Zo štátneho sociálneho poistenia - to je ...

Každý z nás pracovať. Ale niekto môže prísť o možnosť zarobiť si na živobytie tým, že poctivej práce. Za účelom zmiernenia utrpenia týchto ľudí, a bol vytvorený štátny sociálne poistenie.

všeobecné informácie

Prečo bolo vytvoriť sociálne poistenie? To je nevyhnutné, aby poskytoval finančnú pomoc pre jednotlivcov, ktoré sa dohodli na mechanizme uvedeného v prípade nebezpečenstva. Poisťovatelia sú povinní účtovať poplatky včas k prípadu. Ak dôjde k poistnej udalosti, človek musí platiť do fondu sociálneho zabezpečenia a zdokumentovať skutočnosť, že má nárok na poskytnutie finančných prostriedkov od štátu. To je ďalší spôsob, ako zabezpečiť sociálne ľudí, ktorí sú v pracovnoprávnych vzťahoch so zamestnávateľmi. Ale kto ponúka štátne sociálne poistenie? V takom prípade môže pomôcť tri organizácie:

1. Fond sociálneho zabezpečenia. Táto voľba je najlepšie, ak hrozí, že trpí na pracovisku.
2. Dôchodkový fond. Táto možnosť je ideálne, ak existujú plány i presvedčenie, že úspešne a bez problémov do dôchodku.
3. Povinné zdravotné fond poistenia. Podobne ako prvá inštitúcia, ale je obzvlášť vhodný pre tých, ktorí majú v pláne obnoviť po ukončení liečby a pokračovať v práci.

Samozrejme, je potrebné poznamenať, že vzhľadom na článok divízie je veľmi podmienená a nie je podmienkou. Len sa špecifikami práca bude trochu jednoduchšie, keď konkrétny poistnej udalosti získať peniaze dlhuje. A ako je možné zvoliť inštitúcii, ktorá je najbližšie k domovu. Aj keď, ak máte záujem o sociálnom poistení dočasnej pracovnej neschopnosti, je najvhodnejšie prvá možnosť.

Ako to funguje?

Na akých princípoch je systém sociálneho poistenia? Najdôležitejšie je podľa cieľov katechumenov je vytvorenie partnerstva. Potom je tu tvorba a použitie rôznych dôveryhodných zdrojov. Je tiež dôležitú úlohu v systéme odstráni prevencii sociálnych rizík. Čo je dôležité pre fungovanie celého mechanizmu sociálneho zabezpečenia? Kedy je poistenie sociálne, to implikuje existenciu určitých finančných prostriedkov, z ktorých je financovanie a potrebám. A špecifickosť je taká, že finančné prostriedky by mali byť k dispozícii na pokrytie nákladov, ktoré vznikajú v súvislosti s vykonávaním jej záväzkov. Okrem vyššie spomenutej organizácie majú záujem je zvýšiť životnú úroveň pre rôzne kategórie ruských občanov.

Zoberme si napríklad, sociálne poistenie pre prípad choroby z povolania. Je metlou našej doby. Prakticky každý po desaťročia alebo dokonca roky práce je choroba z povolania. Vo väčšine prípadov to nie je diagnostikovaná až do vysokého veku, ale niekedy sa prejavuje ešte pred odchodom do dôchodku. Preto je dôsledkom vládnych organizácií sa priamo zaujímajú o to, že ľudia držali ich zdravie tak dlho, ako je to možné - pretože potom nebudú musieť platiť mu peniaze. K tomu je možné použiť rôzne prostriedky, od určitých obmedzení a požiadaviek, ktorí dokončili preventívne opatrenia monitorovať dodržiavanie noriem pracovného pokoja.

Metódy a ciele

Takže teraz máte predstavu o tom, čo je to sociálne poistenie. To je dobre. Teraz sa pozrime na to, čo výhľady existovať. V tomto bode v Ruskej federácii môže splniť tieto typy:

1. Pre dočasnej pracovnej neschopnosti.
2. Zdravotné poistenie.
3. Choroby z povolania a pracovných úrazov.
4. Sociálne dôchodkové poistenie občanov pracujúcich v túto chvíľu.

