Zamestnanie - toto ... zamestnanie Center. Štátne politika zamestnanosti

Zamestnanie - je nielen jedným z najdôležitejších ekonomických charakteristík. V rámci tejto kategórie, môžete posúdiť blaho ľuďmi z akéhokoľvek štátu. V tejto odhadovanej úrovne zamestnanosti, ktorá je dôležitým makroekonomickým ukazovateľom.

definícia

Zamestnanosť - fenomén sociálno-ekonomického plánu. Je to spoločensky užitočná aktivita obyvateľstva, ktorého účel spočíva v uspokojovaní sociálnych a osobných potrieb, ako aj zisku (príjmu). Táto definícia dáva zákon "On zamestnanosť v Ruskej federácii". Tento dôležitý dokument bol prijatý 19.04.1991 pod číslom 1032-1.

Zamestnanosť - táto kategória je tiež ekonomické. Ide o súbor vzťahov, ktoré sa týkajú pracovných aktivít občanov. Táto ekonomická kategória vyjadruje mieru zapojenia obyvateľov do sociálne užitočných činností. to tiež ukazuje na potrebu firiem na mieru pracovníkov na prítomnosť miest potrebných k vytváraniu príjmov. Všetky tieto pozície naznačujú zamestnania jedného z najdôležitejších charakteristík trhu práce.

Niektorí autori dávajú inú definíciu tohto pojmu. Podľa ich názoru, zamestnanosť obyvateľov - to je hlavný parameter potrebný pre fungovanie trhov práce. V tomto prípade sa jedná o určitý druh vzťahu medzi ekonomickou a právnej povahy ľudí. A to nie je prekvapujúce, pretože osoba dostane na pracovisku, a to aj v tej či onej práce spolupráce. A to až do doby, než zamestnanec zostane vo svojej zvolenej subsystému ekonomického sektoru ekonomiky, tieto vzťahy aj naďalej byť prípad.

kategórie pracovníkov

Zákon "o zamestnanosti v Ruskej federácii" ponúka vysvetlenie všetkých občanov tejto krajiny možno považovať za zahrnuté do spoločensky užitočné činnosti.

Sú to ľudia:
- pracujúci na základe pracovnej zmluvy, rovnako ako s inou službou alebo prácou, pre ktoré sú platené;
- ktoré je registrované ako individuálny podnikateľ;
- zaoberá existenčné rybolov a predaj výrobkov v rámci zmlúv;
- zvolenie, ktorá bola schválená alebo vymenovaný do platených pozícií;
- vykonávať rôzne druhy prác podľa zmluvy občianskeho práva alebo porušenia autorského práva;
- členovia družstva (družstiev);
- v službách armády, civilné alternatíva, na ministerstve vnútra;
- študentov na plný úväzok oddeleniach školských zariadení;
- dočasne neprítomné na pracovisku z dôvodu choroby, dovolenky, odvody atď.;.
- účastníci sú (zakladatelia) a organizácií, pokiaľ ide o najnovšie vlastníckych práv.

Požiadavky trhového hospodárstva

Vychádzajúc z deväťdesiatych rokov minulého storočia, Rusko odmietlo typu administratívne a zabezpečenie riadenia. Jeho ekonomika bola prechod na trhové hospodárstvo, čo si vyžadovalo rôzne reformy. Neprešiel ju a zámočníckych prác. Vykonali tiež početné zmeny. Rozvoj inovácií založených na skúsenostiach získaných pomocou vyspelých krajinách. Výsledkom tejto práce sa stal legislatívnym aktom "V oblasti zamestnanosti obyvateľov Ruskej federácie", aby odrážal základné princípy štátu v tejto otázke. Prvý z nich je zakotvená v ruskej ústavy. To hovorí o dobrovoľnej povahe práce a dostupnosti práva občanov slobodne nakladať s ich schopnosťou pre kreatívnu a produktívnu prácu.

Druhý zo zásad ustanovených v zákone o štátnej zodpovednosti za vytváranie nevyhnutných podmienok zamestnania a slobodné voľby občanov na pracovisku. V krajine má tiež zabezpečiť dlhodobé záujmy a účtovníctva národa. Ide o tretí princíp zamestnanie. Vlády na všetkých úrovniach by sa mali usilovať o to, kto na mieste mechanizmov vládne regulácie, rovnako ako nezasahovať do samoregulácie trhu v tejto oblasti. To by malo byť použité finančné možnosti mimorozpočtových fondov, rozpočtu, občianskych združení, podniky a samotných občanov s cieľom dosiahnuť sociálnu a ekonomickej efektívnosti vládnych programov prijatých. Jedná sa o štvrtý princíp štátnej politiky v oblasti zamestnanosti.

