Akákoľvek zodpovednosť vyplývajúcu z pracovnej zmluvy vyžaduje, aby strany písomnej dohody

Jedným z typov sankcií je záväzok zmluvných strán pracovnej zmluvy (o náhradu škody poškodenému). Poškodením sa rozumie zhoršenie zvereného majetku, zníženie jeho množstva, vrátane majetku schválené pre skladovanie (použitie) od tretích strán. Teda zákon neurčí oddelené body:

• úplné alebo čiastočné zodpovednosti strán pracovnej zmluvy nemôže byť viac či menej vo vzťahu k sebe navzájom;
• k uvoľneniu bázy z škôd sú akcie vyššej moci prírodného ekonomické riziko, ktoré vzniku havarijných podmienok (nutných na obranu), ale aj poruchových stavov pre správne skladovanie;
• každá zo strán v prípade úrazu, musí preukázať nielen skutočnosť, že jej existencia, ale jeho skutočnej veľkosti, na základe trhovej hodnoty danej oblasti;
• ušlý zisk a ušlý zisk v dôsledku poškodenia ich zberu nesmú byť;

V Rusku, koncepcia zodpovednosti Zákonníka práce je definovaná a pôsobí ekvivalentne, a to ako pokiaľ ide o zamestnancov a zamestnávateľov. Dohoda o náhradu škody je individuálny alebo kolektívny. Táto dohoda nadobúda platnosť po určení skutočnosť nedostatku hodnôt, zveril sa mu písomne alebo jednotného dokumentu, alebo škoda bola spôsobená úmyselne, alebo v prípade, že škoda bola spôsobená zamestnancom v stave alkoholického či iné iného typu intoxikácie. Plná veľkosť je kompenzovaný zamestnávateľ náhradu škody vyplývajúce zo spáchania trestného činu alebo správnych deliktov, ale skutočnosť, že ich existencia má byť stanovená na základe rozhodnutia súdu. Poškodzovanie považovaný zverejnenie tajomstvo (úradné, obchodné alebo iné ďalšie) v prípadoch uvedených v federálnych zákonov. Avšak, aj cez širokú škálu možností, zodpovednosť zmluvného zamestnanca nie je u osôb mladších ako 18 rokov. Pre túto kategóriu osôb pokutového opatrenia, spravidla súdy.
sa aplikuje plná forma trestu, kedy zmluvnou stranou dohody, ktorými sa riadi zloženie organizácie: bezprostredný nadriadený (manažér), jeho zástupcovi a hlavný účtovník, osoba vykonávajúca finančnej činnosti (kontrola), ako aj pracovníci zaoberajúci sa skladovania, prepravy, spracovania a predaj majetku.

V prípadoch, keď je zodpovednosť pracovnej zmluvy zo strán nepodlieha rozlíšenie (to je nemožné určiť zodpovednosť každého), vydal kolektívnu zmluvu, čo by znamenalo poškodzuje celú skupinu ľudí, ktorí boli poverení, aby všetky činnosti pomocou hodnôt pre plnenie služobných povinností. So zamestnancom z akéhokoľvek záväzku, ak nie je zapojený k poškodeniu je preukázané. Ak žiadna dohoda o sporných otázkach, zodpovednosť strán v pracovnej zmluve, jeho veľkosť a spôsoby kompenzácie je stanovená súdy, bez ohľadu na typ zmluvy.