To nie sú všetky možné prostriedky. Nezávisle je dobrovoľné poistenie. V ňom sa môžu zúčastniť osoby, ktoré zamestnané vlastné. Treba tiež poznamenať, že ako môžu poisťovatelia pôsobí neštátnych firiem. To má rad výhod a nevýhod. Vzhľadom k prvej je možné pozorovať dosť značné úrovne úspechu akcie (čo je potvrdené na príklade USA). Ale na druhú stranu - štát nie je zodpovedný za výpočtoch. Takže ak sa dostanete do podvod, vrátiť svoje ťažko zarobené peniaze bude veľmi ťažké.

Predmety a príspevky

Hlavným prínosom, ktorý má sociálne poistenie - sú ľudia. Kto je najzaujímavejšie? Odpoveď - herca, čo je to, čo poisteného. Patrí medzi ne ruských občanov, ktoré sa skladajú v pracovnom pomere so svojim zamestnávateľom (ako musí obsahovať obchodné spoločnosti, fyzické osoby podnikateľov a vládne organizácie). To znamená, poistenci patria všetci, ktorí dávajú ľuďom prácu. A čo môžete povedať o príspevkoch? O skutočnosť, že idú do istej organizácie, vieme, že (aj potom, ako presne). Ale koľko peňazí sa platí? Single sociálny príspevok sa týka zberu 26,2% a 34,5% z platu. Prečo je tam taký veľký rozdiel? Čo je zahrnuté v týchto percent? Spočiatku je potrebné spomenúť, dôchodkový fond - to zodpovedá za 20%. Viac o 3,2% ide na sociálne poistenie. Peniaze v budúcnosti budú vynaložené priamo na človeka samotného. Okrem toho, 2,8% z platu ide do zdravotného poistenia. To je prípad nemocníc, lekárskej návštevy (napr zubár) a tak ďalej. Okrem toho, že je poistenie pre prípad úrazov incidentov, ktoré boli v práci. Vzhľadom k tomuto bodu, a tam je významný rozdiel, ktorý by mohol byť vidieť skôr. Teda, v tomto prípade, sa poplatok môže byť v rozmedzí od 0,2% do 8,5%.

výplata peňazí

Zvážiť povinného sociálneho poistenia na pracovisku. Predpokladajme, že nastal určitý incidentu. V tomto prípade je poistená osoba môže počítať s určitým množstvom platieb. Konečná hodnota je vypočítaná ako percento hodnoty miezd. Aký model pre prácu v Ruskej federácii? Takže, ak osoba prevody peňažných prostriedkov na 30 rokov sa očakávať, že dostane 40% svojho platu ako penzión. Tí ľudia, ktorí oficiálne pracovali dlhšie ako 40 rokov, tvrdí, hodnota 60%. Pokiaľ má dočasnej pracovnej neschopnosti, človek sa opiera o 80% až 90% platu. Keď sa človek stane nezamestnaným, môžu očakávať, že dostane finančné prostriedky vo výške 50-60%. Určité bonusy tam a dostať lekársku starostlivosť a nákup liekov. Tu, veľkosť platieb závisí na tom, kde je daná osoba. Ak je v nemocnici - bude vyplatená 100% všetkých nákladov. Pre tých, ktorí sú ambulantné pacienti, za predpokladu, iba 75% kompenzáciu nákladov na lieky a lekárske služby. Môžete sa tiež spoľahnúť na väčšiu finančnú podporu v spojení s množstvom incidentov: práca strata, pohreb, registrácia tehotné ženy, platby za narodenie dieťaťa a tak ďalej. Je potrebné poznamenať, že v súlade s platnými právnymi predpismi práce, každý občan Ruskej federácie, ktorý je vyrobený úradník, by mal mať predstavu o tom, čo je to štátneho sociálneho poistenia, a aktívne ju používať. V práci, v kancelárii alebo v laboratóriu - bez ohľadu na to, kde to bude fungovať. Podľa zákona musí byť chránená každý.

Kedy a koľko príspevok sa vydáva?

