Žiadosť o povolenie na následnému prepúšťaniu: vzorka. Zamietnutie po sviatkoch

Legislatíva Ruskej federácie bránil rad ľudských práv a záujmov, vrátane práva na možnosť pracovať a relaxovať. Nezamieňať s voľbou povolania, pracovné miesto - súkromná záležitosť. Ak pracujete z nejakého dôvodu už priniesť uspokojenie, je to stojí za to premýšľať o dovolenke, alebo prijať drastické opatrenia, a to zmeniť za novú. Ale najprv je nutné vzdať starý. Ako odísť bez chýb? A ak je to má nevyužitú dovolenku? Jednou z možností - výjazd na budúcu dovolenku, nasledované vypaľovaním.

Kto môže vziať dovolenku, po ktorej právo odstúpiť?

Článok 127 Zákonníka práce ruských záruk každého pracovníka, pracovníka ako na dobu určitú a na dobu neurčitú pracovné zmluvy, právo ísť na dovolenku s následným prepustením. Jedinou podmienkou - nedostatok jeho pochybenia. K tým patria: opakovaná nesprávnemu výkonu či hrubé porušenie povinností, záškoláctvo bez dobrého dôvodu, sprenevera, prísť do práce v rámci omamných alkoholické, toxické, drogy, atď ...

Ak je ukončila platnosť zamestnanec doložené zamestnania, má nárok požiadať o dovolenku s následným prepustením, a to aj v prípade, že by to bolo za dobu trvania zmluvy. Zamietnutie po sviatkoch je jedna vec: rekreačný obdobie v dĺžke na spoločnom základe nebudú zahrnuté. Pre koho je tento bod je dôležitý, to dáva zmysel posielať zamestnávateľovi vyhlásenie o prepustení, kedy bol už na dovolenke.

Udeliť, alebo nie?

Keď zástupca zamestnávateľa dostane žiadosť o povolenie následným prepúšťaním (ukážka bude popísané nižšie), má právo na to odpovedať. Federálna služba pre prácu a zamestnanosť (list z 24.12.2007 N 5277-6-1) vysvetľuje, že to je len správne, ale nie stopercentné clo. V prípadoch, keď je vyžadovaná zamestnanec na pracovisku, môže byť odmietnutý dni dovolenky. Odmietnutie zamestnávateľa za nekompetentné v prípade, že osoba, ide o dovolenku v súlade so schváleným harmonogramom. Všeobecne platí, že pre zástupcov zamestnávateľov vydávať platenú dovolenku nasleduje prepustenie - nepríjemné procedúry. Jednoducho vydať zamestnancovi možnosť pracovať na litere zákona dať termín dovolenku a kompenzovať v peniazoch.

Má právneho štátu stanovenej lehoty na príslušnej žiadosti o dovolenke a obdobie starostlivosti?

Kedykoľvek sa osoba oprávnená na odoslanie žiadosti svojho zástupcu zamestnávateľa na dovolenku nasleduje prepustenie. Nie nevyhnutne v rovnakom čase, aby v súlade so schváleným harmonogramom budúcu dovolenku. V prípade, že rozhodnutie opustiť zhodoval s dovolenku v súlade s dokumentom, ktorý určuje poradie predajné personál, nie je vyžadovaná žiadosť o dovolenku.

Podľa Zákonníka práce, môže dôjsť k prepusteniu zamestnanca (v neprítomnosti jeho pochybenie) z vlastnej iniciatívy (s jeho dobrovoľnou vôľou), alebo na základe dohody oboch strán. V tomto prípade je zamestnávateľ o zámere starostlivosť by mali byť informovaní v predstihu, najmenej dva týždne. Spustiť výpočet dvojtýždňového obdobia začne v druhý deň po podaní žiadosti. Súbežne s tým zamestnanec má právo vyjadriť nádej, že oslávil ho opustiť.

