podľa ktorého držal mzdy, firmy si vybrať svoj vlastný.

práca opatrenia pri výpočte platby časovo založené slúži počet odpracovaných hodín. Postúpenie takto vypočítanej na základe platu (alebo pracovník colných sadzieb).

Keď zákazkovú formu dôchodku sa vypočítava s ohľadom na kvalitu a kvantitu vykonanej práce alebo tovar vyrobený. Plat sa počíta na zákonné organizácie v rýchlosti kus pre každú vykonávacie jednotke (prác).

Je veľmi dôležité, aby vytvorenie, cez ktorú odmena v podniku, bol správne definovaný. Jeho voľba závisí od viacerých faktorov: organizácie práce a výroby, povaha zariadení, špecifiká technologického procesu, požiadavky, ktoré sa vzťahujú k organizácii kvality vyrábaných výrobkov a výdavkov materiálové a mzdové prostriedky.

Časové mzdy je najlepšie používať, keď:

1. automatické, hardware, prísne regulovaný výroba, pri ktorej pracovník nemôže ovplyvniť dobu spracovania;
2. Vysoké požiadavky na kvalitu produktov, ktoré sú úplne závislé na zamestnancov;
3. možný nárast produkcie na pracovisku, pokiaľ to nie je nutné k výrobe.

Tento spôsob platby pracovné charakteristiky úžitkových mechaniky, elektrotechniky, účtovný úradník, skladovateľov, zamestnanci technických kontrolných služieb. To sa vysvetľuje tým, že je ťažké kvantitatívne meranie a ocenenie ich práce.

Úkolovej mzdy v závode je účinná pri splnení nasledovných podmienok:

1. potrebujú pre organizáciu k zvýšeniu výkonu, zvýšenie produktivity práce v danej oblasti;
2. Prítomnosť možné zvýšiť výkon znížením doby;
3. zamestnancom možnosť zvýšiť produktivitu práce v stabilnej technológie a bežné kvalite odvedenej práce.

Tieto podmienky sú typické pre organizácie, ktoré používajú mechanizované, ručné práce alebo zmiešaný typ. Výberom plat zákazkovú, musíme mať na pamäti, že aj v prípade, keď sú všetky nevyhnutné podmienky pre výrazné zvýšenie produkcie, ale zhoršuje kvalitu práce, materiálne zdroje sú využívané iracionálne a zariadení opotrebovávajú predčasne, táto forma mzdy sú najlepšie opustené.