Povinné sociálne poistenie pracovných úrazov poskytuje rôzne pojmy. Takže, ak osoba je dočasne stratil schopnosť pracovať, potom finančné prostriedky budú mať s ním od prvého dňa. Zvážiť ukončenie funkcie obnovenia práce alebo nastavenia z lekárskych pracovných komisií invalidity. Všetko trochu inak, so zraneniami v domácnosti. Za predpokladu, že v prípade vyplatenia grantu, ktoré sa vykonávajú iba v deň šiesty. Avšak, tam sú niektoré nuansy. Takže, ak je k zraneniu došlo v dôsledku určitého katastrofy (to je zemetrasenie, hurikán, povodne alebo požiaru), alebo z dôvodu anatomické vady, finančná pomoc sa vydáva po celú dobu a riadi všeobecnými pravidlami. Sociálne poistenie pracovných úrazov o sezónne a dočasných zamestnancov zabezpečuje pre poskytovanie dávok v prípade choroby z povolania alebo pracovného úrazu. A to sa deje na spoločnom základe. Ak budeme čo do činenia s dočasnej pracovnej neschopnosti, v lehote v tomto prípade - 75 kalendárnych dní. Tu sa môžete stretnúť zaujímavý aspekt. Tak bežné, je to, že dočasná invalidita môže nastať, keď je pracovník na dovolenku za kalendárny rok. V tomto prípade, človek potrebuje, aby zásobili pracovnej neschopnosti, a to bude mať kvóty pre všetky pracovné voľno. Avšak, ak necháte bez nároku na odmenu, potom o tom, čo sa nepočíta. Tiež nespoliehajte na platby, ak je dočasná pracovná neschopnosť je priamym dôsledkom úrazov a chorôb, ktoré vznikli v dôsledku intoxikácie.

rysy

A čo keď chorého blízkeho príbuzného zamestnanca? Pre mnohých to bude novinka, ale právne predpisy stanovujú, že pre dočasné invalidite a môže slúžiť ako základ potrebu starať o chorého člena rodiny. Situácia musí spĺňať nasledujúce kritériá:

1. Musí byť nastavený na skutočnosť, že nedostatočná starostlivosť, je tu značné riziko pre zdravie alebo dokonca život chorého človeka.
2. Neexistuje žiadna možnosť umiestniť rodinného príslušníka do nemocnice kvôli konkrétnych indikácií.
3. Žiadny iný osoba iná ako zamestnanec, ktorý by sa staral o chorých. Môže existovať výnimka pre matky, ktoré majú dieťa do 2 rokov.

Povinného sociálneho poistenia proti nehodám pri takej strate účinnosti poskytuje štandardnú dobu 3 kalendárnych dní. Môže byť predĺžená, ale len vo výnimočných prípadoch, keď člen rodiny má vážnu chorobu. Ale všeobecne platí, že termín nesmie presiahnuť sedem dní. Výnimkou je v prípade detí. Takže, ak je dieťa mladšie ako 14 rokov starý a chorý, a zároveň potrebuje starostlivosť, môže byť lehota 14 kalendárnych dní. Ale to nie je maximum. Takže, ak máte dieťa mladšie ako 3 roky (alebo zdravotne postihnuté osoby mladších ako 16 rokov), príspevok môže byť poskytnutá na celé obdobie, kedy potrebuje starostlivosť. Je potrebné poznamenať, že existuje silná diferenciácia výhody. Konečná suma peňazí závisí na príčine dočasnej pracovnej neschopnosti, počet maloletých detí, doba nepretržitej prevádzky a tak ďalej. Tiež, ak získala osoba pracovného úrazu alebo choroby z povolania, jeho prínos sa bude rovnať 100% platu.