Metódy a techniky zamestnania

V každom štátnu politiku zamestnanosti je primárne určený nastavuje cieľov a zámerov spoločnosti. Okrem toho každá krajina môže používať svoje vlastné spôsoby riešenia problémov v tejto oblasti. Tak, americký model release. To zahŕňa vytvorenie veľkého počtu pracovných miest, odkiaľ ľudia nevyžadujú vysoký výkon a výnos dostane nich sú nízke. Takýto trh práce spokojný veľkú časť ekonomicky aktívnych občanov. Formálne, miera nezamestnanosti je nízka. Avšak počet ľudí s nízkym príjmom sa výrazne zvýšila.

Pri uplatňovaní škandinávskeho modelu takmer všetci zdatný populácie bude mať pracovné miesta s vyhovujúcimi podmienkami platby. To je možné vytvoriť veľký počet voľných pracovných miest vo verejnom sektore. Avšak pri vykonávaní tejto politiky so sebou nesie vznik inflačných tlakov a vyčerpania pokladnice.

Pri vytváraní európskej číslo modelu zamestnané populácie sa znižuje s nárastom produktivity a príjmov pracovníkov. Vykonávanie tejto politiky by malo byť podporené nákladného systému dávok pre stále sa zvyšujúci počet nezamestnaných.

Druhy politiky zamestnanosti

V oblasti zamestnávania svojich občanov štát môže vykonávať aktívnu aj pasívnu činnosť. Prvý z nich zahŕňa viacero opatrení zameraných na podporu zamestnanosti. Aktívna politika zahŕňa opatrenia zamerané na prevenciu prepúšťanie a zachovanie pracovných miest, zvýšenie obyvateľov kvalifikácia a vzdelávanie, organizovanie rôznych verejných prác, podpora súkromného podnikania, a tak ďalej. D. To všetko pomáha znižovať mieru nezamestnanosti v krajine.

štát neprijme opatrenia na podporu zamestnanosti v pasívnych politík. Sleduje iba negatívne dôsledky, ku ktorým dochádza pri vysokých úrovní nezamestnanosti. Štát vypláca dávky pre nezamestnaných občanov a poskytovať služby pre výber na pracovisku. Za týmto účelom sa v krajine organizuje úradoch. Okrem toho sa počas pasívnej politiky, stať sa pripravuje na odchod do predčasného dôchodku. Poskytuje tiež finančnú alebo naturálne podporu nezamestnaným.

Rozvinuté krajiny sa sociálne orientovanom trhovom hospodárstve, sú spravidla aktívnej politiky zamestnanosti občanov. Štát je odhodlaná zabezpečiť, aby:
- práca bola pre každého, kto ju hľadá;
- pracovná aktivita bola na najefektívnejšie úrovni;
- Tam je sloboda voľby pracovisko.

dosiahnutie cieľov

Ak chcete načrtnúť účinné opatrenia na vykonávanie politiky v oblasti zamestnávania občanov, je potrebné vziať do úvahy úroveň a stupeň ekonomického rozvoja krajiny. Ďalším dôležitým faktorom pri riešení problémov zamestnanosti bude zlúčenie tohto trendu s rozhodnutím rôznych ekonomických a sociálnych problémov.

Ako je potrebné zvýšiť úroveň popisujúci zamestnanosť obyvateľstva? Pracovať na zlepšenie tohto čísla za použitia techník, ktoré sú v súlade s praxou a vnútroštátnych podmienok.

Vopred vyvinuté metódy by mali byť vždy koordinovať v rámci sociálnej a hospodárskej politiky. V tomto prípade sa všetky rozhodnutia v oblasti zamestnanosti si vyžaduje akciu nielen zo strany štátu. Kroky v tomto smere je potrebné zo strany zamestnávateľov a od zamestnancov.

Orgány na podporu zamestnanosti

V roku 1991, federálna služba zamestnanosti bola založená na počte obyvateľov Ruskej federácie. K dnešnému dňu je integrovaná správa krajiny zamestnania občanov zaoberajúce sa Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruska. To bolo vytvorené v roku 1996 tým, že zruší zrazu len tri sociálne agentúry:

- Ministerstvo sociálnych služieb. ochrana obyvateľstva.
- Ministerstvo práce.
- Federálna služba zamestnanosti.

