Aké doklady sú potrebné pre výmenu pracovných síl? Pomoc pre výmenu pracovných síl. Sa zaregistrovať na úrade práce

Rusko, rovnako ako takmer všetky krajiny na svete dnes žije v podmienkach trhového hospodárstva so súčasnými princípmi voľného zamestnanosti. Ekonomická kríza, ktorá viedla k odstráneniu mnohých neziskových alebo stratových odvetví a podnikov, zvýšenie rozdielu medzi ponukou práce a dopytom. Problémy trhu práce sú veľmi relevantné aj dnes. Vo svojom systéme, regulácie pracovného trhu má zvláštne miesto, chrániť záujmy tých najzraniteľnejších členov spoločnosti - nezamestnaní.

História vzniku úradu práce

Prvá taká inštitúcia v Rusku boli vytvorené, keď mestská rada z najväčších priemyselných miest na začiatku dvadsiateho storočia organizovať aktívny migráciu obyvateľstva v prípade rozsiahlych konštrukcií. Napríklad pokládka koľají a následná výstavba Ob mosta 1893-1896 rokoch viedli k nových osád a podporila presídľovanie pohyb obývajúci okolité dediny roľníkov, ktorí prídu na scénu vo veľkom počte. Takýto pohyb spôsobil mnoho problémov s zamestnania a obživy. Na riešenie týchto problémov, tvorba z prvých miest pre presídlenie, a potom - v rokoch 1915-1917 - výmen práca na rovnakej úrovni.

V porevolučnom Rusku sa problém práce a zamestnanosti boli považované vládou ako jeden z najdôležitejších úloh, ktoré si vyžadujú okamžité riešenie. V dôsledku toho Ľudového komisariátu práca vznikla s rozsiahlou sieťou miestnych orgánov, ktoré sú určené na reguláciu trhu a pracovných podmienok, uľahčiť riešenie sporov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi vykonať štatistické vytváraním pracovných centier, identické s modernými centrami zamestnania. Avšak, v októbri 1930 výmena práce v Sovietskom zväze zrušil rozhodnutie Ľudového komisariátu práce v súvislosti s ponukou presahujúcej dopyt po pracovnej sile.

Zrútenie Sovietskeho zväzu a pristúpenie moderného Ruska na trh požadoval odlišný prístup k ochrane práv občanov prišli o prácu, a toto bolo odôvodnené prijatie zákona "o zamestnanosti v Ruskej federácii", v apríli 1991, je hlavným účelom je regulovať pracovné úrady činnosť a poskytovanie pomoci pri hľadaní zamestnania. Takže, definovať postupy a zoznam dokumentov potrebných k registrácii s výmenou práce.

Priradiť nezamestnaných stav?

Potvrdenie tohto stavu je zaregistrovať na úrade práce najneskôr do 11 dní odo dňa predloženia písomných dôkazov dočasné nečinnosti. Uznané ako nezamestnaní:

• s produktívneho veku;

• nedostatok práce a zisku;

• registrovaný na služby zamestnanosti pre hľadanie zamestnania;

• ktorý je pri hľadaní práce a je schopný spustiť.

Ktorí nemôžu byť považované za nezamestnaných?

Existujú určité kategórie osôb, pre ktoré nastavenie k výmene práce nie je možné z nasledujúcich dôvodov:

• ešte nedosiahla 16 rokov veku;

• sú v dôchodku podľa veku, roky služby, vrátane predčasného vymenovania;

• v priebehu 10 dní od doby, keď zamestnania Registračné centrum opustené dva návrhy trvalé alebo dočasné práce;

• Počas 10 dennej lehoty odo dňa zápisu predtým pracoval a nemajú povolania opustil dva navrhovanej možnosti pre školenia alebo prácu;

• predložila dokumenty na povolenie obsahujú nespoľahlivé informácie;

• Počas 10 dňovej lehoty od dátumu registrácie bez závažného dôvodu nedostavil k inšpektorovi strediska, aby sa zoznámili s dostupnými voľných pracovných miest.

Dokumenty pre registráciu

Pre registráciu v postavení nezamestnaného, musí predložiť doklady úradu práce:

• cestovný pas;

• práce kniha alebo jej duplikát;

• doklad o súčasnom vzdelaní, podporovaný odborných kvalifikácií - diplomov, osvedčení, diplom a pod.

• potvrdenie od zamestnávateľa z posledného zamestnania priemerného mesačného platu po dobu 3 mesiacov.

