ZákonSúlad s predpismi

Ukážková žiadosť o študijné voľno: základné pravidlá pre vypracovanie dokumentu

Každý normálny vodca chce mať vo svojich zamestnancoch kvalifikovaný personál. Preto podriadený, ktorý kvôli rôznym okolnostiam nemá dostatočné profesionálne zručnosti, sa snaží získať, ako sa hovorí, "bez prerušenia výroby".

V takomto prípade musí manažér vopred pochopiť, že bude musieť poskytnúť takýmto zamestnancom možnosť vstúpiť alebo zložiť iné skúšky. Malo by sa to robiť podľa všetkých pravidiel. Pre zamestnancov personálnej služby takéhoto podniku sa preto musí na tento účel vypracovať vzorová žiadosť o štúdium. Pre jeho zostavenie je potrebné poznať všetky jemnosti a nuansy tejto problematiky.

Základné požiadavky

Pred vytvorením vzorovej žiadosti o študijnú dovolenku by kariérny odborník mal mať na pamäti, že za účelom tejto možnosti neprítomnosti na pracovisku je "cielený" a nie je vôbec poskytnutý na rekreáciu. Mimochodom, môže to získať len stály zamestnanec. Osoby, ktoré poskytujú služby na základe občianskoprávnych zmlúv, alebo zamestnanci na čiastočný úväzok sú zbavené tejto príležitosti.

Navyše, vzorová žiadosť o študijnú dovolenku môže byť potrebná iba pre tých študentov, ktorí plánujú študovať v inštitúciách, ktoré majú štátnu akreditáciu, prvýkrát dostali vzdelanie na tejto úrovni. Zvyšok bude musieť vyriešiť tieto problémy so svojím vedením alebo použiť odpočinok pre prácu na skúškach.

Aplikácia vzorky na štúdium je jednoduchá. Nijako sa nelíši od podobných dokumentov napísaných na iné účely. Toto je spoločné vyhlásenie, ktoré musí nevyhnutne obsahovať tieto prvky:

  1. "Klobúk". Označuje komu a od koho je tento príspevok nasmerovaný.
  2. Názov samotného dokumentu.
  3. Hlavný text so špecifickým obdobím a dôvodom.
  4. Dátum a podpis.

Jasné predstavenie takejto štruktúry, písanie vyhlásenia nebude pre nikoho ťažké.

časový rámec

Koľko zamestnanec zvyčajne dostáva študijné voľno? Zákonník práce podrobne skúma túto problematiku v kapitole 26. Stojí za zmienku, že dovolenka poskytovaná zamestnancovi na odbornú prípravu môže byť vyplatená alebo poskytnutá bez mzdy. Všetko bude závisieť od úrovne vzdelania a účelu, na ktorý je zamestnanec potrebný. Napríklad podľa článku 174 TC Ruska pri prijímaní stredného odborného vzdelávania pre úvodné alebo súčasné skúšky sa udeľuje 10 dní. Študenti vysokých škôl na tieto účely dostanú 15 dní. Časové obdobie by malo byť jasne vyznačené v žiadosti.

Okrem toho sa každému žiakovi podá "certifikát-výzva". Tam je presne špecifikované, v akom období by mal byť pracovník vo vzdelávacej inštitúcii. Na základe týchto termínov personálna služba pripraví návrh príkazu na štúdium. Zákonník práce je v tomto prípade druhom záruky pre zamestnanca. Medzi "osvedčením" a žiadosťou by nemali existovať rozdiely v údajoch. V opačnom prípade môžu byť oba dokumenty považované za neplatné a zamestnanec čelí odôvodnenému odmietnutiu vedenia.

Platená dovolenka

Počas celého obdobia je zamestnanec legálne zadržiavať svoje pracovisko. Okrem toho sa na stanovené dni účtuje na základe priemernej mzdy. Táto práca vykonáva účtovník, ktorý sa riadi vyhláškou ruskej vlády č. 922 z 24. decembra 2007. Podľa zákona zamestnanec musí vopred informovať zamestnávateľa o blížiacej sa neprítomnosti. K tomu musí napísať žiadosť o platenú študijnú dovolenku. Vzorka musí obsahovať v hlavnej časti jasne vyjadrené požiadavky týkajúce sa príčiny, termínu a platby. Súčasne zostáva "uzáver", aplikácie a podpisy rovnaké.

Fráza môže vyzerať nasledovne: "Prosím, udeľ mi ďalšiu dovolenku od 3. apríla 2016 so zachovaním priemerného zárobku trvajúceho 20 (dvadsať) kalendárnych dní na ďalšie absolvovanie strednej certifikácie na druhom kurze (uveďte názov univerzity)." Ďalej je potrebné uviesť dátum a číslo "help-call" ako dokumentárne potvrdenie žiadosti. Po príslušných výpočtoch musí byť časovo rozlíšená suma vyplatená zamestnancovi tri dni pred začiatkom dovolenky.

Spracovanie dokumentov

Aby študenti neboli schopní zatieniť nadchádzajúce skúšky, mali by jasne pochopiť, ako správne napísať žiadosť o štúdium. V tom bude pomáhať dôstojník ľudských zdrojov. Dokument by mal v zásade vyzerať ako obyčajné vyhlásenie. V "čiapke" je spravidla uvedená pozícia, rovnako ako názov. Vedúci spoločnosti a samotný zamestnanec. Ďalej po slove "vyhlásenie" musíte jasne formulovať žiadosť. V tejto časti sa musí uviesť názov vzdelávacej inštitúcie a obdobie, počas ktorého zamestnanec plánuje byť neprítomný na pracovisku.

Žiadosť vo forme "osvedčenia" z univerzity potvrdí svoje slová. Bez tohto dôležitého dokumentu sa žiadosť ani nebude brať do úvahy. Záverom je dátum a podpis s podrobným prepisom. V niektorých podnikoch sa takéto prihlášky pripíšu iba vtedy, ak existujú vhodné víza. Vo väčšine prípadov stačí jednoducho vyriešiť hlavu.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sk.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.