Ako si môžete byť v nemocnici v roku?

Dokonca aj tie zodpovedná osoba je niekedy nutné odísť do nemocnice, pretože zdravie je dôležitým aspektom pri dôslednom plnení všetkých pracovných miest. Ale to nie je všetko vedieť, koľko si môžete byť v pracovnej neschopnosti. Nie vždy vyžiadať lekárske potvrdenie pre zamestnancov, často sa starať o choré dieťa, dieťa môže ochorieť niekoľkokrát do roka. Dôvody pre prijatie pracovnej neschopnosti, môže byť veľa, a mali by byť študované podrobnejšie.

Ako pracovnej neschopnosti daná zákonom?

Zákon stanovuje pracovnej neschopnosti pre rôzne oblasti činnosti, takže každá organizácia má svoj vlastný postup pre výplatu listov, rovnako ako zvážiť, koľko môžete zaplatiť za nemocničné zamestnanca. Získať pracovnej neschopnosti z robotníckych organizácií môžu v osobitných prípadoch:

1. Ak zamestnanec je chorý, choroba môže mať rôznu závažnosť, až do postihnutia.
2. Chorí príbuzní zamestnancov, a vyžaduje neustálu starostlivosť o neho.
3. Choré malé dieťa v rodine zamestnanca, vrátane v prípade, že pracovník je opatrovník alebo adoptívny rodič.
4. To si vyžaduje liečbu v sanatóriách, ako obdobie zotavenie po chirurgickom zákroku.
5. Zamestnancov vykonáva protézu, zubnej kliniky majú predpísať práceneschopnosti po dobu 10 dní.

Platená práceneschopnosť môže byť iba v prípade, že zamestnanec je usporiadaný v organizácii úradníka, alebo či pracuje na základe zmluvy. Aj v listina organizácie podľa zákona by mala byť napísaná, koľko môže byť v pracovnej neschopnosti. Dostať platené voľno z dôvodu choroby môže byť aj zamestnanec, ktorý bol zamestnaný na skúšobnú dobu.

Koľko dní je uvedený v pracovnej neschopnosti v roku, v prípade, že zamestnanec je chorý organizácie?

Ľudia sa často pýtajú, ako sa nemocnica môže trvať rok, pretože zamestnávatelia často špekulovať na túto tému. Pokiaľ je požadované nemocnica pre zamestnancov, potom non-závažné ochorenie, je vydané odborníkom po dobu 15 dní. Ak je choroba oneskorený, potom lekár môže ju predĺžiť o ďalší mesiac, a dokonca aj rok. Lekárske osvedčenie môže byť vydané pre zamestnancov, ak chcete, aby sa o neho postarať o chorého príbuzného, lekár vypíše zoznam všetkých v týždni, a za rok zaplatené len tridsať dní.

Práceneschopnosť pre starostlivosť o dieťa

Pokiaľ je požadované zamestnanec pre starostlivosť o deti, potom sa zákon bude závisieť na špecifiká daného prípadu, vznikajúce v rodine. Uvažujme otázku, koľkokrát ročne si môžete vziať voľno z dôvodu choroby, ak deti ochorejú.

1. Ak je zamestnanec ochorie dieťa, ktoré je menej ako sedem rokov, lekárske potvrdenie, ktoré majú byť vydané na dobu neurčitú, kým dieťa nie je úplne vyliečiť, ale budete platiť iba 60 pracovných dní.
2. V prípade, že dieťa sa ukázalo viac ako siedmimi rokmi, v nemocnici sa vydáva na obdobie 15 dní, pričom za rok zaplatíte celkom 45 dní.
3. V prípade, že zamestnanec má zdravotne postihnuté dieťa, bude nemocnica vypláca po dobu 120 dní v roku.
4. V prípade, že dieťa má chorobu z osobitného zoznamu, organizácia by mala dať možnosť byť s dieťaťom v nemocnici tak dlho, ako je to nevyhnutné, ale zamestnanci platia len 90 dní ročne.

Čas trvania pracovného pomeru v nemocnici, v ostatných prípadoch

Zákon tiež jasne hovorí, koľko si môžete ísť do nemocnice za rok v neštandardných prípadoch. Sú považované za jediné:

1. Ak je zamestnanec starajúci o dieťa, ktorý je chorý s vírusom HIV, organizácia nemá právo rozhodovať o načasovaní alebo zastaviť platby.
2. V prípade, že zamestnanec sám ochorel na tuberkulózu, mu bola udelená nemocenské po celú dobu liečby a platená zdravotná, ako dlho zamestnanec nevydá postihnutia.