V tomto novo vzniknutom útvaru bol zodpovedný za výrobu na štátnu politiku zamestnanosti. Okrem toho, Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja riadi celý systém služieb zamestnanosti prostredníctvom krajských úradov.

Hlavnou funkciou riadiaceho orgánu je vyvinúť a ďalšie finančné prostriedky v oblasti programov zamestnanosti, normy a ciele v úzkej spolupráci s regionálnymi kanceláriami. Táto činnosť je zameraná na ochranu obyvateľstva proti nezamestnanosti.

Regionálne služby sú priamo podriadený Ministerstvu práce a sociálneho rozvoja. Oni riadi prácu orgánov orgánom, ktoré priamo na zemi. V tomto prípade je v kompetencii regionálne služby zahŕňajú:
- plánovanie;
- inštrukcie;
- financovania;
- kontrola.

Miestne služby zamestnanosti riadi krajské úrady v tejto oblasti, vykonať priamy dosah. V tom spočíva ich každodennej činnosti.

úlohy YEN

Občania, ktorí chcú nájsť vhodnú prácu, by sa mala vzťahovať na pracovné centra svojho mesta alebo obce. Jedná sa o štrukturálnej rozdelení ministerstva práce a sociálneho rozvoja, bude poskytovať poradenstvo a informovať o dostupných miest. Okrem toho pracovné centrum bude mať rad ďalších služieb. Medzi ne patria:

- vyplácanie peňazí na dávky v nezamestnanosti;
- poskytovanie materiálnej a psychologickú pomoc nezamestnaným, ako aj ich nezaopatrených rodinných príslušníkov.

MNS riešiť štyri hlavné úlohy. Sú to:
- sociálna ochrana nezamestnaných občanov;
- zručností;
- sprostredkovanie zamestnania;
- poskytovanie informácií o voľných pracovných miestach.

Smery činnosti MNS

Stav akejkoľvek krajine organizuje a upravuje stav zamestnanosti svojich občanov. Ruská federálna služba zamestnanosti vykonáva činnosti zamerané na:

- prognózovania vývoja a analýzu úrovne zamestnanosti;
- ďalší rozvoj a realizáciu cielených programov federálnej a územnej úrovni, ktorého cieľom - podporiť zamestnávanie týchto občanov, ktorí sú vystavení riziku prepustení a sú ťažkosti s hľadaním práce;
- organizácia profesijného poradenstva, školení a rekvalifikácie nezamestnaných.

Táto práca je organizovaná a vykonávaná pod priamym dohľadom príslušného federálny orgán, ktorým je odbor zamestnanosti. On je v jeho právomoci vytvára a dohliada na územnú službu.

Ministerstvo zamestnanosti by mala:
- analyzovať situáciu na regionálnych trhoch práce, a vypracovať celý rad opatrení zameraných na prevenciu alebo zníženie negatívnych vplyvov masového prepúšťania;
- organizovať prácu nezamestnaných registra a pomáhať im v budúcnosti zamestnaní;
- menovať a platiť dávky v nezamestnanosti prihlásila svojich občanov;
- poskytnutie štátnej záruky pre občanov;
- organizovať prácu osôb vstupujúcich územnú tela systému, ako je obecné správy zamestnanosti a obvodného oddelenia SA;
- uzatvárať dohody so vzdelávacími inštitúciami v odbornom vzdelávaní nezamestnaných;
- podporovať rozvoj malých podnikov.

dôkladnejšie osvety

Územné orgány služieb zamestnanosti pracujúcim v súlade s federálny program, ktorý poskytuje pomoc pri zamestnávaní občanov. Ich hlavnou úlohou je to zmierniť sociálne napätie v ruských regiónoch. Tento cieľ sa dosiahne s rozvojom flexibilných pracovných trhov, prináša rovnováhu projektov pracovných miest a nezamestnaných pracovníkov, zvýšenie miery zamestnanosti a tak ďalej. D. Tým dochádza k neustálemu zlepšovaniu metód a foriem práce s obyvateľstvom.

Napríklad zamestnanie obyvateľov Moskvy a niektorých ďalších mestách sa snažia poslať aktivácii kanála nezávislých občanov pri hľadaní zamestnania, obráťte sa na centrum MNS. K tomu, že pracovníci v službách zaviesť do praxe vedenia skupinové poradenstvo konverzácie.

Okrem toho, zamestnávanie občanov prispieť k prebiehajúcim "veľtrhov pracovných príležitostí", "banky prevzali klientom", "job kluby", a mnoho ďalších programov.