Ak sa dohodli strany, môže byť pracovný pomer ukončený skôr, po vzájomnej dohode oboch strán, bez toho aby čakal na konci ťažobného obdobia. Bola vykonaná na nevyužitej dovolenke po oddelení môže byť napríklad v prípade prepúšťania, zmeny vlastníctva organizácie, ktoré majú príslušné oznámenie o znížení. Prítomnosť akýchkoľvek okolností, či už je život v dôchodkovom veku a túžba do dôchodku, do ktorej boli zaradení na plný úväzok vo vzdelávacej organizácii alebo zamestnávateľa porušenie ustanovení pracovného práva, ako základ pre možnosť využitia dovolenku. V tomto prípade má zamestnanec nárok špecifikovať v žiadosti uviesť dátum prepúšťania bez práce, ale budete musieť potvrdiť okolnosti, ktoré slúžili ako dôvod pre rozhodnutie odstúpiť od zmluvy, napríklad kópiu príkazu alebo osvedčenia o prijatie na univerzitu.

Kde začať?

Pred použitím je potrebné presne pochopiť, koľko dní odpočinku neotgulyannyh položil k dátumu vydania. Tieto informácie prompt v personálnym oddelením. Nemôžete vziať všetky neotgulyannye dni, ale len jej časť. Ak je zamestnanec registrovaný v organizácii šiestich mesiacov, ale ešte nie je splnená pracovný rok, dal plnú ročnú základné platenú materskú dovolenku v rozsahu štyroch týždňov. Tu je len splátka bude podliehať dobe skutočne pracoval, ktorá je vypočítaná v mesiacoch: menej ako polovica mesiaca úveru nepresahuje viac ako polovica výsledok sa zaokrúhli nahor.

Aby bolo možné ukončiť pracovný pomer zdokumentované z vlastného podnetu, musí byť zamestnanec pripravený na vedenie dvoch dokumentov:

• návrh na vstup nasleduje prepustenie (vzorka ďalej pripojené), v ktorom je predpísaná doba a doba trvania;
• rezignácia, s uvedením dôvodu (na vlastnú žiadosť) a načasovanie starostlivosti.

Pokiaľ ide o dohody medzi stranami, na druhú stranu, sa pripravuje žiadosť o povolenie následným prepúšťaním (vzorka je podobný ako v prípade odchodu z vlastnej vôle) a zamestnávateľ - dohodu o ukončení pracovného pomeru.

Aby nedošlo k zámene, to dáva zmysel, aby sa na potvrdenie o vyhlásení zamestnávateľa. Obmedziť možno označiť za ich prijatie, vyrazená na kópiách alebo druhého stupňa.

prenájom vyhlásenie nasledovalo odpálenie: vzorka štruktúra

Hoci vyhlásenie je napísané v náhodnom poradí, ručne alebo napísaný na papieri k počítaču, má určitú štruktúru, ako každý iný občan tohto druhu formálneho spracovania. V pravom hornom rohu spracovanie rohu je uvedené príjemcu a žiadateľ. Destination - on je hlavou: to je dôležité pozície, názov spoločnosti, meno, iniciály (v datív); Žiadateľ - ktorý je tiež manipulácia s prekladači: dostatok svojho postavenia, priezvisko a iniciály (v datív). V tele, žiadosť musí obsahovať žiadosť o dni voľna, dátum začatia a ukončenia, celková dĺžka. Vyžaduje: poznámka "nasleduje prepustenie", podpísaný as uvedením dátumu.

V čele "Investkom"

Ivanove I. I.

predajné špecialista

Sidorova TT

prihláška

Požadujeme ročný hlavný platené voľno od 2. apríla 2015, doba trvania 14 dní, nasledovaný zamietnutie ich vlastnej vôle.

18. marca 2015 / T. T. Sidorov / Text

Podobne ako u štruktúry žiadosti o prepustenie.

V čele "Investkom"

Ivanove I. I.

predajné špecialista

Sidorova TT

prihláška

opýtajte Aj ma páliť na ich vlastnom 15. apríla 2015.

18. marca 2015 / T. T. Sidorov / Text

Žiadosť o dovolenku a pre odvolanie podané. Čo bude ďalej?