Minimálna doba vydať doma nemocničnú starostlivosť

Ako si môžete byť v nemocnici na minimum, byť schopný povedať ani právnika, pretože špecifické minimálna doba neexistuje. Lekár určí podmienky pracovnej neschopnosti podľa toho, ako rýchlo sa jeho pacient bude môcť cítiť sa dobre, ale spravidla medzi lekármi, tento pojem je obmedzený na tri dni. Ak je pacient podstupuje liečbu ambulantné, nemocnice vydáva najprv po dobu 15 dní, potom to musí byť rozšírený o osobitnej komisie.

Termíny nemocničných pacientov liečených v nemocnici

Otázka, koľkokrát ročne si môžete vziať voľno z dôvodu choroby, ak je pacient liečený v nemocnici, znamená maximálnu dobu jeho vydania. Skutočnosť, že lekár nemôže vyvodzovať závery vopred, ako dlho trvá, než sa pacient plne zotaviť. Často sa v takýchto prípadoch vyžadovať chirurgický zákrok, takže čas pacientovi zotavenie môže trvať dlho. Po prepustení z nemocnice, že zamestnanec môže mať inú nemocnicu, ale to nemôže byť viac ako desať dní.

Aký je najdlhšia doba nemocnice

Zaujíma vás, ako si môžete byť v pracovnej neschopnosti, je tiež dôležité si uvedomiť, že tieto prípady sú odlišné. Ak lekári spoločne sa rozhodli, že pacient si vyžaduje dlhodobú liečbu, môže byť nemocnice poskytuje na 10 mesiacov, v závažnejších prípadoch - a to aj pri 12. zamestnanec, ktorý je chorý po dlhú dobu, by malo byť dvakrát mesačne urobiť skúšky, že má nárok na voľno z dôvodu choroby , Rozhodnúť o jej predĺžení, alebo nie, budú lekári. Akonáhle sa pacient zotaví, dostal list, ktorý jasne stanovené podmienky s tým, čo a čo je za deň nebol v práci.

Koľko dní v roku môžete vziať voľno z dôvodu choroby?

Otázkou je, koľkokrát ročne si môžete vziať voľno z dôvodu choroby, nie je vždy relevantné. To znamená, že právne predpisy neustanovujú konkrétny časový rámec. Zamestnanec môže trvať tak zle, ako sa bude musieť dokončiť obnovu, ale zamestnávatelia nie vždy páči to možné preto, že platba bude musieť zaplatiť zamestnanca tak dlho, kým nedostane postihnutia.

Takže nemôžeme jednoznačne odpovedať na otázku, koľko dní v roku si môžete vziať voľno z dôvodu choroby, pretože to môže byť poskytnutá na dobu 12 mesiacov. Dôležitým aspektom je úvaha o tom, ako človek sa stal nespôsobilým k práci. Napríklad, ak v dôsledku užívania drog či alkoholu v nemocenskej je pravdepodobné, že bude odmietnutý. Lekárske potvrdenie musí byť oficiálne otvoril. V tomto prípade je zamestnávateľ zabrániť vopred. Je vhodné, aby to po dobu 4 hodín, pretože zamestnávateľ má právo uložiť pokutu. zamestnávateľ zamestnanec by mal vysvetliť, prečo nebol v práci. Zamestnávateľ má právo na oslobodenie svojich zamestnancov pracovať neformálne, má to v poriadku, a dole.

Ako môžete vidieť, je otázka, ako veľmi sa nemocnica môže trvať rok, jednoduchá odpoveď znie nie. Ale tu je to, či platené voľno z dôvodu choroby, a do akej miery je otázka stále zostáva otvorená, pretože nemocenské je braný do úvahy mnoho ďalších nuáns. Musíme mať na pamäti, že po otvorení formálnej pracovnej neschopnosti zamestnanec stane chránená pred nespravodlivosťou zamestnávateľa, najmä preto, že nemá právo vyvíjať tlak na zamestnancov, ktorí trpia alebo bez uvedenia dôvodu zamietnutia takých zamestnancov.