Platby v prípade tehotenstva a pôrod

Niektoré z pravidiel v tejto veci sú totožné s generálom. Ale je tu svoje zvláštnosti. Takže keď sú ženy nárok na peňažnú pomoc v materstve, že platby sú vykonávané pre všetky dni. Ale musí to byť potvrdené lekárske potvrdenia. Koľko žien sú uvedené oddýchnuť? Pred dátumom narodenia je uvedený hrubý 70 dní. Ale ak tehotenstvo je plodný, je k dispozícii 84 hodín. Tiež po pôrode sa v bežných situáciách, majú ženy 70 kalendárnych dní. V prípade, že bola komplikovaná situácia, táto doba predĺžená na 86 dní. Tam, kde mal dve alebo viac detí, za predpokladu, 110 kalendárnych dní. Je potrebné poznamenať, že platené voľno sa poskytuje celkom. Inými slovami - bez ohľadu na to, koľko dní to bolo použité pred pôrodom. Všetko, čo bolo vykonané na nevyčerpanej bude potom, ak je toto slovo je vhodná pre mamičky. Je potrebné poznamenať, že naša vláda sa stará o ľudí, aby sa takmer 100% svojho platu. Ale v prípade, že žena v čase tehotenstva a pôrodu bol odvolaný z funkcie, príspevok sa vypláca.

Ako vidíte, existuje značný počet rôznych aspektov. Aj v prípade potratu po 196 dňoch gravidity, žena bude naďalej poberať dávky. Okrem toho, nemali by sme prehliadnuť celú radu ďalších druhov materiálnu pomoc. Takže môžete získať jednorazovo pri narodení, ako aj starať sa o neho až do veku 1,5 roka. Tieto platby nie sú k dispozícii, ak je plod bolo mŕtve. Prioritou dávky je matkou dieťaťa. Ale či zomrela, je vydaný k svojmu otcovi alebo akákoľvek iná osoba, ktorá sa zaoberá skutočným výchove dieťaťa. Avšak, pretože to je potrebné napísať písomné vyhlásenie.

Vymenovanie a platba

Ako môžete vidieť, povinné sociálne poistenie pre prípad pracovnej neschopnosti, sú vďační pre mnoho ľudí, pretože v takej dôležité a závažné veci každý rubeľ počíta. Preto, ak osoba môže nárok na zaplatenie, treba vedieť, kto je vymenúva a kde sú vyrábané. Spravidla sa vykonáva na pracovisku. spoločnosti Komisia s týmto sociálneho zabezpečenia odborového výboru spoločnosti. Ale môže byť taká, že neexistuje. V takom prípade budú dávky podávané priamo do odborového výboru. A čo robiť, keď pracuje v malých podnikoch, kde nie je táto organizácia? V tomto prípade je schopný pomôcť organizátora odborové a poistenie delegáta. Keď bol príspevok menovaný, jeho platba sa vykonáva správu podniku na úkor poistného na sociálne zabezpečenie. Práve takto. Je potrebné poznamenať, že toto menovanie systém funguje, keď je človek neschopnosť nastala počas jeho pobytu mimo územia podniku.

Ako príklad možno považovať pred dovolenku alebo služobnú cestu. Napriek skutočnosti, že niektoré dni sú považované za priame platby sa vykonávajú spoločne s mzdy. Hoci tam sú nuansy v súvislosti s dodávkami a pred ich tehotenstva. V takýchto prípadoch sú dávky vyplácané raz (naraz). Ak chcete získať jednorazová platba pre dieťa pri narodení, ktorá je materskou musí mať certifikát vydaný registrátor. To isté platí pre platby na pohreb. Všetko, čo bolo budúcich období, ale nezaplatil, ktoré majú byť odovzdané zamestnancom v lehote stanovenej pre stratené mzdy výhody. Majte na pamäti aj to, že v prípade, že suma bola výhoda nadmerne zvýšená kvôli aritmetické chyby alebo zneužitia, potom neskôr budú účtované.

záver

Zo štátneho sociálneho poistenia je veľmi užitočný nástroj pre stabilizáciu spoločnosti a zachovanie jej jednotlivých členov. Tento mechanizmus umožňuje ľuďom pozerať s väčšou istotou pre jej budúcnosť. A to zase znamená, že človek funguje lepšie v spoločnosti, tam je menej stresu. Aj keď súčasný systém nie je bez nedostatkov. Ale otázka zlepšenie s časom ešte vyriešený. Nemusíte sa stať stranou, keď je nepopierateľnou skutočnosťou, zneužitie svojich možností pred vami. A nezáleží na tom, kto a čo zlomí - verejný subjekt alebo súkromný podnikateľ. Vždy by ste sa mali snažiť zabezpečiť, aby ľudské práva a doterajšie sociálne zmluva nebola porušená. A už sledovacie to leží u nás - na bežných občanov.