V prípade, že zamestnávateľ podpísal dva príkazy nižšie je potrebné dodržiavať všetky postupy nevyhnutné pre správnu dokumentáciou a finančné vysporiadanie. Prvá vec, ktorú je potrebné sa pripraviť - je objednávky schválených štandardizovaných formulárov: o poskytnutie dovolenky a prepúšťanie, ktoré budú oboznámení pod nátery. Na základe podpísaných objednávok je pripravená a vykonáva výpočet dovolenku nasleduje prepustenie. To zahŕňa dve zložky: Dovolenka a závisia platby zamestnancov v zostávajúcej časti. Patria medzi ne: plat, bonusy, dovolenka odstupné balíček. Z tohto dôvodu je dôležité, aby učtárne dostupnosti vyškoleného personálu osvedčenie, výpočty uvádzajúce koľko dní osoba bude na dovolenke, a aká časť z nich bude musieť zaplatiť odškodnenie.

wordplay

Podľa Zákonníka práce, výpoveď v tomto prípade sa vykonáva na posledný deň dovolenky. Ukončenie pracovnej zmluvy budú mať dátum posledný deň pobytu osoby pri práci. Pre nás - to je deň, ktorý predchádza začiatku prázdnin.

Platobné podmienky a dodacie zamestnania

Čo sa týka predaja, teda v nadväznosti na všeobecné pravidlo, účtovník musí mať svoj čas na výpočet a zoznam (rozdal) zamestnanci počas troch dní pred jeho vydaním na dovolenku. Work-book, a je presvedčený, že konečné platby v dôsledku odchodu práce, vrátane kompenzačného voľna na odvolanie, zostáva nevyužitá, musí byť urobené na posledný pracovný deň od prázdnin sú ľudia už vrátiť do práce. Ak je to potrebné, má zamestnanec nárok na ďalšie dokumenty, vrátane ich kópií, ktorí získali osvedčenie v súlade s právnymi predpismi týkajúce sa práce. Uistite sa, že získať v účtovnom výkaze formulára 2-PIT za posledné dva roky o pravdepodobnom vyplácanie nemocenskej v novom pôsobisku.

Zamietnutie po prázdninách: Práca sa nedostane včas

Čo keď posledný deň pripadá na víkend alebo dovolenku u ľudí. Možno, že zamestnanec nebol v ten deň v práci, bol na služobnej ceste a nebol schopný získať dokumenty a výpočty. Vzhľadom k tomu, pred tým, než sú z dôvodu dať z rúk práca nemôže byť vydávacej dokumenty a peniaze potrebné na vykonávanie prvý pracovný deň po víkende, dovolenke, alebo posledný pracovný deň zamestnanca za ukončený. Aj keď v tejto situácii osoba už na dovolenke. K tomu je potrebné adresa zamestnanec poslal oznamovacej list so žiadosťou, aby prišli a získať kariéru a výpočet miesta výkonu práce alebo dohodnúť o možnosti zasielania prác poštou (v prípade, že výpočet je uvedený na bankový účet). Toto oznámenie bude slúžiť ako základ odstránenie zodpovednosti od zamestnávateľa za nedodržanie dodacích podmienok pracovného knihy. Na písomnú žiadosť zamestnanca musí byť zamietnutý problém práca na dosah ruky do troch pracovných dní.

si to rozmyslel do dôchodku

Ak ste zmenili plány, má zamestnanec nárok, aby výpoveď pred odchodom na dovolenku, keď jeho miesto ešte nebol pozvaný ako prevod iného zamestnanca. Ale, že už na dovolenke, vrátiť čas a odmietajú prijať rozhodnutie, nemá nárok. S odvolaním sa na zamestnávateľa sa tejto žiadosti, bude zamestnanec bude odmietnutý. Ak je rozhodnutie človeka pokračovať miery zamestnanosti v rovnakom mieste výkonu práce schválená, je nutné zrušiť dokumentovaná dovolenku s následným prepustením. Kompenzácia vyplatená predmetom prepočte a retenciu. zodpovedajúci záznam o neplatnosti rozhodnutia, musí byť v práci.

Práceneschopnosť v

Ak je osoba ochorela na dovolenku s odvolanie, položil vyplácanie dávok v nemocnici. Uvedený list fleš on je zakázané predĺžiť dovolenku počtom dní pracovnej neschopnosti.