Najmä v poskytnutí dokumentov rôznych kategórií žiadateľov

Tam sú niektoré dodatky k zoznamu nevyhnutné na registračné dokumenty:

• Žiadatelia, ktorí boli prepustení z vnútorných záležitostí alebo vojenskej služby musia predložiť vojenský preukaz totožnosti a výpis z rádu prepustenie;

• členovia organizácie (zakladateľov), by mali byť predložené k likvidácii spoločnosti alebo odstúpenie od majiteľa, rovnako ako potvrdenie pri zmene stavu spoločnosti z IRS a Rosreestra;

• platených zamestnancov SP - podpísané oboma stranami pracovnej zmluvy s potvrdením o zaplatení poistného na mimorozpočtových fondov;

• štátnymi príslušníkmi iných krajín - povolenie na pobyt;

• zapísal vo večerných hodinách alebo extramurálne predložiť potvrdenie o vzdelávacie inštitúcie, je aktualizovaný dvakrát ročne;

• vnútorne presídlené osoby sú nutné, aby potvrdil svoj status ako predložení príslušného potvrdenia od registrácie v mieste bydliska.

Ak žiadateľ hľadá prácu prvýkrát, dokumenty potrebné pre vzájomnú výmenu pracovných síl sú obmedzené na pas a doklad o dosiahnutom vzdelaní.

Výsady občanov, položil-off pracovníci

Rozhodnite sa, aké doklady sú potrebné pre vzájomnú výmenu pracovných síl, dávajte pozor na žiadateľa, prepusteným z dôvodu nadbytočnosti. Registrovať do 14 dní odo dňa prepustenia, ktoré majú nárok na odstupné od svojho bývalého zamestnávateľa vo výške jedného alebo dvoch mesačnej mzdy, ak počas 10-dennej lehoty odo dňa zápisu zamestnania nedošlo. Rozdiel v platbách tohto druhu v dôsledku politiky firmy posledného zamestnávateľa. Niekedy set prijala organizácia kolektívnou zmluvou prospieva prepúšťanie as výhradou včasné registráciu, úhradu ďalšej odstupné vo výške dvoch priemerných mesačných platov namiesto jedného.

Pomoc pre Labor Exchange

Analýzu v rovnakom čase, aké doklady sú potrebné pre vzájomnú výmenu pracovných síl, to je nemožné, aby na vedomie osobitnú úlohu šetrenia o veľkosti priemernej mzdy. V rôznych regiónoch Ruska, tieto osvedčenia sú vykonávané v rôznych formách. Niekedy služby zamestnanosti vyvinula špeciálne formy tohto dokumentu. Preto je vhodné konzultovať zbierku dokumentov, o ktorých sú potrebné dokumenty pre výmenu pracovných síl, najmä v podobe tohto osvedčenia, a ak ide taký formulár je podmienkou pre získanie dokumentov požiada ju a poskytnúť zamestnávateľovi potrebnú.

výška dávok

Najpálčivejším problémom nezamestnanosti je nielen príležitosťou na registráciu s výmenou práce, ale aj veľkosť vyplácaných dávok.

Obdobie a zaplatenie sumy grantu stanovená na základe pracovných skúseností žiadateľa, dôvody pre jeho odvolanie a predchádzajúce pracovné podmienky. Štatutárny príspevok vo výške:

• 75% z výšky príjmov uvedených v osvedčení musí byť zaplatená prvé 3 mesiace;

• 60% - ďalšie 4 mesiace;

• 45% - zostávajúce mesiace, bez prekročenia maximálnej úroveň (4.900 rubľov) a menšie, než je minimálne množstvo príspevku (850 rubľov). Zriadená vládou Ruskej federácie Minimálna a maximálna veľkosť grantov používaných v roku 2010 a doteraz podlieha indexácii.

Žiadatelia prvýkrát uchádzača o zamestnanie, ktorý bol prepustený zavinené konanie a nečinnosti po dlhšiu dobu, platí minimálny príspevok.

doba výhodou je 12 mesiacov. Ak nie je možné získať prácu v tomto období žiadateľ má právo predĺžiť hľadaný výraz s finančnou podporou zo strany služieb zamestnanosti. Maximálna platba prínos obdobie nepresiahne 24 mesiacov.

Samozrejme, že strata zamestnania - ťažký moment v mojom živote, ale tiež to môže stať medzníkom. Akonáhle budete vedieť, aké doklady sú potrebné pre vzájomnú výmenu pracovných síl, ich prezentáciu a prihlásenie, nemôžete v pokoji, musíme ísť ďalej, hľadajú nové rezervy. Môžete prejsť rekvalifikáciou alebo založiť vlastný podnik, čo do činenia s výmenou práce za všetkých podmienok.